EVGENIY, он не был в командировки - курсы проходил у нас в городе, поэтому сравнивать ничего не надо, а просто платиться по средней.
Я нашла в 102 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти : п 53. Преміювання працівників здійснюється відповідно до
положення про преміювання, які затверджуються керівниками установ а погодженням з профспілковими комітетами.
Директора эта ссылка устроила. (может кому еще пригодиться)
Заробітна плата в бюджетних установах
-
Dilvish
Немного не в тему, но всё же очень обидно
Code200?'200px':''+(this.scrollHeight+5)+'px');">
Code200?'200px':''+(this.scrollHeight+5)+'px');">
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи утримуються аліменти з матеріальної допомоги на оздоровлення та МД на вирішення с/п питань? Я в поставі 146, щось не можу знайти! А також, я зрозуміла, що з лікарняних також утримуються!? Дякую.
-
Dilvish
Через третьи уши передавать не буду (если сильно надо найду ответ полностью) но как результат получилось что удерживаються. С больничных четко написано в 146 что да надо
-
EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10292
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
nfyz1610, утримуються з з матеріальної допомоги на оздоровлення !!! І з лікарняних також, окрім Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку , Допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до 14 років, Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами, Одноразова допомога при народженні дитини
EVGENIY, дякую!
У мене є ще питання! При нарахуванні відшкодування за несвоєчасний розрахунок з працівником відповідно до п 8 постанови № 100 ми проводимо наступний розрахунок:
- зп за 2 місяці, що передують події, ділимо на кількість відпрацьованих робочих днів
По наказу звільнили 21.05.12 (проте наказ принесли 17:55). Остаточний розрахунок ми провели 30.05.12. Мені компенсацію виплачувати беручи до уваги календарні чи робочі дні (я уже так начиталася, що і "на холодне дую")? Тобто 7 робочих чи 9 календарних?
А також питання, розрахунок ми можемо провести не пізніше наступного дня після звільнення. Чи зміниться кількість днів для розрахунку компенсації, відповідно 6 робочих чи 8 календарних!
Допоможіть, будь ласка!
У мене є ще питання! При нарахуванні відшкодування за несвоєчасний розрахунок з працівником відповідно до п 8 постанови № 100 ми проводимо наступний розрахунок:
- зп за 2 місяці, що передують події, ділимо на кількість відпрацьованих робочих днів
По наказу звільнили 21.05.12 (проте наказ принесли 17:55). Остаточний розрахунок ми провели 30.05.12. Мені компенсацію виплачувати беручи до уваги календарні чи робочі дні (я уже так начиталася, що і "на холодне дую")? Тобто 7 робочих чи 9 календарних?
А також питання, розрахунок ми можемо провести не пізніше наступного дня після звільнення. Чи зміниться кількість днів для розрахунку компенсації, відповідно 6 робочих чи 8 календарних!
Допоможіть, будь ласка!
-
selena_ubr
- Новачок
- Повідомлень: 5
- З нами з: 06 червня 2011, 13:35
- Регіон: Донецкая Область
- Звідки: Донецк
Подскажите, пожалуйста. По акту финансовой инспекции ошибочно проведенные начисления и выплаты по заработной плате прошлых периодов нужно вернуть в бюджет государства. Каким образом правильно провести по бухгалтерскому учету?
-
Alenabuh
- Мандрівник
- Повідомлень: 13
- З нами з: 15 лютого 2012, 12:37
- Регіон: Днепропетровская Область
- Звідки: Днепропетровск
Добрый вечер. Помогите пожалуйста разобраться. В 2010 году сотруднику после увольнения была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Нужно ли было удерживать и начислять взносы в фонд ФСС по ВПТ? В ПФ, фонд занятости и фонд от несчастных случаев на производстве точно не надо, а вот соцстрах по временной потере трудоспособности доказывает что надо было? И дайте пожалуйста ссылки на то, где это указано.
-
EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10292
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
Alenabuh,
-Суми, нараховані працівникам за час затримки розрахунку при звільненні - облагаются только НДФЛ!! Ну если есть лига у кого нибудь то тыкните проверяющим, были и письма ПФУ розьясняющее этот нюанс сейчас просто некогда искать но они есть 100%!!
