https://buhgalter.com.ua/forum/

Aleksii писав:Уважаемая Bir23 отличие заключается в источнике финансирования,условия начисления не меняются. Но нужно помнить про осуществление расходов в пределах поступлени

Еще одним отличием, осень важным, является то, что спецфонд - незащищенная статья (хоть ЗП, хоть энергоносители) 

В рішені суду пише " стягнути з підприємства 3000 грн недоотриманої з/п та 200 грн компенсації втрати доходів через порушення термінів виплати, які слід виплатити після відрахувань та інших обовязкових платежів", то з якої суми 3200 чи з 3000грн. утримати Прибутковий податок? (працівник звільнений)

neznajomka, с 3200 , 200 хоть и компенсация, но по понятию налоговой все равно доход

makslife писав:Возможно, ли ему сделать доплату за ненормированный рабочий день.

Такая возможность доплаты должна быть прописана в Положении об оплате труда ДЮСШ, как и то, что Коллективным договором должен быть определен перечень профессий и должностей, к которым могут быть применимы ненормированные условия работы.
 
Хотя, то, о чем вы пишете, вряд ли можно отнести к ненормированным условиям. Такая переработка больше смахивает на сверхурочные, но и им должно быть оправдание. Ведь согласно ст.62 КЗоТ к сверхурочным работник может привлекаться в исключительных случаях и лишь с разрешения профсоюза (ст.64), а количество сверхурочных не должно превышать 120 часов в год (ст.65).

викладач на курсах підвищення кваліфікації з 11.03- 28.03 як розрахувати середню заробітну плату за роб.дні чи календарні

льоля писав:як розрахувати середню заробітну плату за роб.дні чи календарні

Рабочие. Об этом говорится в п.8 Порядка № 100.

допоможіть !! якими надбавками чи доплатами можливо підняти з-п адже 1218+55- це смішно для головного бухгалтера!!!

svetlana@@@, Надбавка за напруженість (постанова 268) та премія!

ДЯКУЮ!! ЩЕ ЗАПИТАННЯЧКО ЯКИЙ МАКС % ПРЕМІЇ??

svetlana@@@, может это и военная тайна, но я видел у некоторых людей премии в размере 1000 %, да да тысяча процентов от оклада! Ну а на практике премия обычно устанавливается на столько на сколько фонд позволяет ну и конечно читать нужно положение о премировании, ещё бывает такое что при расчётах к кошторису утверждают фонд премирования на каждый месяц вот тогда размер премии не больше чем этот фонд позволяет, в общем у каждого свои нюансы!

Доброго дня, скажіть, чи потрібно зробити розпорядження на період виклику працівника до виконання військового обов"язку ( на збори військомату на 10 днів), чи достатньо виклику для нарахування середньої зарплати? Дякую

TatyanaTanya писав:чи потрібно зробити розпорядження на період виклику працівника до виконання військового обов"язку

В случае, если кандидат для призыва на учебные сборы утвержден и внесен в список военнообязанных, призванных для прохождения учебных сборов, кадровой службе работодателя такого военнообязанного необходимо следовать определенной процедуре оформления отсутствия сотрудника. Стоить отметить, что исключением является гражданин Украины, который выступает добровольцем.

На основании повестки районного (городского) военного комиссариата работодатель издает приказ об освобождении сотрудника от работы на время прохождения учебных военных сборов. При этом, в соответствии со ст. 119 КЗоТ и ч. 11 ст. 29 Закона Украины от 25.03.92 г. № 2232-XII "О воинской обязанности и воинской службе", за призванными на сборы военнообязанными на весь период сборов, включая время проезда до места их проведения и обратно, сохраняется рабочее место и средняя заработная плата на предприятии, учреждении, организации, с которыми военнообязанный состоит в трудовых отношениях, независимо от формы собственности работодателя. Указанные гарантии также следует отобразить в приказе.

Средняя заработная плата выплачивается работодателем военнообязанного, призванного на сборы, однако в дальнейшем соответствующие расходы подлежат компенсации работодателю военными комиссариатами. При этом, работодателю следует оплатить военнообязанному, вызванному на сборы, заработную плату за отработанное время до даты его освобождения от работы в связи с отъездом на сборы, а также среднюю заработную плату за первые полмесяца сборов. На протяжении оставшегося времени пребывания военнообязанного на сборах выплачивать ему заработную плату следует в обычные сроки выплаты заработной платы, утвержденные на предприятии.

В случае, если сотрудник находится в отпуске, ежегодный и дополнительный отпуск подлежат переносу на другой период или продлению в случае призыва военнообязанного на учебные сборы в это время.
Отсутствие сотрудника на работе отмечается в табеле учета рабочего времени как ІН (код 22), т.е. "иное неотработанное время, предусмотренное законодательством (военные сборы)".

