https://buhgalter.com.ua/forum/

Доброго дня. Допоможіть!!! Прийняли нового працівника на роботу і він вимагає щоб щомісячно надавали йому розшифровку нарахованої заробітної плати. Чи потрібно вимагати від  такого працівника заяву для здійснення цього??? Якого зразка має бути дана розшифровка??

Любой формы расчетный лист. Начислено, удержано, к выдаче.

Заявления от работника не надо. Это обязанность расчетчика - расчетный лист.

Доброго дня ! Цікавить таке питання. Посада начальника відділу вакантна, обовязки виконує головний спеціаліст відділу, згідно розпорядження втановили доплату в розмірі різниці у окладах( без врахування надбавок і доплат), як бути з премією, яка виплачується у відсотковому розмірі від окладу????? Премія повинна бути від "рідного окладу" працівника ??? чи і одного окладу і іншого?????

у працівника встановлено посадовий оклад один-від нього й нарахування. а іншого окладу немає- є доплата в розмірі різниці в окладах, а не новий оклад

Olga_K писав:у працівника встановлено посадовий оклад один-від нього й нарахування.  а іншого окладу немає- є доплата в розмірі різниці в окладах, а не новий оклад

тобто якщо премія то тільки від окладу головного спеціаліста???? і окремо сама різниця????
( у відомості нарахування ЗП різницю у окладах я ставлю окремою графою)

Ви ж самі підтвердили, що немає вищого окладу-є доплата, а вона не встановлює нового окладу. як вихід треба було в наказі вказати, що на період вакансіїї призначити виконувати обов"язки з оплатою праці за окладом керівника, а не доплачувати різницю

Підкажіть чи потрібно затверджувати нові штатні на грудень, якщо змінився прожитковий мінімум? Дотягнути 1 та 2 розряд до нього.

у бюджеті посадові оклади з 01.12.17 не змінюються, бо не змінюється ЄТС. зміна ПМ не впливає на оклад 1р. зміни в ЄТС будуть при зміні ПМ на 01 січня, як це було з 01 січня 2017р

EVGENIY, Евгений помогите пожалуйста разобраться. 19 декабря вступила в силу пост. 962 от 13.12.2017 про + 2 тарифных разряда директорам ( в т.ч. соцзащиты). Мы центр социальной поддержки детей и семей, директор относится к педработникам. Как мы знаем педработникам подняли зарплату + 2 тарифных с 01.09., а по директору вот только недавно (962 пост). Вопрос: с какого периода применяем пост 962? с 01.09. делать перерасчёт или с 19.12. дня вступления в силу? У нас сегодня зарплата! Я в ужасе! ПОМОГИТЕ! т. 097-18-98-268 Лиля

Як доплатити працівнику за фактично відпрацьовані години понад місячну норму робочого часу (на період відпустки чи хвороби основного працівника), понад 3200 чи до 3200?

Доброго дня, підкажіть , буд ласка, як встановити оклад заст.головного бухгалтера . Він буде без тарифного розряду? Тарифний розряд керівника 20 , мінус 20% - це і буде оклад заст.ноловного бухгалтера, а як бути з розрядом ?

mezz07 писав:Доброго дня, підкажіть , буд ласка,  як встановити оклад заст.головного  бухгалтера  . Він буде без тарифного розряду? Тарифний розряд керівника 20 , мінус 20% - це і буде оклад заст.ноловного бухгалтера, а як бути з розрядом ?

газета  Бухгалтерія.бюджет останій номер за лютий

У меня , к сожалению, нет возможности прочитать , если можете , то дайте ответ, пожалуйста.

mezz07 писав:У меня , к сожалению, нет возможности прочитать , если можете , то дайте ответ, пожалуйста.

киньте почту, я вам отсканирую

mezz05503@gmail.com
Спасибо огромное.

Доброго дня !  Підкажіть будь-ласка, працівник працює на ставку діловода та пів ставки медсестри , як заплатити матеріальну допомогу на пів ставки медсестри ?

Добрый день. подскажите пожалуйста в сложившейся ситуации. Сотрудник работает на 0.75 . в марте отработано всего 3 дня , 2 дня без сохранения заработной платы и 6 дней в основном отпуске , который был выплачен в феврале 2018 года. 30 марта сотрудник увольняется. Как правильно расчитать ЕСВ и нужно ли ему доплачивать до 819,06 или начислять на факт??? Заранее спасибо

за дни отпуска Вы уже начислили ЕСВ и показали в отчете 02.2018. в марте ЕСВ насиляете только за фактическую сумму з/пл за март. Работник прерывает трудовые отношения до окончания календарного месяца, т.е. не состоит все 31 д. в труд.отношениях и за него нет необходимости доплачивать ЕСВ, вот если бы он увольнялся в последний день-то возникла бы необходимость показать, что работник состоял весь месяц в труд. отношениях и его страховой стаж тоже должен быть не меньше этого полного календарного месяца.