Ну и от себя добавлю что после увольнения сотрудника выплаты которые ему потом доначисляют облагаются только НДФЛ так было всегда!! И сейчас вроде тоже
я не нашёл где это указано, но в Лиге есть в энциклопедии бухгалтера архивные темы так вот там есть справочник налогообложения, и вот там как раз указаноAlenabuh писав:Помогите пожалуйста разобраться. В 2010 году сотруднику после увольнения была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Нужно ли было удерживать и начислять взносы в фонд ФСС по ВПТ? В ПФ, фонд занятости и фонд от несчастных случаев на производстве точно не надо, а вот соцстрах по временной потере трудоспособности доказывает что надо было? И дайте пожалуйста ссылки на то, где это указано.
-Суми, нараховані працівникам за час затримки розрахунку при звільненні - облагаются только НДФЛ!! Ну если есть лига у кого нибудь то тыкните проверяющим, были и письма ПФУ розьясняющее этот нюанс сейчас просто некогда искать но они есть 100%!!
Ну и от себя добавлю что после увольнения сотрудника выплаты которые ему потом доначисляют облагаются только НДФЛ так было всегда!! И сейчас вроде тоже
-
EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10292
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
Alenabuh, с вас могарыч вот письмо
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 10.11.2004 р. N 11397/0/14-04-020-6
Про нарахування страхових внесків
До Міністерства праці та соціальної політики України надходять чисельні листи від підприємств із проханням роз'яснити, чи потрібно нараховувати та утримувати страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування з сум компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати робітникам, які на момент нарахування цієї компенсації не перебувають в трудових відносинах з роботодавцем.
Мінпраці повідомляє, що згідно з базовими законами з деяких видів загальнообов'язкового державного соціального страхування страхові внески обчислюються для роботодавців у відсотках до сум фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат, у тому числі в натуральній формі, що визначаються згідно з нормативно-правовими актами, ухваленими Законом України "Про оплату праці", які підлягають обкладенню податком з доходів фізичних осіб.
Для найманих працівників розмір страхових внесків встановлюється до сум оплати праці, які включають основну та додаткову заробітну плату, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, які підлягають обкладенню податком з доходів фізичних осіб.
Виходячи з викладеного, на суми компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати нараховуються страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування і з цих виплат утримуються страхові внески з найманих працівників.
Якщо зазначена компенсація виплачується особі, яка на момент нарахування цієї компенсації не перебуває в трудових відносинах з роботодавцем, тобто не є найманим працівником, то на суми цієї компенсації не нараховуються і з цих сум не утримуються страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування.
Пропонуємо довести зазначене роз'яснення робочим органам виконавчих дирекцій Фонду.
Директор Департаменту політики
державного соціального страхування
О. Скрипник
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 10.11.2004 р. N 11397/0/14-04-020-6
Про нарахування страхових внесків
До Міністерства праці та соціальної політики України надходять чисельні листи від підприємств із проханням роз'яснити, чи потрібно нараховувати та утримувати страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування з сум компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати робітникам, які на момент нарахування цієї компенсації не перебувають в трудових відносинах з роботодавцем.
Мінпраці повідомляє, що згідно з базовими законами з деяких видів загальнообов'язкового державного соціального страхування страхові внески обчислюються для роботодавців у відсотках до сум фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат, у тому числі в натуральній формі, що визначаються згідно з нормативно-правовими актами, ухваленими Законом України "Про оплату праці", які підлягають обкладенню податком з доходів фізичних осіб.
Для найманих працівників розмір страхових внесків встановлюється до сум оплати праці, які включають основну та додаткову заробітну плату, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, які підлягають обкладенню податком з доходів фізичних осіб.
Виходячи з викладеного, на суми компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати нараховуються страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування і з цих виплат утримуються страхові внески з найманих працівників.
Якщо зазначена компенсація виплачується особі, яка на момент нарахування цієї компенсації не перебуває в трудових відносинах з роботодавцем, тобто не є найманим працівником, то на суми цієї компенсації не нараховуються і з цих сум не утримуються страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування.
Пропонуємо довести зазначене роз'яснення робочим органам виконавчих дирекцій Фонду.
Директор Департаменту політики
державного соціального страхування
О. Скрипник
-
Alenabuh
- Мандрівник
- Повідомлень: 13
- З нами з: 15 лютого 2012, 12:37
- Регіон: Днепропетровская Область
- Звідки: Днепропетровск
EVGENIY спасибо огромное. Буду доказывать, хотя они мне ссылаются на письмо ФСС з ТВП от 01.03.2010 №02-24-415. Искала это письмо и нигде не нашла. Может у кого-то оно есть? Помогите найти пожалуйста.
