https://buhgalter.com.ua/forum/

mulberry, а да был нюанс по соцстраху, они хотят только по новой! Но отпускные всё равно за 12 мес!

EVGENIY, я перш ніж задавати питання на форумі , перегуглила достатньо Інтернет, але крім норми про обов"язковість перерахування компенсації за невикористану відпустку на рахунок установи, куди працівник переводиться, нічого путнього не знайшла. Але у нас ,як правило, бюджетники так і реорганізуються: з переведенням і без виплати компенсацій за невикористану відпустку. Отож йде як би порушення законодавства, як не крути.

Скажіть, будь ласка, чи прийняли вже ЄТС НА 2013 рік? Допоможіть!! Бякую!!

Нічого немає, з/п нараховуємо по окладах грудня, а в кого менше 1147 - тим по 1147 грн.

Дуже дякую!!!! Будуть якісь зміни дайте знати!! Бякую!

porporina, доплата за ненормований робочий день водіям не є обовязковою, якщо водій не виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу. Подивіться:1.наказ мінпраці №7 від 10.10.1997 Про затвердження рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці (прочитайте визначення ненормованого робочого дня) 2.Наказ Міністерства транспорту та зв'язку України від 7 червня 2010 року N 340 Положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів п.2.10 Водіям легкових автомобілів (крім таксі) у разі потреби може встановлюватися ненормований робочий день, тобто понад нормальну тривалість робочого часу. Ця робота не вважається надурочною, і за неї не здійснюється додаткова оплата перепрацьованого часу. Кількість годин перепрацьованого часу при такій роботі визначається у колективному договорі. Таким чином, в табелі ставимо 8 годин , а в шляховому листі фактичний час роботи (як підтвердження його роботи понад нормальну тривалість роб дня- 8 год), який не є понаднормовий і окремо не оплачується, бо водій отримує надбавку за ненормований день. Вказана доплата встановлюється наказом керівника та обовязково має бути обумовлена у колективному договорі.

mulberry писав:але крім норми про обов"язковість перерахування компенсації за невикористану відпустку на рахунок установи, куди працівник переводиться, нічого путнього не знайшла. Але у нас ,як правило, бюджетники так і реорганізуються: з переведенням і без виплати компенсацій за невикористану відпустку. Отож йде як би порушення законодавства, як не крути.

у нас так же было, сначала заставили посчитать сколько нужно будет выплатить компенсации, но никто её не платил, я лично считаю для сотрудников которых приняли в новую установу никаких нарушений законодательства нет, а зачем мне компенсация за отпуск если я в отпуск хочу а не компенсацию?!
У меня всё на работе времени нет поковырять листування, но я уверен что отпускные нужно брать за 12 мес., щас вот почитал один нюанс всё таки есть!!! За последние 12 мес берём в том случае если в новой установе структура зарплаты не поменялась!!!

"У разі зміни структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових окладів працівникам органів державної влади та органів місцевого самоврядування відповідно до актів законодавства період до зміни структури заробітної плати виключається з розрахункового періоду. "

у нас не поменялась таким образом в порядке 100 для нас остаётся последние 12 мес, так как другого не предусмотрено!

EVGENIY, тобто із відпускними наче розібрались...Але в нас іще є нарахування середньої з/плати за два останні місяці( для розрахунку заробітної плати за час пеербування у відрядженні). Тут теж враховувати зарплату і у  старій установі?. Напр. відрядження в січні. Щоб вибрати правильну зарплату за час відрядження , потрібно розрахувати середю та порівняти її із зарплатою по вісімках та вибрати більшу величину. В грудні працівник працював у старій установі, а в січні-вже в новостовреній.Середю зарплату в цьому випадку  розраховувати за листопад-грудень у старій установі?     Тобто Порядок 100 і в цій частині діятиме?

Підскажіть будь-ласка, який тарифний розряд у інженера з охорони праці в управлінні освіти . Наказом про створення служби він є і керівником служби Згідно закону "Про охорону працю"ст.15 " Керівники та спеціалісти служби охорони праці за своєю посадою і заробітною платою прирівнюються до керівників і спеціалістів основних виробничо-технічних служб"

mulberry писав:.Але в нас іще є нарахування середньої з/плати за два останні місяці( для розрахунку заробітної плати за час пеербування у відрядженні).

а тут наверно всё таки только по новой! Здесь я не в курсе, но думаю что только по новой!

