https://buhgalter.com.ua/forum/

А от по сільських радах для клубних та бібліотечних працівників основним місцем роботи вважаються відповідні районні установи ? (трудові книжки та договори там, з/п нараховуємо і виплачуємо ми (якщо вчасно приходить субвенція)), то в нас вони будуть як зовнішні сумісники? Чи як?

buhg писав:орел, нет на сумму начисл зарплати

Тогда вопрос: в каких случаях з/плата будет меньше минимальной? Ведь по закону меньше минимальной должностной оклад не устанавливается. А ведь сказано, если за полный отработанный месяц начислена зарплата в размере меньше минимальной, то единый взнос исчисляется с минимальной з/п - 1218 грн. Значит меньше минимальной за полный месяц будет у работника , который работает на 0,5, 0,25 и т.д оклада?

Nataha9380 писав:Підскажіть будь ласка, яку норму виробітку ставити в січні місяці 19 дн. чи 20 дн.? Якщо людина прийнята на роботу з 26.01.15 р., то по логіці їй не потрібно відпрацьовувати 31.01 та 14.02, як бути з нормою виробітку в цьому випадку? Як табелювати людей?

З  дати прийняття на роботу, тобто з 26.01.2015 року,  працівник повинен дотримуватись режиму роботи установи, в яку він прийнятий. Якщо за наказом керівника було перенесення робочих днів, а тепер  Ваша установа надолужує  згаяний робочий час і доводить його до норми, визначеної Мінсоцполітики, працюючи по суботам, то ВСІ ПРАЦІВНИКИ установи ( новоприйняті, ті які перебували 02.01.15, 05.01.15, 06.01.15 на лікарняному або у  відпустках) повинні дотримуватись нового режиму роботи установи, з урахуванням перенесень робочих днів. Інакше - прогул.

buhg писав:тех работников, кто на 0,5 обьеденить ,например это были 2 разных человека по 0,5,теперь это 1человек ,но на 2 посадах по 0,5,значит это не поможет,надо платить по должностям отдельно Ведь говорится не про должности ,а про базу нарахування и зарплату

Нарахування ЄСВ по 2120 на загальну  заробітну плату працівника, а не на  зарплату по окремим посадам, які займає особа, тобто, якщо працівник працює на 0,5 ставки електриком з зарплатою 622,00 грн. і на 0,5 ставки завгоспом з зарплатою 699,00 грн., то ЄСВ 36,3 % нараховується на загальну суму доходу особи 1321,00*36,3 %.

veta3699,А якщо погодинна оплата праці, наприкл: 7,30грн/1год - працівник працював 112год в місяць,(7,30грн.*112год = 817,60грн ФОП) як тоді з нарах.ЄСВ??? так само як з мінімалки? чи як?

Підкажіть будьласка, така ситуація - головний бухгалтер с.ради у декреті, прийняли особу, що виконує обов"язки головного бухгалтера на час декрету. Як саме потрібно вірно приймати цю особу, по яких видатках проводити ( 010116 Апарат управління чи Інші? ). А також як у штатному розписі вірно зазначати посаду даної особи, та розмір з.пл. ?

У нас прийняли так - посада - в.о.головного бухгалтера, по 010116. Уклали трудову угоду, в якій зазначили розмір зарплати, але не той що по штатному розпису ( не менше мінімальної) йде на головного бухгалтера. В такому випадку в штатному також зазначити можна таку суму як по трудовій угоді, в колонці не " Посадовий оклад", а наприклад " згідно трудової угоди" ?

Дякую

TinaM30 писав:якщо погодинна оплата праці, наприкл: 7,30грн/1год - працівник працював 112год в місяць,(7,30грн.*112год = 817,60грн ФОП) як тоді з нарах.ЄСВ

Якщо заробітна плата працівника менша за 1218,00 грн., то з січня 2015 року потрібно нарахування  ЄСВ по 2120 робити з мінімалки 1218,00 грн. Тепер нарахування роблять не на загальну суму * 36,3%, а окремо по кожному працівнику.