-
1111111111
- Новачок
- Повідомлень: 6
- З нами з: 23 березня 2011, 08:04
- Регіон: Днепропетровская Область
- Звідки: Днепропетровск
- Дякував (ла): 1 раз
Добрий день допоможіть будь ласка у визначенні з/ п ,тарифних розрядів та окладу :
лікар-інфекціонист, -вища кваліфікаційна категорія,У відділенні 5 лікарських посад, стаж роботи за фа-хом – 15 років, обсяг роботи -1,0,обсяг роботи -1,0
лікар-хірург, I кваліфікаційна категорія,За оперативні втру-чання – 25%, стаж роботи за фахом – 8 років
Лікар-терапевт -вища кваліфікаційна категорія-Заслужений лікар, стаж роботи за фа-хом – 10 років, обсяг роботи -1,0
ДЯКУЮ!!!!!!!!!!!!
лікар-інфекціонист, -вища кваліфікаційна категорія,У відділенні 5 лікарських посад, стаж роботи за фа-хом – 15 років, обсяг роботи -1,0,обсяг роботи -1,0
лікар-хірург, I кваліфікаційна категорія,За оперативні втру-чання – 25%, стаж роботи за фахом – 8 років
Лікар-терапевт -вища кваліфікаційна категорія-Заслужений лікар, стаж роботи за фа-хом – 10 років, обсяг роботи -1,0
ДЯКУЮ!!!!!!!!!!!!
-
nechivan
- Мешканець
- Повідомлень: 388
- З нами з: 28 жовтня 2011, 20:02
- Регіон: Житомирская Область
- Звідки: Коростень
- Дякував (ла): 4 рази
- Подякували: 17 разів
Alenabuh, на сайте самого Фонда есть такое разъяснение:
"19.07.2011 Нарахування внесків на виплати звільненим працівникам
Те, що закони та інші нормативні акти підлягають обов’язковому виконанню є загальновідомим фактом в суспільстві. Недотримання законодавчо визначених норм тягне за собою істотні наслідки, що і сталося з чималою кількістю страхувальників, які не виконували свій обов’язок в частині нарахування і сплати в установлені строки та в повному обсязі страхових внесків по виплатах своїм працівникам, які були проведені після їх звільнення.
Останнім часом, при проведенні спеціалістами виконавчої дирекції Дніпропетровського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності перевірок правильності нарахування, сплати страхових внесків та цільового використання коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності страхувальниками, все частіше виявляються факти заниження ними сум фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, які складаються з суми премій або грошової компенсації за невикористану відпустку, що була нарахована працівникам за час їх роботи на підприємстві і виплачена після звільнення з займаних посад.
Оскільки фактичні витрати на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України від 24.03.1995р. № 108/95-ВР "Про оплату праці", підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб, на підставі частин 1,2 статті 21 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240 – ІІІ, на них повинні були до 01.01.2011 року нараховуватись страхові внески за відсотками, встановленими частиною 1 статті 1 Закону України від 11.01.2001р. № 2213 "Про розмір внесків на деякі види загальнообов¢язкового державного соціального страхування" у розмірах 1,5% та 1,4%, а для найманих працівників у розмірі 0,5% та 1%.
Крім того, вказані дії деяких страхувальників є порушенням норми ст. 116 Кодексу законів про працю, якою визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.
Відповідно до статті 94 Кодексу законів про працю, заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Очевидно, що премія за результатами роботи за рік (місяць) працівнику, який перебував з підприємством у трудових відносинах, нараховується за виконану безпосередньо ним роботу, тобто відноситься роботодавцем до фонду оплати праці.
Відповідно до п.п.4.2.1 п. 4.2 ст. 4 Закону України «Про податок з доходів фізичних осіб» від 22.05.2003 № 889, доходи у вигляді заробітної плати, інші виплати та винагороди, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов трудового або цивільно-правового договору включаються до складу його загального місячного оподатковуваного доходу. Виключний перелік доходів, які не оподатковуються, наведено в п. 4.3 ст. 4 цього Закону. До цього переліку суми премій, виплачених працівникові після його звільнення, не входять.