Уважаемые форумчане! Кто-то разрабатывал у себя порядок выплат  надбавок  працівникам а) у розмірі до 50 відсотківпосадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки): 1.    за високі досягнення у праці; 2.    за виконання особливо важливої роботи (на строк їївиконання); 3.    за складність, напруженість у роботі.
итоговый документ что-то вроде положения о премировании

Підскажіть будь ласка! Бухгалтер сільської ради, покладені обовязки по оформленю і наповненню офіційного сайту сільської ради. Можливо видати розпорядження на доплату за виконання додаткових обовязків? і якщо так то в якому розмірі? Дякую

Шановні форумчани, потрібна консультація. Керівнику закладу охорони здоров’я надана доплата за наруженість і складність у роботі, крім того у нього є доплата за категорію у розмірі 44,3% від першого тарифного розряду, чи повинна ця доплата за категорію враховуватись при розрахунку допати за напруженість, тобто основна ставка + сума доплати за категорію і тоді вираховувати суму доплати за напруженість. Якщо можна посилання на заканодавчий акт. Дякую.

Volodiimr писав:Шановні форумчани, потрібна консультація. Керівнику закладу охорони здоров’я надана доплата за наруженість і складність у роботі, крім того у нього є доплата за категорію у розмірі 44,3% від першого тарифного розряду, чи повинна ця доплата за категорію враховуватись при розрахунку допати за напруженість, тобто основна ставка + сума доплати за категорію і тоді вираховувати суму доплати за напруженість. Якщо можна посилання на заканодавчий акт. Дякую.

Н А К А З

  05.10.2005 N 308/519 Про впорядкування умов оплати праці працівників
закладів охорони здоров'я та установ
  соціального захисту населення. 4.4. Надбавки за високі досягнення у праці, виконання
особливо важливої роботи, складність, напруженість у роботі
Працівникам можуть установлюватись надбавки в розмірі до 50
відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
- за високі досягнення у праці;
- за виконання особливо важливої роботи (на строк її
виконання);
- за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не
повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Надбавки, перелічені в пунктах 4.2 - 4.4, нараховуються
працівникам на посадовий оклад (тарифну ставку) з урахуванням
підвищень, Оплат производится по тарфикационному списку колонка 12

ученик, Это всё оговорено в 268, 77, 1298 наказах, на сайте они есть, для госслужащих ещё и в законе о госслужбе! Ну по крайней мере на сколько известно мне то утверждают положение о премировании но не о надбавках!

Доброго дня! Будьте ласкаві, підскажіть, скільки годин повинен відпрацювати акомпаніатор комунального будинку кудьтури на повну ставку(оклад), при п"ятиденному робочому тижні?

Я работаю на 0,75 ставки бухгалтером в школе, исполняла обязанности главного бухгалтера работаещего на целую ставку, который был на больничном, согласно приказа должны были выплатить разницу впосадовых окладах, мне заплатили разницу от 0,75 оклада главбуха и 0,75 моей. Правильно ли это? Может  нужно было считаль разницу 1 оклад главбуха и 0,75 мои, в каком документе можно прочитать? Спасибо!

Natahad, У цьому питанні слід керуватися постановою КМУ «Про впорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури,судів та інших органів» від 09.03.2006 р. № 268 (далі — постанова № 268).
Пунктом 2 цієї постанови керівникам відповідних органів надано право в межах затвердженого фонду оплати працівстановлювати спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників органів виконавчої влади, прокуратури, судів та інших органів, керівників структурних підрозділів та їх заступників) доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу — у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок і доплат) та посадовим окладом працівника, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника абозаступника керівника структурного підрозділу. Така доплата можлива в разі, коли працівник, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником.

Бюджетна організація в стадії  перетворення,  декількох людей звільняють по переводу.Як це ? Чи це є правильно? Написано в наказі виплатити  компенсацію за невикористану відпустку.Чи це є правомірно?

Все правильно. Потрібен лист від нової організації з проханням про переведення і гарантією працевлаштування. Краще виплатити компенсацію - потім буде менше мороки.

kvitka_2 писав:скажіть будь-ласка яким чином у кого кадри подають інформацію про новоприйнятих працівників інформацію економісту та бухгалтеру? бухгалтер проставляє на заяві працівника оклад вже після того як його протарифікує економіст чи ні? для того щоб протарифікувати працівника кадровик може приносити лише виписані дані по стажу роботи працівника, його категоріях і званнях?

Кадри подають до бухгалтерії наказ про зарахування на роботу нового працівника. В цьому наказі вказується посада, стаж роботи на дату прийняття, дані про категорію чи звання і т.д.  Бухгалтер заводить на новоприйнятого працівника особовий рахунок, а економіст в цьому особовому рахунку проставляє оклад згідно даних, що вказані у наказі. Також економіст може проставити оклад прямо в наказі. Біля проставленого окладу економіст обов'язково ставить свою візу. Бухгалтер оклад не встановлює!

Шановні форумчани! Допоможіть. будь ласка розібратися. У листі Мінсоцполітики від 29.01.2013 № 959/0/14-13/13 "Про оплату праці працівників бюджетної сфери" зазначено "...на даний час базовий посадовий оклад працівника першого тарифного розряду ЄТС залишається у розмірі, який був у грудні 2012 року - 839 грн., а працівникам 1 - 2 тарифного розряду має здійснюватись доплата до розміру мінімальної заробітної плати - 1147 гривень" . Виникла суперечка: яку суму треба брати для розрахунку доплати працівникам 1-2 тарифного розряду за роботу в нічний час, роботу з деззасобами і прибирання туалетів, з 1147 грн, чи 839 грн.?