Доброго дня! Постанова 557 визначає оклади заступникам керівника та головному бухгалтеру у % від окладу керівника. Як встановлюється оклад заступнику керівника або головному бухгалтеру с копійками чи можливо округлення до цілого числа?

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, Працівник був частину місяця в відпустці, а частину відпрацював. За відпрацьований час я пропорційно виплатила заробітну плату не нижче мінімальної. Сума ж відпусткових була нижча мінімальної заробітної плати 3723 грн, так як за минулий рік була мз- 3200. В сумі за місяць вийшла сума менше 3723,00 грн. Чи потрібно докрутити ЄСВ до 819,06 грн?

Да, потрібно

Добрый день, подскажите пжалуйста в данной ситуации. Организация ликвидируется 11.06.2018 , сотрудники все увольняются, как правильно начислить ЕСВ и доплату до мин. заработной платы? И если есть льготы по ПДФО то в месяце увольнения они не применяются или применяются???

Доплату до мін. пропорційно відпрацьованого часу, ЄСВ на фактичну з/п, пільга у місяці звільнення надається

Робота за сумісництвом посадової особи органів місцевого самоврядування + вчителя

Запитання

Чи може посадова особа органів місцевого самоврядування займатися викладацькою діяльністю у школі (уроки проводити), якщо за основним місцем роботи (орган місцевого самоврядування) працює на ставку з 8.00 до 17.00 5 днів у тиждень??? Адже сумісництвом вважається виконання працівником, окрім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації чи в громадянина за наймом.Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 4-х годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не має перевищувати половини місячної норми робочого часу. якщо звернемося до Закону від 14.10.14 р. № 1700-VII «Про запобігання корупції» (далі – Закон № 1700). Відповідно до ст. 25 цього Закону для державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування встановлено обмеження щодо сумісництва та суміщення служби з іншими видами діяльності. Зокрема, їм заборонено займатися іншою оплачуваною (крім викладацької, наукової і творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики із спорту) або підприємницькою діяльністю. 


Питання: можна займатися викладацькою діяльність в основний робочий час (два дні по 6 уроків)?????

Як зміняться оклади працівників, які обслуговують ОМС з січня 2019 року?

В установі планується провести виплату премії (місячної, річної та до святкування Нового року). Буде чи це порушенням, якщо місячна+річна не буде перевищувати 100% окладу? Дякую

Доброго дня, шановні колеги! Допоможіть, будь ласка, "розставити крапки над і" щодо виплати премій державним службовцям з 01.01.19)!
В ЗУ "Про державну службу" встановлено обмеження на премії - не більше 30% посадових окладів за рік - зрозуміло. Отже, виходить, що преміювати працівників можна щомісячно - не більше 30%. Тобто,  якщо з початку року ФОП не дозволяв виплачувати премії, то з урахуванням економії  у поточному (червні) місяці розмір премії за місяць може бути до 180% (6 місяців * 30% = 180% - граничний розмір премії)?
Знайшла з цього приводу лише одне більш-менш роз'яснення Міністерства соцiальної політики України "Щодо преміювання державних службовців з 01.01.2019 року" від 28 Лютого 2019 - все в загальних фразах.
Якщо ФОП дозволяє виплатити премії лише, наприклад, двічі на рік, чи може це бути премія двічі на рік, у червні і грудні, наприклад, але у розмірі 180%?
Дуже дякую за участь  і допомогу в вирішенні цієї задачки всім небайдужим!

Якщо ФОП дозволяє лише двічі на рік це означає у вас проблеми с плануванням :)
Але все що ви написали вірно! Але я не бачу смисла платити по 180% премії, чому тоді починаючи с червня не почати платити по 40%?

EVGENIY писав:Якщо ФОП дозволяє лише двічі на рік це означає у вас проблеми с плануванням :)
Але все що ви написали вірно! Але я не бачу смисла платити по 180% премії, чому тоді починаючи с червня не почати платити по 40%?

Саме так - проблеми з плануванням (ми - структурний підрозділ адмінстрації). 40% не погоджують нам, навіть 25% - НІ, при цьому ні витяги з ЗУ"Про державну службу", ні вищевказані роз'яснення з рекомендаціями МСП -не аргументи, перевпевнити мені не вдалося ). Можливо, є ще якісь, більш вагомі аргументи, які мені знайти не вдалося?