Слід зазначити, що згідно із п. 3.5 ст. 3 Закону України «Про податок з доходів фізичних осіб» об’єктом для оподаткування податком з доходів фізичних осіб є нарахована сума заробітної плати, зменшена на суму страхових внесків до фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування, які відповідно до законодавства утримуються з доходу найманої особи. Згідно з цією нормою Закону обкладання певних виплат податком з доходів фізичних осіб передбачає попереднє утримання з нарахованих сум страхових внесків, визначених законодавством.
Враховуючи зазначене, на суми премій, перерахованих працівникові за фактично відпрацьований час, але виплачених після звільнення, слід нараховувати і утримувати з них страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, оскільки такі виплати належать до заробітної плати і з них утримується податок з доходів фізичних осіб.
Вказане підтверджується листом Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 01.03.2010 р. № 02-24-415, наданим на запит виконавчої дирекції обласного відділення Фонду, який був направлений вищестоящому органу для надання роз’яснення з метою уникнення конфліктних ситуацій зі страхувальниками, які в свою чергу посилаються роз’яснення Міністерства праці та соціальної політики України.
Крім того, обов’язковість сплати страхових внесків із вказаних виплат також підтверджується роз¢ясненнями з цього питання, викладеними в листі Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 16.09.2008р. №01-43-1853, яким підтверджено правомірність дій перевіряючих по донарахуванню страхових внесків на зазначені виплати. Але, не зважаючи на цей висновок, страхувальники, на яких за неповну сплату страхових внесків було накладено фінансові (штрафні) санкції, передбачені ст. 30 Закону № 2240 (штраф у розмірі прихованої (заниженої) суми заробітної плати), продовжували не нараховувати страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності на виплати премій працівникам після їх звільнення.
Пунктом 7 розділу VIII «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України № 2464 передбачено, що суми внесків, нарахованих на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, строк сплати яких не настав на 1 січня 2011 року, та суми нарахованого збору на обов'язкове державне пенсійне страхування до 1 січня 2004 року, строк сплати яких не настав на 1 січня 2011 року, не сплачені станом на 1 січня 2011 року, підлягають сплаті в порядку, що діяв до 1 січня 2011 року.
Стягнення заборгованості із сплати страхових внесків за діючими видами загальнообов'язкового державного соціального страхування та сум штрафних санкцій, нарахованих та/або не сплачених у період до 1 січня 2011 року, в тому числі страхових внесків, строк сплати яких на 1 січня 2011 року не настав, здійснюється фондами загальнообов'язкового державного соціального страхування відповідно до законодавства, що діяло на момент виникнення такої заборгованості або застосування штрафних санкцій. Погашення заборгованості з використанням коштів, що надходять у рахунок сплати єдиного внеску, забороняється.
Зазначені норми Закону дають право за повторне порушення накладати на страхувальників фінансові (штрафні) санкції в потрійному розмірі зазначеної суми.
Страхувальники, які не погодилися з застосованими до них штрафними санкціями, оскаржили рішення органу Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності до суду. З десяти таких справ шість вирішено на користь Фонду, що підтверджує правомірність позиції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, інші – знаходяться в стадії розгляду.
З метою упередження застосування до підприємств штрафних санкцій в значних розмірах, пропонуємо їм самостійно і добровільно, до початку перевірки, донарахувати страхові внески на такі виплати та здійснити їх сплату до бюджету Фонду."
Я так понимаю, что все таки с ними лучше рассчитаться.
На всякий случай ссылка
А текст самого письма не нашел тоже.
"19.07.2011 Нарахування внесків на виплати звільненим працівникам
Те, що закони та інші нормативні акти підлягають обов’язковому виконанню є загальновідомим фактом в суспільстві. Недотримання законодавчо визначених норм тягне за собою істотні наслідки, що і сталося з чималою кількістю страхувальників, які не виконували свій обов’язок в частині нарахування і сплати в установлені строки та в повному обсязі страхових внесків по виплатах своїм працівникам, які були проведені після їх звільнення.
Останнім часом, при проведенні спеціалістами виконавчої дирекції Дніпропетровського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності перевірок правильності нарахування, сплати страхових внесків та цільового використання коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності страхувальниками, все частіше виявляються факти заниження ними сум фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, які складаються з суми премій або грошової компенсації за невикористану відпустку, що була нарахована працівникам за час їх роботи на підприємстві і виплачена після звільнення з займаних посад.
