https://buhgalter.com.ua/forum/

На ваш вопрос дает ответ Минтруда в своем Письме от 23.10.2008 N 11649/0/1408/13

"...незалежно від того, який розмір заробітної плати та надбавки, доплати працівник одержує за основним місцем роботи, за виконання обов'язків по іншій посаді на умовах сумісництва йому установлюється оплата відповідно до цієї посади, у тому числі можуть установлюватися надбавки за складність і напруженість у роботі, передбачені постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.02 р. N 1298 ( 1298-2002-п ) "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери"(із змінами) та відповідними наказами."

Підскажіть будь ласка, в сільській раді при прийнятті бюджету рішенням затверджуємо положення про преміювання, де вказані розміри місячних і квартальних премій. Чи потрібно при видачі знову затверджувати розпорядження про надання премій кожен місяць і квартал? Чи правильно давати премію за виконання бюджету в грудні?

Кто-то может ответить что на сегодняшний день с повышением тарифных окладов? Оно ещё в плане и может произойти?
И главное как быть со штатным (и тарификацией)? Обычно на 1 янв. подписывалось новое, а как быть сейчас подписывать и с какими тарифокладами?

Tolik писав:Кто-то может ответить что на сегодняшний день с повышением тарифных окладов? Оно ещё в плане и может произойти?И главное как быть со штатным (и тарификацией)? Обычно на 1 янв. подписывалось новое, а как быть сейчас подписывать и с какими тарифокладами?

Розміри посадових окладів працівників бюджетної сфери згідно розрядами Єдиної тарифної сітки (ЄТС)

Tolik,  тар.розряды с 1 по 5 берём минималку 1218 грн, дальше всё без изменений первые полгода (852 грн 1-й тарифный), и ждем письмо, в котором вероятно, со второго по шестой разряд немного увеличат сумму (1223,1233,1243,1253,1263). Но, подчеркну, последнее только в планах.

eMelya писав:и ждем письмо,

Вот письмо нашла, ничего пока не увеличено

<a class="link" href="http://u.to/F24tBQ" title="http://budgetnik.com.ua/groups/oplata-p ... udzhetnoyi" rel="nofollow" target="_blank">МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 11.01.2014 р. № 101/0/10-14/13
Про проблеми бюджетної та соціальної сфери</a>

AnnaDanilenko писав:Вот письмо нашла, ничего пока не увеличено<a class="link" href="http://u.to/F24tBQ" title="http://budgetnik.com.ua/groups/oplata-p ... udzhetnoyi" rel="nofollow" target="_blank">МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 11.01.2014 р. № 101/0/10-14/13
Про проблеми бюджетної та соціальної сфери</a>

Работающая ссылка: http://www.budgetnik.com.ua/comment/69#comment-69

Что-то ссылки только про 2013 год
А вот что делать сейчас? Утверждать ли новое штатное с 1 января 2014 года со старыми тарифными окладами (кроме 1-5 разряда где будет стоять 1218)?
Или же будет повышение всех окладов? Или нет, а только как пишет eMelya

Tolik писав:А вот что делать сейчас?

Начислять з/ту по ШР декабря 2013 и ждать официального разъяснения КМУ.

Tolik писав:Что-то ссылки только про 2013 годА вот что делать сейчас? Утверждать ли новое штатное с 1 января 2014 года со старыми тарифными окладами (кроме 1-5 разряда где будет стоять 1218)?
Или же будет повышение всех окладов? Или нет, а только как пишет eMelya

На пост выше Вашего есть ссылка на письмо "Про проблеми бюджетної та соціальної сфери" суть - мы пока не будем ничего повышать. Как только появится возможность, сразу повысим, когда нибудь потом... Поэтому начислять з/ту по ШР декабря 2013, как написал Animone

4. Зобов'язання, взяті учасником бюджетного процесу без відповідних бюджетних асигнувань або з перевищенням повноважень, встановлених цим Кодексом та законом про Державний бюджет України (рішенням про місцевий бюджет), не вважаються бюджетними зобов'язаннями (крім витрат, що здійснюються відповідно до частини шостої цієї статті) і не підлягають оплаті за рахунок бюджетних коштів. Взяття таких зобов'язань є порушенням бюджетного законодавства. Витрати бюджету на покриття таких зобов'язань не здійснюються. 
... положення про премирование не должно установаливать размеры выплат а должно устанавливать условия. Поэтому мне кажется месячные приказы не будут лишними с учетом возможного ограниченного финансирования

значит оклад 1 разряда в январе,феврале пока 1147грн.

buhg писав:значит оклад 1 разряда в январе,феврале пока 1147грн.

Нет. С 1 декабря 1-5 разряды 1218 грн. из за увеличения минималки с 1 декабря. Остальные разряды на прежнем уровне. так как они были выше новой минималки.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, положена ли надбавка за непрерывный стаж роботы врачу-статисту?

а стаж то есть?))))

Татьяна666 писав:положена ли надбавка за непрерывный стаж роботы врачу-статисту?

Возможность выплата такой надбавки врачу-статисту зависит от типа учреждения в котором он работает и наличия стажа, который дает право на получение этой надбавки. См. п.4.1. Приказа МОЗ № 308/519 от 05.10.2005 г.

