Заробітна плата в бюджетних установах

Инна1990, http://kazna.ucoz.ua/forum/7-14-1 тут выложил почитайте и после ссылки через пару сообщений написал пароль!

КНЛ_ubr

Підкажіть, будь ласка, премія в зв'язку з економією зарплати відновиться до одноразових виплат чи ні? чи враховується вона при розрахунку відпускних?

КНЛ, А что это за премия такая?? Почему нельзя было ежемесячную просто выше платить?? Поиддее такая премия одноразовая и в расчет не включается!!

КНЛ_ubr

Це премія за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов"язків та в зв'язку з економією зарплати. Вона була виплачена в листопаді і грудні 2010р.

user

Ви неправильно сформулювали наказ на виплату премії. Треба - за сумлінну працю......Потім - премію виплатити за рахунок економії ФОП та в межах виділених асигнувань на 2012 рік.

КНЛ_ubr

EVGENIY.Ревізори якраз іншої думки і розцінюють дану премію, як таку, що враховується при розрахунку середньої з/ти для нарахування відпускних. А накази пише керівництво!!!

alla-drejko

КНЛ!!!Коректно повідомте перевіряючих,що такий вид премії

КНЛ писав:премія за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов"язків та в зв'язку з економією зарплати

для розрахунку відпускних в переліку 100 відсутній!

Пункт 3. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках ....

При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.

Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді.

У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді. ( Абзац перший пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 348 ( 348-95-п ) від 16.05.95, N 1398 ( 1398-99-п ) від 30.07.99, N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001 )

Одноразова винагорода за підсумками роботи за рік і за вислугу років включається до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік. ( Абзац другий пункту 3 в редакції Постанови КМ N 1398 ( 1398-99-п ) від 30.07.99 )

КНЛ_ubr

alla-drejko,дякую Вам і усім, хто відгукнувся. Пробувала переконати (коректно, звичайно) , показувала 100 Постанову, марно, притримується своєї думки і вимагає провести перерахунок відпускних за 2010 та 2011 рік, включивши у розрахунок суми премії. Закінчиться ревізія, напишу чим усе закінчилось!

alla-drejko

Буде цікаво на який пункт і якої Інструкції буде посилання!

user

З точки зору ревізорів. Якщо в наказі написано що за сумлінну.... протягом року та в зв'язку з економією протягом року - то вони прирівнюють її до 13 зарплати або до премії за результатами роботи за рік, квартал і тоді дійсно вона включається в розрахунок середньої. Згідно "Положення про головних бухгалтерів" з вами повинні погоджуватися всі накази на виплату премій, надбавок і т.п., тому треба уважно читати накази на стадії їх підготовки. Якщо погодження ГБ немає то відповідальність несе керівник і штраф виписують йому.

alla-drejko

Для КНЛ!"Бджетна бухгалтерія" № 12 від 26.03.2012 ст 29.Здається Ваш випадок.

Yanik

Доброго дня! Шановні бухгалтери підкажіть будь - ласка, що робити із заборгованістю по індексації за 2011 рік. В кошторис на 12 рік головний розпорядок не включив цю суму. Кошторис без премій та надбавок. Я вже не знаю як вийти із ситуації, писали службові та все даремно. А ще утвориться заборгованість за 2012 рік. Як себе захистити? Одночасно звертають із проханням, можливо хтось може скинути мені на електронку програму по заробітній платі (державні службовці) в екселі, бо усе рахую вручну. наперід вдячна. (inna_yankovska@ukr.net)

lol777

Yanik писав:Одночасно звертають із проханням, можливо хтось може скинути мені на електронку програму по заробітній платі (державні службовці)

http://am3.host.sk/dwnld/rpv.rar - РПВ в екселе - сслылки добавлять немогу, скопируйте и вставте в броузер

lol777, Над кнопкой ДОБАВИТЬ ответ есть кнопка ОБЗОР, нажмите обзор и выберите файл который хотите прикрепить к сообщению!

Yanik

lol777 Дякую за програмку.

