https://buhgalter.com.ua/forum/

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, Працівник був частину місяця в відпустці, а частину відпрацював. За відпрацьований час я пропорційно виплатила заробітну плату не нижче мінімальної. Сума ж відпусткових була нижча мінімальної заробітної плати 3723 грн, так як за минулий рік була мз- 3200. В сумі за місяць вийшла сума менше 3723,00 грн. Чи потрібно докрутити ЄСВ до 819,06 грн?

Да, потрібно

Добрый день, подскажите пжалуйста в данной ситуации. Организация ликвидируется 11.06.2018 , сотрудники все увольняются, как правильно начислить ЕСВ и доплату до мин. заработной платы? И если есть льготы по ПДФО то в месяце увольнения они не применяются или применяются???

Доплату до мін. пропорційно відпрацьованого часу, ЄСВ на фактичну з/п, пільга у місяці звільнення надається

Робота за сумісництвом посадової особи органів місцевого самоврядування + вчителя

Запитання

Чи може посадова особа органів місцевого самоврядування займатися викладацькою діяльністю у школі (уроки проводити), якщо за основним місцем роботи (орган місцевого самоврядування) працює на ставку з 8.00 до 17.00 5 днів у тиждень??? Адже сумісництвом вважається виконання працівником, окрім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації чи в громадянина за наймом.Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 4-х годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не має перевищувати половини місячної норми робочого часу. якщо звернемося до Закону від 14.10.14 р. № 1700-VII «Про запобігання корупції» (далі – Закон № 1700). Відповідно до ст. 25 цього Закону для державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування встановлено обмеження щодо сумісництва та суміщення служби з іншими видами діяльності. Зокрема, їм заборонено займатися іншою оплачуваною (крім викладацької, наукової і творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики із спорту) або підприємницькою діяльністю. 


Питання: можна займатися викладацькою діяльність в основний робочий час (два дні по 6 уроків)?????

Як зміняться оклади працівників, які обслуговують ОМС з січня 2019 року?

В установі планується провести виплату премії (місячної, річної та до святкування Нового року). Буде чи це порушенням, якщо місячна+річна не буде перевищувати 100% окладу? Дякую

Доброго дня, шановні колеги! Допоможіть, будь ласка, "розставити крапки над і" щодо виплати премій державним службовцям з 01.01.19)!
В ЗУ "Про державну службу" встановлено обмеження на премії - не більше 30% посадових окладів за рік - зрозуміло. Отже, виходить, що преміювати працівників можна щомісячно - не більше 30%. Тобто,  якщо з початку року ФОП не дозволяв виплачувати премії, то з урахуванням економії  у поточному (червні) місяці розмір премії за місяць може бути до 180% (6 місяців * 30% = 180% - граничний розмір премії)?
Знайшла з цього приводу лише одне більш-менш роз'яснення Міністерства соцiальної політики України "Щодо преміювання державних службовців з 01.01.2019 року" від 28 Лютого 2019 - все в загальних фразах.
Якщо ФОП дозволяє виплатити премії лише, наприклад, двічі на рік, чи може це бути премія двічі на рік, у червні і грудні, наприклад, але у розмірі 180%?
Дуже дякую за участь  і допомогу в вирішенні цієї задачки всім небайдужим!

Якщо ФОП дозволяє лише двічі на рік це означає у вас проблеми с плануванням :)
Але все що ви написали вірно! Але я не бачу смисла платити по 180% премії, чому тоді починаючи с червня не почати платити по 40%?

EVGENIY писав:Якщо ФОП дозволяє лише двічі на рік це означає у вас проблеми с плануванням :)
Але все що ви написали вірно! Але я не бачу смисла платити по 180% премії, чому тоді починаючи с червня не почати платити по 40%?

Саме так - проблеми з плануванням (ми - структурний підрозділ адмінстрації). 40% не погоджують нам, навіть 25% - НІ, при цьому ні витяги з ЗУ"Про державну службу", ні вищевказані роз'яснення з рекомендаціями МСП -не аргументи, перевпевнити мені не вдалося ). Можливо, є ще якісь, більш вагомі аргументи, які мені знайти не вдалося?

Добрий день. В бюджетній установі оклади встановлені згідно ЄТС. Чи можуть вони керуватись умовами трудового договору при встановленні надбавок?

Доведена Кабміном України гранична чисельність працівників держадміністрацій станом на 01.01.2020р. та відсутність чітких рекомендацій законодавства, як це реалізувати, вилилась у реальну проблему. Згідно роз’яснень Мінюсту України від 25.01.2011р. «працівники, яких попереджено про наступне вивільнення, і посади яких відсутні у новому штатному розписі, продовжують працювати ще не менше двох місяців і отримують заробітну плату». Все це зрозуміло  та й не було б питання, як би не постанова КМУ від 18.01.2020 року № 16, яка стосується підвищення посадових окладів.