Оскільки фактичні витрати на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України від 24.03.1995р. № 108/95-ВР "Про оплату праці", підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб, на підставі частин 1,2 статті 21 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240 – ІІІ, на них повинні були до 01.01.2011 року нараховуватись страхові внески за відсотками, встановленими частиною 1 статті 1 Закону України від 11.01.2001р. № 2213 "Про розмір внесків на деякі види загальнообов¢язкового державного соціального страхування" у розмірах 1,5% та 1,4%, а для найманих працівників у розмірі 0,5% та 1%.
Крім того, вказані дії деяких страхувальників є порушенням норми ст. 116 Кодексу законів про працю, якою визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.
Відповідно до статті 94 Кодексу законів про працю, заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Очевидно, що премія за результатами роботи за рік (місяць) працівнику, який перебував з підприємством у трудових відносинах, нараховується за виконану безпосередньо ним роботу, тобто відноситься роботодавцем до фонду оплати праці.
Відповідно до п.п.4.2.1 п. 4.2 ст. 4 Закону України «Про податок з доходів фізичних осіб» від 22.05.2003 № 889, доходи у вигляді заробітної плати, інші виплати та винагороди, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов трудового або цивільно-правового договору включаються до складу його загального місячного оподатковуваного доходу. Виключний перелік доходів, які не оподатковуються, наведено в п. 4.3 ст. 4 цього Закону. До цього переліку суми премій, виплачених працівникові після його звільнення, не входять.
Слід зазначити, що згідно із п. 3.5 ст. 3 Закону України «Про податок з доходів фізичних осіб» об’єктом для оподаткування податком з доходів фізичних осіб є нарахована сума заробітної плати, зменшена на суму страхових внесків до фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування, які відповідно до законодавства утримуються з доходу найманої особи. Згідно з цією нормою Закону обкладання певних виплат податком з доходів фізичних осіб передбачає попереднє утримання з нарахованих сум страхових внесків, визначених законодавством.
Враховуючи зазначене, на суми премій, перерахованих працівникові за фактично відпрацьований час, але виплачених після звільнення, слід нараховувати і утримувати з них страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, оскільки такі виплати належать до заробітної плати і з них утримується податок з доходів фізичних осіб.
Вказане підтверджується листом Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 01.03.2010 р. № 02-24-415, наданим на запит виконавчої дирекції обласного відділення Фонду, який був направлений вищестоящому органу для надання роз’яснення з метою уникнення конфліктних ситуацій зі страхувальниками, які в свою чергу посилаються роз’яснення Міністерства праці та соціальної політики України.
Крім того, обов’язковість сплати страхових внесків із вказаних виплат також підтверджується роз¢ясненнями з цього питання, викладеними в листі Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 16.09.2008р. №01-43-1853, яким підтверджено правомірність дій перевіряючих по донарахуванню страхових внесків на зазначені виплати. Але, не зважаючи на цей висновок, страхувальники, на яких за неповну сплату страхових внесків було накладено фінансові (штрафні) санкції, передбачені ст. 30 Закону № 2240 (штраф у розмірі прихованої (заниженої) суми заробітної плати), продовжували не нараховувати страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності на виплати премій працівникам після їх звільнення.
Пунктом 7 розділу VIII «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України № 2464 передбачено, що суми внесків, нарахованих на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, строк сплати яких не настав на 1 січня 2011 року, та суми нарахованого збору на обов'язкове державне пенсійне страхування до 1 січня 2004 року, строк сплати яких не настав на 1 січня 2011 року, не сплачені станом на 1 січня 2011 року, підлягають сплаті в порядку, що діяв до 1 січня 2011 року.
Стягнення заборгованості із сплати страхових внесків за діючими видами загальнообов'язкового державного соціального страхування та сум штрафних санкцій, нарахованих та/або не сплачених у період до 1 січня 2011 року, в тому числі страхових внесків, строк сплати яких на 1 січня 2011 року не настав, здійснюється фондами загальнообов'язкового державного соціального страхування відповідно до законодавства, що діяло на момент виникнення такої заборгованості або застосування штрафних санкцій. Погашення заборгованості з використанням коштів, що надходять у рахунок сплати єдиного внеску, забороняється.
