https://buhgalter.com.ua/forum/

Nata@, Ви вже запитували в темі Індексація там і відповідь

Як поступити? В минулому році було знято з працівників доплату( типу надбавки), тому що бачення  вищестоящої організації було не платити. Тепер надійшла відповідь Мінсоцполітики, що все-таки таку доплату платити треба. Як тепер бути з виплатою? Поновлювати наказом і доплачувати за минулі періоди, чи платити починаючи з дати листа?Тобто відтепер. Чи тільки за цей рік? Суми до виплати значні. Як не помилитись?

Підкажіть, якщо працівника було звільнено для проходження військової служби за мобілізацією 19 березня, а 10 червня було поновлено у зв'язку з внесеними змінами до законодавства, необхідно нарахувати за весь цей час середній заробіток. Чи потрібно утримувати з цієї суми ПДФО та ЄСВ, і чи неохідно здійснювати нарахування на дану суму???????

Laguna1978 писав:В минулому році було знято з працівників доплату( типу надбавки)... Тепер надійшла відповідь Мінсоцполітики, що все-таки таку доплату платити треба. Як тепер бути з виплатою? Поновлювати наказом і доплачувати за минулі періоди, чи платити починаючи з дати листа?Тобто відтепер. Чи тільки за цей рік?

Доблаты/надбавки бывают разными. Некоторые из них носят обязательный характер и, соответственно, снятие их является незаконным. Подобные действия работник может оспорить в судебном порядке. А что послужило основанием для снятия доплаты?

Добавлено (25.06.2014, 14:23)
---------------------------------------------

Марина27 писав:Чи потрібно утримувати з цієї суми ПДФО та ЄСВ, і чи неохідно здійснювати нарахування на дану суму???????

Обязательно. Вы ведь восстанавливаете работника в правах, а значит на него распространяются все нормы трудового законодательства.

зазначена доплата виплачується на час роботи на займаній посаді. Працівників офіційно було переведено із займаних посад. До сих пір не можуть розібратись, що таке зміна займаної посади. Півроку наполягали на тому, щоб не платити, а тепер, на  думку Мінсоцполітики, маємо платити. Як бути?

Laguna1978, о какой доплате идет речь? Пока только ясно, что работника (надо полагать с его согласия) перевели с одной должности на другую.

Мари-на, В постанові написано , що в межах фонду оплати праці, В кошторисі вистачає. Розмовляв з колегами по цьому питаню: відповіді різні ( одні виплатили до 1 березня, інші бояться виплачувати, є бухгалтера що виплачують так як це кошти людські зароблені...) і т.д.
Скажіть Ви розробляли по своїй сільській раді заходи щодо економії бюджетних коштів??

Працівник за основною посадою отримує 35% за складність  та напруженість в роботі. Також працює внутрішнім сумісникм на цьому ж підприємстві.
Питання: чи можна йому нараховувати  % за складність та напруженість ще як і суміснику

Мари-на, Ось яку відповідь мені надали з одного бух сайту:
У п. 13 постанови Кабінету Міністрів України від 01.03.2014 № 65 "Про економію державних коштів та недопущення втрат бюджету" мова йде не про заборонені чи дозволені виплати, а про те, що зарплата керівних працівників не може бути більшою ніж 15 мінімальних (18270 грн.), а матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань цим керівним працівникам може бути виплачена зверх того.
Все що зміг знайти))

Animone, мені також цікава Ваша  відповідь на питання OLYLY. І чи не получиться так, що при річному перерахунку робочого часу їм  прийдеться заплатити значно менше.

буся писав:Працівник за основною посадою отримує 35% за складність  та напруженість в роботі. Також працює внутрішнім сумісникм на цьому ж підприємстві. Питання: чи можна йому нараховувати  % за складність та напруженість ще як і суміснику

Да. Ответ вы можете найти так же в Письме Минтруда № 11649/0/1408/13 от 23.10.2008 г.

Добавлено (14.07.2014, 08:42)
---------------------------------------------

Аксінія писав:мені також цікава Ваша  відповідь на питання OLYLY.

Уточните свой вопрос.

Доброго дня. Зважаючи на дію Постанови 65, чи будете ви, бухгалтера, ініціювати виплату премії до дня бухгалтера? дякую.