 Питання: вивільненим працівникам (а прийняті на посаду вони були з посадовим окладом згідно штатного розпису) нараховувати заробітну плату за період двохмісячного попередженння:

-        згідно посадового окладу по штатному розпису 2019 року;

-        згідно посадового окладу постанови КМУ від 18.01.2020 року № 16,але ж бухгалтер нараховує заробітну плату згідно табелю робочого часу, штатного розпису( а посади там такої не має) та розпорядчих документів керівника установи;

-        чи інший варіант, який би не порушував би права кожної сторони конфлікту?

goa писав:Доведена Кабміном України гранична чисельність працівників держадміністрацій станом на 01.01.2020р. та відсутність чітких рекомендацій законодавства, як це реалізувати, вилилась у реальну проблему. Згідно роз’яснень Мінюсту України від 25.01.2011р. «працівники, яких попереджено про наступне вивільнення, і посади яких відсутні у новому штатному розписі, продовжують працювати ще не менше двох місяців і отримують заробітну плату». Все це зрозуміло  та й не було б питання, як би не постанова КМУ від 18.01.2020 року № 16, яка стосується підвищення посадових окладів.

 Питання: вивільненим працівникам (а прийняті на посаду вони були з посадовим окладом згідно штатного розпису) нараховувати заробітну плату за період двохмісячного попередженння:

-        згідно посадового окладу по штатному розпису 2019 року;

-        згідно посадового окладу постанови КМУ від 18.01.2020 року № 16,але ж бухгалтер нараховує заробітну плату згідно табелю робочого часу, штатного розпису( а посади там такої не має) та розпорядчих документів керівника установи;

-        чи інший варіант, який би не порушував би права кожної сторони конфлікту?

На мою думку, нараховувати зарплату за період двохмісячного попередження треба згідно посадового окладу постанови від 15.01.2020 року № 16. Тому що вона росповсюджується на всіх працівників держадміністрацій. Це вже особливість нашого "українського" прийняття постанов "задним числом", коли працівників треба виводити позаштат. Але у КЗпП терміну позаштат нема. Тому, постанова № 16 повинна застосовуватись до усіх працівників держадміністрацій, у тому числі й тих, які ще знаходятся у трудових відносинах, але виведені позаштат.

Доброго дня! Як будемо оплачувати зарплату на період карантину непедагогічних працівників? Наприклад: кухар в ЗДО оклад 3 розряду 2480 грн. + 297,60 грн (шкідливі ). Доплату до мінімальної робити???

Чому не можна платити працівникам школи-інтернату  з.п. як на канікулах? Вони так само ходять на роботу як і раніше, бухгалтерія працює, прибиральниці миють та дезинфікують, и т.д.  Карантин вважається як простій? Платити середню з.п. технічним працівникам? А педагогічним всю по тарифікації при умові що вони займаються іншою методичною роботою?

Доброго вечора) поділіться як нараховуєте зароб. плату пед працівникам та тех працівникам в умовах карантину

natik1987 писав:Чому не можна платити працівникам школи-інтернату  з.п. як на канікулах? Вони так само ходять на роботу як і раніше, бухгалтерія працює, прибиральниці миють та дезинфікують, и т.д.  Карантин вважається як простій? Платити середню з.п. технічним працівникам? А педагогічним всю по тарифікації при умові що вони займаються іншою методичною роботою?

теж цікавить, що Ви вирішили робити ? як нараховувати?

В установі введено карантин, при цьому працівники бухгалтерії працюють дистанційно (гнучкий графік). Керівником прийнято рішення щодо виплати заробітної плати у розмірі посадового окладу згідно ЄТС, а не у розмірі середньомісячного доходу. Чи правомірними є дії керівника.

Доброго дня, підкажіть , якщо у керівника бюджет установи встановлений посадовий оклад за контрактом, чи застосовується відсоток для встановлення посадового окладу голов.бухгалтеру та заму? Або у такому випадку до даних посад застосовуються також тарифи як і для інших категорій працівників?

Доброго вечора! Шановні форумчани, допоможіть розібратися в наступній ситуації. Секретарю школи за наказом керівника відповідно до наказу МОН від 26.09.2005 № 557 встановлена надбавка за складність та напруженість у роботі у розмірі 15 % посадового окладу. Як ця надбавка повина нараховуватися, до посадового окладу чи до минімальної заробітної плати, якщо секретар отримує мінімалку ? Оклад по 5т.р. + надбавка 15% +МЗП (3026 + 453,9 + 1520,1) - 19,5% = 4025 грн. Чи ця надбавка нараховується до мінімальної зп 5000????? Допоможіть розібратися, будь-ласка!

ви питаєте і самі ж відповідь написали

у розмірі 15 % посадового окладу

до чого тут взагалі мінімальна зарплата

Добрый день .табличные формы ексель для начисления зарплаты где можно взять?

NataNataNata писав: ↑

28 жовтня 2020, 14:49

Добрый день .табличные формы ексель для начисления зарплаты где можно взять?

https://bit.ly/2GagDs0

Доброго дня. Підскажіть будь ласка! В нас є ставка художника, пів ставки зайнято , іншому працівнику хотять дати 50% за сущення посад. Як нараховувати ці відсотки, від ставки чи від 0,5ставки які залишилися вільними?