не про статистов но суть таже:
МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 02.12.2013 р. N 10.03.67/3773/37584

Щодо виплати медпрацівникам амбулаторій сімейної медицини надбавок за тривалість безперервної роботи

У зв'язку із надходженням численних запитів щодо встановлення медичним працівникам амбулаторій сімейної медицини надбавок за тривалість безперервної роботи Міністерство охорони здоров'я України в межах компетенції роз'яснює.

Надбавка за тривалість безперервної роботи встановлюється у порядку та розмірах, затверджених п. 4.1 наказу Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства охорони здоров'я України від 05.10.2005 р. N 308/519 "Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення", із змінами.

Зокрема, лікарям, незалежно від найменування посад, дільничним сестрам медичним, зубним лікарям, медичним сестрам загальної практики - сімейної медицини дільничних лікарень, амбулаторій, у т. ч. лінійних на залізничному транспорті та тих, що увійшли до складу центрів первинної медико-санітарної допомоги або до центральних районних, районних та міських лікарень, що розташовані в сільській місцевості, амбулаторій сімейної медицини, надбавка за тривалість безперервної роботи встановлюється згідно з п. 1 пп. 4.1.1 у розмірі до 40 відсотків залежно від стажу безперервної роботи.

Зазначена норма стосується як закладів охорони здоров'я, так і їх структурних підрозділів.

Отже, вищезазначені працівники амбулаторій сімейної медицини, як самостійних закладів, так і тих, що є структурними підрозділами центрів первинної медико-санітарної допомоги або інших закладів охорони здоров'я, мають право на надбавку за тривалість безперервної роботи відповідно до п. 1 пп. 4.1.1 незалежно від їх місцезнаходження (міська чи сільська місцевість).

При цьому завідувачі амбулаторій, що увійшли до складу Центрів первинної медико-санітарної допомоги або інших закладів охорони здоров'я, розташованих у міській місцевості, а також завідувачі терапевтичних, педіатричних відділень та відділень сімейної медицини, лікарі загальної практики, лікарі дільничні - терапевти та педіатри територіальних дільниць та дільничні медичні сестри, медичні сестри загальної практики - сімейної медицини міських поліклінік (підрозділів), у т. ч. поліклінік центральних районних, районних лікарень сільських районів, центральних районних поліклінік, на які в разі відсутності ЦРЛ покладені їх функції, територіальних медичних об'єднань, центрів первинної медико-санітарної допомоги (крім амбулаторій сімейної медицини, які є структурними підрозділами вказаних закладів охорони здоров'я) мають право на встановлення надбавки за тривалість безперервної роботи відповідно до п. 2 пп. 4.1.1 у розмірі до 30 відсотків залежно від стажу безперервної роботи.

Заступник Міністра -
керівник апарату
Р. Богачев

Подскажите как правильно надо начислить зарплату по срочному трудовому договору ,если заключаем договор с инвалидом?

все зависит от должности на которую вы приняли работника.

оператором эвм,эта должность есть в штатном расписании

вообще размер начисленной зарплаты  не зависит от условия принятия на работу - по срочному договору или на постоянной основе. Приложение 4 ПКМУ №1298 от 30.08.2002 года диапазон тарифных разрядов для операторов ЭВП 2-5 тарифный разряд, например в Министертсве обороны Украины (приложение 5 приказ № 28 от 24.01.2006 года) для операторов ЭВМ установлен 3 разряд. А все остальные доплаты и надбавки устанавливаются на обычниых для вашей организации условиях

может ли ГЛАВНЫЙ бухгалтер замещать бухгалтера на время отпуска?

лучше возложить обязанности на другого бухгалтера. Теоретически главбух может исполнять обязанности бухгалтера но может возникнуть конфликт интересов, потом как функция учета и авторизации операций будет выполнятся одним лицом что является риском

Татьяна666 писав:может ли ГЛАВНЫЙ бухгалтер замещать бухгалтера на время отпуска?

Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника регламентированы ст.105 КЗоТ и Постановлением № 1145 от 04.12.1981. Однако, согл. п.15 нормы Постановления № 1145 не распространяется на руководителей предприятий, их заместителей, руководителей структурных подразделений и т.д.
Запрет на работу в свободное от основной работы время руководящих работников изложен и в п.4 Положения № 43 от 28.06.1993 г.

При заключении трудового договора запись в трудовую книжку делается?

Положение 43 регулирует совместительство а вопрос касается замещения.Есть особенности суміщення, сумісництва та заміщення. И у каждого вида свои особенности.

Дброго вечора! Підкажіть будь ласка чим відрізняється виплата заробітної плати із спецфонду від виплати із загального фонду?

Добрый день, подскажите внешнему совместителю 0,5 ставки положена ли мат. помощь на оздоровление или нет, и каким законодательным актом можно руководствоваться?

Уважаемая Bir23
отличие заключается в источнике финансирования,условия начисления не меняются. Но нужно помнить про осуществление расходов в пределах поступлений

Лена писав:внешнему совместителю 0,5 ставки положена ли мат. помощь на оздоровление или нет

Согласно пп б) п. 4 Постановы № 1298 от 30.08.2002, руководителям бюджетных учреждений предоставляется право предоставлять материальную помощь на оздоровление в сумме, не превышающей одного должностного оклада в год. Есть и другие НПА, которые устанавливают порядок выплаты материальной помощи на оздоровление (гос.органы, медицина, педагоги и т.д.), но ни одним из них на законодательном уровне не уставлено выплата мат.помощи на оздоровление совместителям.