https://buhgalter.com.ua/forum/

orif писав:но 2 ставки одному человеку занимать нельзя, максимум 1,5

 а можна ли работать на 1,5 ставки +50% доплаты?

Animone писав:Если же появились "лишние" часы, то их нужно "аргументировать". Это могут быть часы работы по совместительству, заместительству..., но в пределах штатных должностей и ФЗП по ним.

Спасибо, Вам за ответ! Но вот например такие месяцы как апрель, май... Норма рабочего времени маленькая, и у всех восьми сторожей, получается переработка, а больше ставок у меня нету даже половинки или четвертинки . Как мне тогда быть? А вот февраль например маленький месяц, и у всех тогда получается недоработка, я им выплачиваю меньше ставки, за фактически отработанное время . Суммированный учёт рабочего времени у нас описан в правилах внутреннего распорядка, которые утверждены сборами трудового коллектива.

3.7. На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, вокремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях i на деяких видах робіт, де
за умовами виробництва (роботи) не може бути додержано встановленої для даної
категорії працівників щоденної або щотижневої тривалості робочого часу,
роботодавцем може бути запроваджено підсумований облік робочого часу за
погодженням з представницьким органом.

3.8. При підсумованому обліку робочого часу робота працівників регулюється
графіками роботи (змінності), які розробляються роботодавцем і погоджуються з
представником трудового колективу.

3.9. Графіки роботи (змінності) при підсумованому обліку робочого часу
розробляються таким чином, щоб за обліковий період було дотримано нормальної
тривалості робочого часу, передбаченої статтями 50 та 51 КЗпП.

3.10. Обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу, як правило, є
місяць. В окремих випадках застосовуються інші облікові періоди –– квартал,
півріччя, рік тощо.

3.11. Виходячи з виробничих потреб роботодавець, за погодженням з представником трудового колективу або обумовивши це вколективному договорі, може встановлювати з урахуванням характеру й умов праці
максимальну тривалість роботи протягом дня за підсумованим обліком робочого
часу не більше 12 годин. За наявності письмової згоди працівника допускається встановлення
більшої тривалості щоденної роботи, якщо характер та умови праці передбачають
періоди очікування ситуації, коли працівник повинен негайно стати до виконання
роботи, і якщо в нього є можливість відпочивати протягом зміни.

3.12. При підсумованому обліку робочого часу тривалість щоденного (міжзмінного)
відпочинку може бути скорочена, але не менш, як до 12 годин на добу.
Невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть
бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду.

Вера1985 писав:Суммированный учёт рабочего времени у нас описан в правилах внутреннего распорядка, которые утверждены сборами трудового коллектива.

Это не то. Такое должно быть прописано в Коллективном договоре. Кроме того, кол.договором должен быть установлен перечень должностных лиц, на которых распространяются данные условия оплаты труда.

Animone, спасибо за ответ! Тоесть если я опишу в колдоговоре перечень должностных лиц и период за который ведётся учет времени  (мне лучше год), то впринципе я могу в одном месяце недоплачивать, а в другом переплачивать?

Посмотрите Методрекомендации по этому поводу.

підкажіть будь-ласка як розрахувати середній заробіток для розрахунку відпускних медичного працівника який має сумісництво (окремо чи разом зг.положення 43 від 28.06.1993 п.10)

По каждому месту работы отдельно, при этом нужно учитывать не только средний заработок, но стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск, и продолжительность отпуска по занимаемым работником должностям.

solnichko, це два різні трудові договори.
"обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки провадиться за основним місцем роботи та за сумісництвом окремо"
Мінпраці та соцполітики від 06.09.2007 р. N 554/13/155-07

А як же тоді пункт 10 положення№43 від  28,06,93: зарплата на всіх місцях роботи враховується при обчисленні сер заробітку медичним і фармацевтичним працівникам лікувально-профілактичних установ. Чи можливо ця постанова вже не діє. Підкажіть будь-ласка, не знаємо що робити

solnichko, якщо мова йде про розрахунок середньої заробітної плати для розрахунку лікарняних, то доходи за основною посадою та за внутрішнім сумісництвом сумуються, а відпрацьований час береться тільки за основним місцем роботи.

solnichko писав:А як же тоді пункт 10 положення№43 від 28,06,93: зарплата на всіх місцях роботи враховується при обчисленні сер заробітку медичним і фармацевтичним працівникам лікувально-профілактичних установ. Чи можливо ця постанова вже не діє. Підкажіть будь-ласка, не знаємо що робити

Положення про умови роботи за сумісництвом. На сайті Ради - зараз активно.

eMelya писав:обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки провадиться за основним місцем роботи та за сумісництвом окремо" Мінпраці та соцполітики від 06.09.2007 р. N 554/13/155-07

solnichko, ну вы хоть читайте НПА, на которые вам дают ссылки. Согласно Письма Минтруда



Цитата писав:обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки провадиться за основним місцем роботи та за сумісництвом окремо.

Если законодательство требует производить расчет отпускных по каждому месту работы, то куда вы планируете тогда включать доход по совместительству? 

п. 10 Положения № 43 определена категория работников, для которой учитывается заработная плата во всех местах работы при исчислении среднего заработка, но не указано в каких случаях это применимо. Ранее это использовалось при назначении пенсии, оплате больничных листов и т.д. Сейчас существует другой правовой полюс. В вашем случае это Порядок №100.

Добрый день,подскажите может ли жена работать гл.бухгалтером в сельском совете,а муж или другой родственник сторожем в клубе,который стоит на балансе этого же с/с.Не будет это коррупцией?Надо ометить,что это сельская местность

Animone, Благодарю Вас за помощь!!!! 