По окончанию учебных сборов военнообязанный должен подать работодателю военный билет как доказательство его участия в сборах и подтверждение периода его отсутствия. В военном билете указывается вид сборов и их продолжительность, данные удостоверяются подписью и гербовой печатью воинской части.

В случае принятия и.о. Президента Украины решения о мобилизации (полной или частичной) и его оглашения, следует учесть, что порядок взаимоотношений между работодателем и военнообязанным сотрудником будет коренным образом отличаться от взаимоотношений в условиях проведения учебных сборов. Так, мобилизация предполагает призыв военнообязанного на воинскую службу, что является отдельным основанием для расторжения трудовых отношений (п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ). Увольнение по данному основанию проводится на основании повестки военнообязанного, с учетом установленной даты призыва.

В соответствии со ст. 21 Закона Украины "О военной обязанности и военной службе" и ст. 44 КЗоТ гражданам, которые увольняются в связи с призывом на воинскую службу, выплачивается выходное пособие в размере двух минимальных заработных плат. Срок выплаты установлен ст. 116 КЗоТ.

По материалам сайта ЮРЛИГА.

Подскажите, пожалуйста, кто знает. Руководитель водителю приказом оформил ремонт, так как нет бензина и путевки не выдаем. Подскажите,  сколько автомобиль может находится по приказу руководителя на ремонте.Руководитель не хочет согласно КЗоТа переводить водителя на 2/3 ставки или на другую работу (нет вакансий). И что можно в этом случае сделать? Водитель каждый день ходит на работу, в табеле ставят рабочие дни. Как быть бухгалтеру при начислении зарплаты водителю.

Підкажіть будь-ласка, в районній раді пішли на пенсію як державні службовці по інвалідності керуючий справами та заступник голови ради, через 2 дні вони оформилися радниками голови ради на контрактній основі, в контракті визначений оклад в розмірі 3800 грн. Чи правильно це? Всі розпорядження про прийняття радників застверджені на сесії районної ради. чи треба робити зміни в структурі, оскільки радників в штаті не було? Дякую за допомогу.

в кого є розрахунок фонду оплати праці  в excel скиньте будь ласка на satyivbu@ukr/net. Наперед вдячна!

Підкажіть, як правильно нарахувати  заробітну плату  працівнику який не відпрацював повністю одного місяця в установі і був призваний на зборову підготовку військовозобов'язаних?

RADANEG писав:в районній раді пішли на пенсію як державні службовці по інвалідності керуючий справами та заступник голови ради, через 2 дні вони оформилися радниками голови ради на контрактній основі, в контракті визначений оклад в розмірі 3800 грн. Чи правильно це?

А что вас смущает? Да, пенсия по инвалидности в соответствии с Законом № 4050 назначается при условии прекращения государственной службы. При возвращении на государственную службу лица, которым назначена пенсия по инвалидности, выплата такой пенсии прекращается на период до увольнения с работы или достижения государственным служащим возраста, установленного частью первой ст. 49 этого Закона (мужчинами — 62 года, женщинами — возраста, определенного ст. 26 Закона о пенсионном страховании).

Контракт - это одна из форм трудовых отношений (см. ч.3 ст.21 КЗоТ)

RADANEG писав:чи треба робити зміни в структурі, оскільки радників в штаті не було?

Хм. А что вы подразумеваете под значением "изменение в структуре"? Если возникла необходимость введения отдельной службы, то изменения в структуре предприятия в целом возможны. Хотя, менять структуру - это несколько хлопотно, поскольку затрагивается и уставная деятельность предприятия.

Если в штатным расписанием должности, на которые вы принимаете работников не предусмотрены, то их(должности) следует ввести. Тем более, что основания для этого у вас есть - решение сессии.

Чи повинен розмір окладу радників голови ради, що передбачений в трудовому договорі, відповідати дод.49 до Постанови КМУ №268 від 09.03.2006 р. (зміни у 2008р.), чи можна ставити оклад який хочеться?

RADANEG писав:Чи повинен розмір окладу радників голови ради, що передбачений в трудовому договорі, відповідати дод.49 до Постанови КМУ №268 від 09.03.2006 р.

Да. Согласно п.1 Постановы № 268, условия оплаты труда должностных лиц местного самоуправления определяются органом местного самоуправления исходя из условий оплаты труда, установленных для государственных служащих соответствующих категорий и схем должностных окладов согласно приложениями 48-54 и 57 .

Чи може в апараті районної ради бути введена посада заступника керуючого справами апарату ради, коли в дод.48-54і 57 таких посад немає?