ДОброго дня. Підкажітьь будь ласка в якому розмірі та керуючись чим проводити оплату праці робітникам дитячого протитуберкульозного санторію, якщо у звязку з артобстрілами евакуйовано дітей та припинетно йх прийом строком на один місяць. Дякую.

О, Боже! Северодонецк, держитесь! 
ИМХО в этом случае лучше распустить персонал в отпуска или же оформить простой не по вине работников (см.ст.113 КЗоТ). 
А что по этому поводу говорит МОЗ?

SOS, пожалуйста помогите, у нас работает библиотекарь на ставку и совмещает 0,4 ставки воспитателя. Имеет ли он право на отпуск как воспитатель, и если имеет, то как правильно посчитать и оформить.

Tusa писав:у нас работает библиотекарь на ставку и совмещает 0,4 ставки воспитателя. Имеет ли он право на отпуск как воспитатель

 
Если совмещает, то нет. А если работает по совместительству, т.е в свободное от основной работы время, то имеет.

Як розрахувати мат.доп. на оздоровлення працівнику, щойно прийнятому...прийнята в травні(пропрацювала 9 днів),в червні йде у відпустку (пропрацювала 14 днів)???

ЗДРАВСТВУЙТЕ. Интересует такой вопрос . Я не правильно рассчитала аванс работнику. Теперь хочу выровнять в зароботную плату но. Работник в этом месяце отработал лишь 4 дня и пошел в отпуск. И теперь получается что у меня сумма нараховано меньше чем утримано. Шо робить?

mla1989 писав:Як розрахувати мат.доп. на оздоровлення працівнику, щойно прийнятому...прийнята в травні(пропрацювала 9 днів),в червні йде у відпустку (пропрацювала 14 днів)???

mla1989, ИМХО, согласно законодательства, ваш работник не имеет никаких прав, как на оплачиваемый отпуск, так и на мат.помощь на оздоровление.
Во-первых, выплата мат.помощи на оздоровление приурачивается к предоставлению ежегодного отпуска.
Во-вторых, согласно ст.10 Закона об отпусках, право работника на ежегодный и дополнительный отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по окончании 6-ти месяцев непрерывной работы на данном предприятии.
 
Статьей 10 Закона об отпусках определены случаи, в которых возможно предоставление ежегодного отпуска полной продолжительности до наступления 6-ми месячного срока непрерывной работы, но такое предоставление должно быть обосновано рамками законодательства.

Добавлено (16.07.2014, 12:24)
---------------------------------------------

Animone писав:Шо робить?

Воспользуйтесь нормами ст.127 КЗоТ

Animone, так в неї якраз такий випадок,що їй вже дали відпустку!Як бути з нарахуваннями?

mla1989 писав:Як бути з нарахуваннями?

mla1989, мат.помощь на оздоровление выплачивается в пределах оклада или же в размере среднего заработка.

Первый случай, думаю нет необходимости объяснять. Ну, а второй, определен Порядком №100

Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

підкажіть будь ласка у нас в лікарні мобілізовано лікаря  (зг ст119 ЗУ Про часткову мобілізацію)  чи потрібно із його з/плати робити утримання та чи робити нарахування на підприємство ( чули про зміни до закону №1275 - 18)

Ні хто не зустрічав текст доручення міністерства фінансів україни 04000 06 58 від 22 07 2014 ?

solnichko писав:чи потрібно із його з/плати робити утримання та чи робити нарахування на підприємство

Обязательно. Не забывайте, что базой для начисления налогов и сборов у вас является зарплата.

Шановні, форумчани, цікавить відповідь на питання, чи може завідуючий складом лікувально-профілактичного закладу займати посаду ще по сумісництву у цьому ж закладі?

Volodiimr, согласно п.4 Положения № 43 от 28.06.1993, запрещается работа по совместительству руководителям (в т.ч. структурных подразделений). К ним не относятся только те руководители, деятельность которых является преподавательской, медицинской и творческой.

Як правильно розрахувати аванс:за половину місяця чи за ті дніщо передують строку виплати у казначейтві(у нас нариклад 12 число-аванас)....то ж за 12 чи 15 днів?

mla1989 писав:то ж за 12 чи 15 днів?

За отработанный период.

можно ли премировать ( надбавки) работников загального фонда из ФОТ специального фонда

Можно, если такие расходы предусмотрены сметой. И еще очень важный момент, при издании приказа на премирование, обязательно указывайте источник, за счет средств которого вы будете производить это премирование.