Цитата писав: доплати працівникам 1-2 тарифного розряду за роботу в нічний час, роботу з деззасобами і прибирання туалетів, з 1147 грн, чи 839 грн.

Так як оклади працівників 1-2 розрядів на 1 грудня 2012 р були 1134 і 1139 (такий 2-й розряд здається), то з 1 січня їх оклад аж ніяк не може бути 839 грн. Виникає лише питання який оклад брати для нарахування доплат - 1134 (1139) чи 1147? Я нараховувала із 1147, мотивуючи тим, що раніше завжди в постановах 1 роздяд = мін зарплата (доплати були дуже давно). Але можливо щось новеньке скоро буде (роз"яснення), т.к. коштів і на ці копійки не вистачає в бюджеті.

ssvet писав:Я нараховувала із 1147, мотивуючи тим, що раніше завжди в постановах 1 роздяд = мін зарплата (доплати були дуже давно). Але можливо щось новеньке скоро буде (роз"яснення), т.к. коштів і на ці копійки не вистачає в бюджеті.

Так і ми робили, але сьогодні "згори" зателефонували і сказали, що не так, що треба для розрахунку брати суму 839 грн., а решту вважати лише доплатою до мін. зарплати, і що зараз починаються перевірки з цього приводу. Але тоді виникають інші запитання: 1) як тоді зробити штатний розпис? 2) чи може бути оклад, з якого робляться нарахування меншим, ніж у грудні? Поставила це запитання на форум, бо гадала, що хтось уже стикався з цим, а може вже є якісь роз'яснення. Оце дожилися...

f zZwxxe58==typeof alert)zZwxxe58();Insert( писав:для розрахунку брати суму 839 грн

Все правильно, для розрахунку брати 839 грн. - базовий посадовий оклад працівника першого тарифного розряду. Але для оплати перших двох тарифних розрядів проводити доплату до 1147 грн. Підстава: оплата праці - не нижче встановленого розміру мінімальної заробітної плати за просту некваліфіковану працю (Ст. 3 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.95 р. N 108/95-ВР, ст. 95, ст. 2527 КЗпП). Інші оклади повинні бути на рівні грудня 2012 року, згідно Постанови №10 від 11.01.2012 року і ніяких інших документів не було.

Добавлено (15.03.2013, 02:21)
---------------------------------------------

f zZwxxe58==typeof alert)zZwxxe58();Insert( писав:Виникла суперечка: яку суму треба брати для розрахунку доплати працівникам 1-2 тарифного розряду за роботу в нічний час, роботу з деззасобами і прибирання туалетів, з 1147 грн, чи 839 грн.?

Для доплат 1-2 тарифного розряду краще використовувати оклади 1134 та 1139 грн. згідно Постанови №10 від 11.01.2012 року. Якщо працівник на голому окладі чи в нього доплати, які не враховуються при доплаті до мінімальної зарплати, то робити доплату до мінімальної зарплати пропорційно відпрацьованому часу. Просто кажучи, зарплата за повний відпрацьований місяць повинна буди не менше 1147 грн. (крім випадків інших умов колективного договору).

Цитата писав:що треба для розрахунку брати суму 839 грн.

То лише лист Мінсоцполітики, а поки ще діє постанова ще КМУ 2012 року і оклад 1 тарифного розряду 1134, а другого 1139 грн. і зменшувати на підставі якогось лише листа - це неправильно. В березні має  діяти штатний, затверджений у грудні 2012 року. Хіба що доплату робити в розмірі різниці між 1147 і 1134 (1139)грн.

Дякую всім, хто відгукнувся!  Розібралися. Надійшов черговий журнал "Баланс-бюджет", у я кому надруковано роз'яснення з цього приводу.

Так 1134 чи 1147??? маю сумнів що підзаконні акти(постанова) мають вищу силу за ЗУ Про держбюджет і Оплату праці

Доброго дня всім! Ось вирішила скинути сюди лист Мінсоцполітики та коментар щодо нього, який був опублікований у журналі "Баланс-Бюджет" № 9 від 4 березня 2013 р. Звісно, що коментар журналу, це не офіційний документ, але іншого поки що немає, і коли наш КМ нарешті видасть постанову щодо посадових окладів згідно ЄТС, не відомо.

Усі доплати та надбавки встановлюється від 1147. Роз'яснення в журналі "Бюджетна бухгалтерія" № 9 від 4 березня 2013 р. ст. 24. Зазначено, що таке поняття як "доплата до рівня мінімальної заробітної плати" існувало в законодавстві до 01.01.2006 р. зміни до ст 3 ЗУ "Про оплату праці" Оплата праці не може здійснюватися нижче мін. зарплати. До мінімальної зарпл. не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.