В додатке № 49 есть должность "Керуючий справами". Она является основополагающей, а зам - производной.Согласно п.2 пп.1 Постановы № 268 руководителям предоставлено право в пределах фонда заработной платы устанавливать

б) заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цією постановою, посадові оклади на 3-7 відсотків нижче передбаченого схемою посадового окладу відповідного керівника;

подскажите, пожалуйста, если бухгалтер (младший специалист) предъявил диплом бакалавра, можно ли на основании этого диплома увеличить оклад? и как это правильно сделать?

А что значит "младший специалист"? В Государственном классификаторе есть должность "Бухгалтер (с дипломом специалиста)" и просто "Бухгалтер".

Откройте сборник "Квалификационные характеристики профессий и должностей" Выпуск 1 и посмотрите требования, которые предъявляются к занятию этих должностей.

без высшего образовани. т.е. на основании диплома повышать нельзя? необходима аттестация...

Подскажите, пожалуйста,нарушили сроки виплати зароботной плати по коллективному договору, что это за собой несет , и кто отвечает, и где это можно почитать . Спасибо.

Animone, 

Animone писав:Увольнение по данному основанию проводится на основании повестки военнообязанного, с учетом установленной даты призыва.В соответствии со ст. 21 Закона Украины "О военной обязанности и военной службе" и ст. 44 КЗоТ гражданам, которые увольняются в связи с призывом на воинскую службу, выплачивается выходное пособие в размере двух минимальных заработных плат. Срок выплаты установлен ст. 116 КЗоТ.

 Сотрудник принес очередную повестку, где указано, что согласно Указа Призидента Украины от 17.03.2014 №303 О частичной мобилизации его  призывают на мобилизацию, при этом в повестке  указано: "Його належить звільнити від роботи, видати зарплатню на день вибуття". Я не могу понять его  необходимо  увольнять ( с выплатой зарплаты, выходного полсобия и компенсации за неиспользованный отпуск),или  освободить от работы на период мобилизации с сохранением должности?

Oленька писав:Сотрудник принес очередную повестку, где указано, что согласно Указа Призидента Украины от 17.03.2014 №303 О частичной мобилизации его  призывают на мобилизацию, при этом в повестке  указано: "Його належить звільнити від роботи, видати зарплатню на день вибуття".

А по-моему всё предельно ясно 

В случае принятия и.о. Президента Украины решения о мобилизации (полной или частичной) и его оглашения, следует учесть, что порядок взаимоотношений между работодателем и военнообязанным сотрудником будет коренным образом отличаться от взаимоотношений в условиях проведения учебных сборов. Так, мобилизация предполагает призыв военнообязанного на воинскую службу, что является отдельным основанием для расторжения трудовых отношений (п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ). Увольнение по данному основанию проводится на основании повестки военнообязанного, с учетом установленной даты призыва.

В соответствии со ст. 21 Закона Украины "О военной обязанности и военной службе" и ст. 44 КЗоТ гражданам, которые увольняются в связи с призывом на воинскую службу, выплачивается выходное пособие в размере двух минимальных заработных плат. Срок выплаты установлен ст. 116 КЗоТ.

Вы увольняете работника по основанию п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ и производите с ним полный расчет в день увольнения (ст.116 КЗоТ). В расчет должны быть включены все причитающиеся работнику суммы: зарплата за отработанный период, компенсация за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие.

vita1989, на сколько нарушили? если до семи дней, то в принципе разрешается
Закон Украины от 23.09.2010 № 2559-VI
2. У статті 24 Закону України "Про оплату праці"
( 108/95-ВР ) (Відомості Верховної Ради України, 1995 р., N 17,
ст. 121; 2005 р., N 2, ст. 31):
1) частину першу викласти в такій редакції:
"Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі
дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним
актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної
профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво
трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів -
представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів
після закінчення періоду, за який здійснюється виплата";


Добавлено (26.03.2014, 11:49)
---------------------------------------------
Animone,  можно тогда еще один вопрос?
По истечению 45 дней (когда закончится мобилизация) имеет ли сотрудник право на восстановление на прежнюю должность со всеми надбавками и доплатами которые были до призыва?

Oленька писав:По истечению 45 дней (когда закончится мобилизация) имеет ли сотрудник право на восстановление на прежнюю должность со всеми надбавками и доплатами которые были до призыва?

Такие гарантии нормами КЗоТ не предусмотрены. ИМХО, работник имеет право вступить в трудовые отношения с работодателем, но на общих основаниях.

Animone,  Проект Закону від 21.03.2014  № 4500-1 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо гарантій
для працівників на час виконання обов'язків з мобілізації)»  прийнято
ссылка http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webp ... 3511=50358