Лена_ubr

Добрий день, підскажіть будь ласка, в мене на виконуючого обов"язки начальника відділу наклали дисціплінарне стягнення, чи повинна я позбавляти його при виплаті заробітної плати надбавки і премії,більше ніж на місяць( в положенні відділу про надбавки і премії прописано,що в місяць виголощення дисціплінарного стягнення працівник позбавляється премії)

Tercentr_ubr

Подскажите и мне, где можно красивое "Положение о премировании" найти. Третий раз приношу директору, и все не так.

nechivan

Tercentr, попробуйте этот вариант:

nechivan

Лена, почитайте статью http://kadrovik.ua/content/dogana-nadbavki.
У меня на работе был случай, что за догану человеку полгода премии не платили пока эту самую догану не сняли.

Лена_ubr

nechivan, пишет страница не найдена

GalinaT

Лена, Зайдіть в закладку "Новини" потім назад поверніться на "головну"

Tercentr_ubr

nechivan, спасибо огромное! Все под себя переделала, но директор предложил в принудительной форме добавить штатку, расписать тарифы. Сомневаюсь, что это надо, пытаюсь обьяснить, что штатное расписание и Положення разные вещи, но не знаю как отстоять.

В@лькирия

25 апреля 2012 года с 10:00 до 12:00, состоится веб-конференция:

ОСОБЕННОСТИ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОТПУСКНЫХ

В гостях у портала ТАТЬЯНА РУДАЯ - главный редактор газеты "Оплата труда".
Вопросы можно задавать уже сейчас!

http://buhgalter.com.ua/conference/details/4819/

S1e2r3

Підкажіть, будь ласка, при розрахунку відпускних один працівник не працював цілий місяць (був у відпустці а потім на лікарняному) і йому було виплачено премію. Згідно Порядку 100 пункту 3. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках ....

При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.

Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді.

У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді. ( Абзац перший пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 348 ( 348-95-п ) від 16.05.95, N 1398 ( 1398-99-п ) від 30.07.99, N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001).

Як поступити, при обчисленні середньої заробітної плати за рік включати дану премію чи ні?

S1e2r3, НУ на сколько я вник в суть вопроса, то пропорционально они считаются за последние два месяца а не в расчёте за 12 месяцев, за последние два и больничный и отпускные не считаются а вот при расчёте за 12 и больничные и отпускные считаются следовательно и эта премия если она носит систематический характер!

S1e2r3

Дякую

Жаннна

Скажите, что делать, В касу бюджетного учереждения вернули ошибочно выплаченую зарплату. Ошибка была зделана в январе 2012г. Можно ли виплатить зарплату из касы этими деньгами?

Крымчанка

Возник вопрос по поводу включения ежемесячной премии в расчет среднемесячной зараплаты за последние два месяца Согласно Порядка 100: У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді. ( Абзац перший пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 348 ( 348-95-п ) від 16.05.95, N 1398 ( 1398-99-п ) від 30.07.99, N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001).
Например в учреждении премия платится не строго определенной суммой, а в % соотношении к отработанному времени и если человек отработал не полный месяц, премия ему считается тоже за отработанное время. При включении в расчет среднемесячной з/пл премия за неполный месяц получается еще раз делится пропорционально отработанному времени, т.е. еще раз уменьшается.
Для примера: март 21 р.д (отработал 21 р.д) - премия 100 грн, апрель 20 р.д.(отработал 10р.д.) - 50 грн (премия начислена не за полный рабочий месяц) и считаться будет так: (100+50) : норма (21+20) х отработано(21+10) = 113,41 грн.
Причем основная з/пл не привязывается к норме, а сразу делится на отработанные дни. Это правильно?

Жаннна, Думаю эта сумма не вылазит за лимит остатка кассы и вы можете в следующий раз перечислить в кассу на эту сумму меньше и выдать зарплату, я по крайней мере не вижу препядствий, просто проводки нужно правильно сделать чтоб свести кассу и факт но это просто посидеть нужно и подумать

Крымчанка, Вот вам статья из БюджБухгалтерии по этому вопросу

Tercentr_ubr

Нужна подсказка по суммированому учету рабочего времени у сторожей: нужен ли перерыв днем и ночью, и сколько 1 или 2 часа. Когда работала в ГОВД, там приказ МВД, что 2 часа днем и 2 часа ночью перерыв, а на гражданке не знаю. Заранее благодарю.