Добрий день. Дайте будь ласка роз’яснення по нарахуваннюзаробітної  плати  працівників 
у зв’язку з їх  призовом на
військову службу під час мобілізації. Оскільки за даними працівниками на  час проходження служби, зберігається  робоче місце з виплатою середнього заробітку(ст..39
Закону 2232 –ХІІ зі змінами згідно Закон № 1169-VII від 27.03.2014 р. ) виникає
багато  запитань:·       Чи  нарахований  середній заробіток мобілізованого працівникавиплачується йому в готівковій формі після проведення відповідних утримань, чи
кошти повинні відображатись  лише в
частині нарахувань, а виплачуватись після повернення працівника на робоче місце
і як при цьому проводити виплату обов’язкових платежів до бюджету. ·       Чи має право установа у зв’язку з необхідністю виконанняобов’язків приймати на місце тимчасово відсутнього працівника  нову людину і як виплачувати їй заробітну
плату, адже відповідні  кошторисні
призначення на 2014 рік не передбачались? 

Віталія писав:Чи має право установа у зв’язку з необхідністю виконання обов’язків приймати на місце тимчасово відсутнього працівника  нову людину і як виплачувати їй заробітну плату, адже відповідні  кошторисні
призначення на 2014 рік не передбачались?

Да, имеет. В подобных случаях с работником заключается срочный трудовой договор. Вопрос оплаты - это компетенция работодателя.

Подскажите может ли врач работать сверхнормы 60 часов каждый месяц, если им было написано заявление о согласии работать сверхнормы,так как не хватает работающего персонала.При этом он ещё работает по совместительству на 0,5 ст.

Серж9302 писав:может ли врач работать сверхнормы 60 часов каждый месяц, если им было написано заявление о согласии работать сверхнормы,так как не хватает работающего персонала

Если не хватает "работающего персонала", то работа по вакантной должности сверх месячной нормы рабочего времени допускается только на условиях совместительства. Поскольку согласно п.2 Постановы № 245 работа по совместительству не должна превышать половинной нормы рабочего времени, то 60 часов сверх нормы, являются сверхурочной работой, к которой работник может привлекаться в исключительных случаях (см. ст.62 КЗоТ). Предельная норма сверхурочных часов в год не может превышать 120 часов. (ст.65 КЗоТ). 

Не исключено, что ваше учреждение относится к медицинским учреждениям с круглосуточной работой (стационар), в котором врачи привлекаются к ночным дежурствам. В этом случае согласно п.8 Положения № 43 такая работа не являются совместительством, а оплата её производится в соответствии с п.5.2 Приказа МОЗ № 308/519

Доброго всім ранку! Шановні колеги ,підкажіть  чи буде правомірна в даний час виплата надбавки за напруженість та премії?(місцевий бюджет) в се в межах кошторису! Хто з вас  виплачує? хто ні?

svetlana@@@, всі поки що платять. в межах фонду, звісно

дякую

Animone писав:Не исключено, что ваше учреждение относится к медицинским учреждениям с круглосуточной работой (стационар), в котором врачи привлекаются к ночным дежурствам. В этом случае согласно п.8 Положения № 43 такая работа не являются совместительством, а оплата её производится в соответствии с п.5.2 Приказа МОЗ № 308/519

Спасибо!

підкажіть будь-ласка чи потрібно окремо рахувати відпускні по основній роботі та по сумісництву працівнику який має замісництво на 0,25 ставки за відпустку до трьох років іншого працівника(тривалий період)

solnichko писав:чи потрібно окремо рахувати відпускні по основній роботі та по сумісництву працівнику який має сумісництво на 0,25 ставки за відпустку до трьох років іншого працівника(тривалий період)

Вы уже задавали подобный вопрос. Отпускные начисляется по каждому месту работы с учетом стажа, который дает право на предоставление отпуска (см.ст.9 Закона об отпусках) по каждому месту работы. Продолжительность отпуска по совместительству может быть уменьшена только в части предоставления работнику дополнительного отпуска. Так, например, работникам, которые работают неполный рабочий, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, ненормированных условия и т.д. не предоставляется. По этому поводу есть разъяснительные письма МинТруда.

Подскажите, входит ли в расчет отпускных сумма компенсации за отпуск?

verbal, Animone, сегодня страстная пятница!! Так что давайте мирись мирись и больше не дерись, я специально зашел удалить вашу переписку!!!

verbal, не входит!

спасибо

EVGENIY писав:я специально зашел удалить вашу переписку!!!

Да ради Бога! Не буду даже возражать по отношению к тому, если вы забаните мой аккаунт.  Но согласитесь, если в Порядке № 100 чёрным по белому определено.что

4. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством не враховуються:

б) одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо);

кому из нас тогда в облом найти ответ на поставленный вопрос? Если это не отсутствие профессионализма со стороны автора вопроса, то я уже не знаю как иначе подобное именовать! 



з кого утримати зайво нараховану заробітну плату якщо працівники яким зайво нараховано і бухгалтер який нараховував уже звільнилися?

Чи можна здійснювати виплату премії головному бухгалтеру та заступникуголовного бухгалтера централізованої бухгалтерії відділу освіти (не є
державними службовцями), виключно в межах фонду оплати праці, затвердженого в
загальному та спеціальному фондах, але за рахунок економії, що склалася та
враховуючи вимоги постанови КМУ від 01.03.2014 №65 «Про економію державних
коштів та недопущення втрат бюджету» ? А також прошу підказати, - Чи можливо проводити інші доплати, допомоги,винагороди чи премії головному бухгалтеру та заступнику головного бухгалтера
централізованої бухгалтерії відділу освіти з метою диференціації оплати праці в
межах чинного законодавства та  вимогпостанови КМУ від 01.03.2014 №65 «Про економію державних коштів та недопущення
втрат бюджету»? Заздалегідь вдячна!