Зазначені норми Закону дають право за повторне порушення накладати на страхувальників фінансові (штрафні) санкції в потрійному розмірі зазначеної суми.
Страхувальники, які не погодилися з застосованими до них штрафними санкціями, оскаржили рішення органу Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності до суду. З десяти таких справ шість вирішено на користь Фонду, що підтверджує правомірність позиції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, інші – знаходяться в стадії розгляду.
З метою упередження застосування до підприємств штрафних санкцій в значних розмірах, пропонуємо їм самостійно і добровільно, до початку перевірки, донарахувати страхові внески на такі виплати та здійснити їх сплату до бюджету Фонду."
Я так понимаю, что все таки с ними лучше рассчитаться.
На всякий случай ссылка
А текст самого письма не нашел тоже.
-
Alenabuh
- Мандрівник
- Повідомлень: 13
- З нами з: 15 лютого 2012, 12:37
- Регіон: Днепропетровская Область
- Звідки: Днепропетровск
nechivan Спасибо большое. Очень интересно они ссылаются на письмо которого нигде нет. А как бухгалтера должны были догаться, что нужно им платить. Еще раз спасибо, хотя я все равно не согласна с ними.
-
Джулианна
- Квартирант
- Повідомлень: 93
- З нами з: 26 жовтня 2011, 17:21
- Регіон: Винницкая Область
- Звідки: Винница
- Дякував (ла): 1 раз
Як обрахувати посадові оклади вихователю і завідуючі дитячим садком? Скільки приблизно коштів треба на харчування в місяць запланувати на 1 груповий дитячий садок з 20 дітей?
-
selena_ubr
- Новачок
- Повідомлень: 5
- З нами з: 06 червня 2011, 13:35
- Регіон: Донецкая Область
- Звідки: Донецк
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. По акту финансовой инспекции ошибочно проведенные начисления и выплаты по заработной плате прошлых периодов нужно вернуть в бюджет государства. Каким образом правильно провести по бухгалтерскому учету?
-
Яся
- Мандрівник
- Повідомлень: 20
- З нами з: 06 січня 2011, 22:08
- Регіон: Донецкая Область
- Звідки: Донецк
Добрый вечер! Помогите разобраться, прочитав сообщения, размещенные выше, совсем запуталась. Работник был уволен 01.07.2012, окончательный расчет получил. В июле 2012 ему была начислена и выплачена премия за июнь 2012 (уже уволенному работнику). Необходимо ли было начислять и удерживать ЕСВ с этой премии, и включается ли она в справку о средней з/плате для центра занятости?
-
EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10292
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
Яся, вобще то уволенным работникам премию как правило не платят, но если уже заплатили то ЕСВ ненужно было на неё начислять и удерживать, только подоходный налог, вы теперь в персонификации как покажите? Выплатили человеку который у вас не работает, вобщем у вас получается переплата по ЕСВ это не так страшно! И в справку как вы включите если доход выплатили человеку который с вами уже не в трудовых отношенмях!
-
Яся
- Мандрівник
- Повідомлень: 20
- З нами з: 06 січня 2011, 22:08
- Регіон: Донецкая Область
- Звідки: Донецк
У нас в положении о премировании этот пункт есть, что человек получает премию за полностью отработанный месяц.Просто премия выплачивается не месяц в месяц, а месяцем позже,а в июне человек полный месяц отработал и по закону ему положено ее заплатить.Поэтому вот так и получилось.
А еще, как понимать ч.2 ст. 7 Закону Украины от 08.07.2010 №2464 “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» .... Зазначений порядок нарахування внеску поширюється також на осіб, яким після звільнення з роботи нараховано заробітну плату (дохід) за відпрацьований час ....
Спасибо
А еще, как понимать ч.2 ст. 7 Закону Украины от 08.07.2010 №2464 “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» .... Зазначений порядок нарахування внеску поширюється також на осіб, яким після звільнення з роботи нараховано заробітну плату (дохід) за відпрацьований час ....
Спасибо
-
magnatal
- Мандрівник
- Повідомлень: 10
- З нами з: 23 грудня 2011, 06:12
- Регіон: Житомирская Область
- Звідки: Житомир
1111111111 писав:Добрий день допоможіть будь ласка у визначенні з/ п ,тарифних розрядів та окладу : лікар-інфекціонист, -вища кваліфікаційна категорія,У відділенні 5 лікарських посад, стаж роботи за фа-хом – 15 років, обсяг роботи -1,0,обсяг роботи -1,0 лікар-хірург, I кваліфікаційна категорія,За оперативні втру-чання – 25%, стаж роботи за фахом – 8 років Лікар-терапевт -вища кваліфікаційна категорія-Заслужений лікар, стаж роботи за фа-хом – 10 років, обсяг роботи -1,0 ДЯКУЮ!!!!!!!!!!!!
Лікар-інфекціоніст Вища категорія - 13 тар. розряд (на 01.07.12 - 1821,00 грн., стаж роботи 15 років - надбавка за вислугу років 20% (якщо не працювала за іншим медичним фахом). 1821,00+1821,00*20% = 2185,00 грн. Якщо це завідувач інфекційним від-ням, то буде підвищення посад окладу на 20% (п. 2.2.5 Наказу №308/519 від 05.10.05). Тоді: (1821,00+(підвищення за завідування - 1821,00*20%)) *1,2 (20% за вислугу років)= 2622,00 грн.
Хірург І квал катег - 13 тар розряд. 1821,00 + (підвищення за операт втруч. 1821,00*25%) * 1,1 (10% за вислугу років) = 2504,00 грн.
Лікар-терапевт Вища кат - 13 тар. розряд 1821,00+(надбавка за почесне звання - 1821,00*20%)) + 1821,00 *20% (за вислугу років)= 2549,00 грн.
-
EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10292
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
а по какому такому закону это положено? Премия согласно вашему же положению о премировании платиться согласно Приказа руководителя просто ненужно было в приказ включать, а то что премия за прошлый месяц так это у всех бюджетников так, я всё равно на своём остаюсь уволенным работникам лучше премию не начислять, так как согласно КЗоТу при увольнении нужно расчитаться полностью!!Яся писав: по закону ему положено ее заплатить
это я наверно пропустил что то лучше скорее всего позвонить вам в пенсионный!Яся писав:Зазначений порядок нарахування внеску поширюється також на осіб, яким після звільнення з роботи нараховано заробітну плату (дохід) за відпрацьований час ....
-
Alenabuh
- Мандрівник
- Повідомлень: 13
- З нами з: 15 лютого 2012, 12:37
- Регіон: Днепропетровская Область
- Звідки: Днепропетровск
Яся, в Постанове КМУ №1170 от 22.12.2010 п.5 сказано что не начисляется ЕСВ на выплаты которые выплачуются с задержкой при увольнении. Почитайте, может что-то прояснится. А лучше в ПФ спросить, хотя не факт, что скажут одно, а при проверке будут говорить по другому.
-
selena_ubr
- Новачок
- Повідомлень: 5
- З нами з: 06 червня 2011, 13:35
- Регіон: Донецкая Область
- Звідки: Донецк
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста!!!!!!! По акту финансовой инспекции ошибочно проведенные начисления и выплаты по заработной плате прошлых периодов нужно вернуть в бюджет государства. Сотрудники написали заявления об удержаниях из зарплаты. Каким образом правильно провести по бухгалтерскому учету?
-
selena_ubr
- Новачок
- Повідомлень: 5
- З нами з: 06 червня 2011, 13:35
- Регіон: Донецкая Область
- Звідки: Донецк
-
user
- Мешканець
- Повідомлень: 475
- З нами з: 15 березня 2012, 11:34
- Регіон: Полтавская Область
- Звідки: Полтава
- Дякував (ла): 44 рази
- Подякували: 39 разів
Значить проблема полягає в тому що, якщо зробити перерахунок в минулих періодах(а так буде юридично правильно), то прийдеться змінювати форму 1ДФ і звіт до ПФ за ці періоди. Тому в мене бухгалтер по з/п зробила все цим роком(хоча воно не зовсім правильно, зате все в ажурі зі звітами і головною книгою, пенсійний і соцстрах уже перевіряли).Вона просто поставила в м/о 5 і розрахункових листах суми на які написані заяви з мінусом і на цю суму було нараховано менше зарплати. Потім проведення: Дт 432 Кт 642 - нарахована заборгованість перед бюджетом; Дт 642 Кт 321 - погашена заборгованість перед бюджетом. Таким чином змінився результат виконання кошторису. В казначейство віднесли п/д "перерахування до бюджету згідно акту ДФІ" і копію акту. Оце начебто і все. Було це в 2010 році.