підкажіть будь-ласка Працівнику  з 1 січня 2015р було підвищено оклад а з 31 січня 2015 року він мобілізований. Як нарахувати середній заробіток?( потрібно ж за листопад-грудень 2014, тоді як же підвищення)?
2) хочу уточнити: середній заробіток=середньоденний заробіток*к-ть робочих днів у конкретному місяці

TinaM30 писав:veta3699,А якщо погодинна оплата праці, наприкл: 7,30грн/1год - працівник працював 112год в місяць,(7,30грн.*112год = 817,60грн ФОП) як тоді з нарах.ЄСВ??? uhm так само як з мінімалки? чи як? huh

Почекайте трохи всі ці "недорозуміння" нарахування на мінімальну зарплату будуть відмінені в найближчий час. Все залишаеється як було.

eMelya, Ви вангуєте чи знаєте . Я , до речі теж так вважаю, що це має вирішитися, але почекаємо офіційних роз"яснень.

Наталекс, робота така, "хто володіє інформацією - той володіє світом" "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України"

Якщо база нарахування єдиного внеску неперевищує розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на місяць,за який нараховується зарплата (дохід), то сума єдиного внеску розраховується
як добуток розміру МЗП, встановленої законом намісяць, за який нараховується зарплата (дохід), на чинну ставку єдиного внеску   ПОЖАЛУЙСТА ОБЪЯСНИТЕ!!!!! КТО СЛИШАЛ!!!  вот тут вічитала http://soksv.at.ua/news....-01-556

9lHyc9l, если просто, то если доход работника за месяц меньше чем минимальная зарплата (1218 грн), ЕСВ начислять на минимальную зарплату (1218 грн) 1218*36,3%=442,13 грн

Добрий день.Підскажіть будьласка.В міськвиконкомі працює працівник за трудовою угодою,спочатку договір було заключено на три місяці,потім продовжено ще на 3 місяці, потім ще на три місяці.Працівник написав заяву на щорічну відпустку,чи має право на виплату матеріальної допомоги на оздоровлення?(так як основні працівники-державні службовці)

Доброго дня! Підскажіть, будь ласка, яку довідку необхідно надати працівнику, якщо він звертається в податкову за поверненням коштів за сплату за навчання (школа)?

aljona5049, таких довідок не існує. Можна зробити щось схоже на довідку перерахунку податку на доходи за рік (раніше була форма 3). Помісячно, або суми за рік: загальний дохід, оподаткований дохід, сума ПСП, сума ЕСВ та утриманий податок.

aljona5049, надо дать справку о доходах за прошлый год ,в ней же надо указать суммы удерж эдиного внеска и подох налога

спасибо за помощь

Я давала справку о доходах и приписывала внизу ее платежные реквизиты (карточки)

Нам ще казали додатково зазначати чи користується працівник ПСП.

Допоможіть розібратися. Працівника повідомили про скорочення. Чи має право керівник змінити умови праці такому працівнику на період попередження, зіславшись на п.9 прикінцевих положень Закону №76/8 від 28.12.2014р?????

Мирза, якщо законом передбачено, то може

Главный бухгалтер может взять пол ставки уборщицы в одной организации. Если может, то 0,5 ставки повлияет на индексацию?

yaoleg писав:якщо законом передбачено

як би да, але щось мене насторожує))) дякую

Aniko, http://ukrbudget.ru/forum/37-879-1 

Підкажіть будь ласка як нарахувати надбавку за престижність для вихователів ДНЗ якщо в них нехватає фонду оплати праці,а завідуюча принесла тарифікацію де є престижність в розмірі 20%.

зімич, вручаєте кошторис, вимагаєте разрахунки і заходи, щодо дотримання кошторису згідно БКУ.

Дякую.Вони не читають БКУ і нічого слухати не хочуть,мотивують що постанова 373 скидає вину на завідуючих.Тому вони вважають що краще хай голова і бухгалтер беруть вину на себе!

Доброго дня! Звертаюсь до Вас запорадою! Працівник прийнятий в дошкільнийнавчальний заклад на посаду вихователь-методист (1 ставка) та на протязі
останніх трьох років, згідно наказів по закладу, має внутрішнє сумісництво
медичної сестри (0,5 ставки).Згідно з трудовою книжкоюпедагогічний стаж складає 29р.4м., медичний стаж становить 1р. (працювала у
лікарні).Питання: На якій підставі та якрозрахувати медичний стаж? Чи дозволяється виплачувати одночасно надбавку за
вислугу років за двома різними посадами?

Подскажите пожалуйста ! очень нужно! существует ли сейчас льгота по подоходнему вдомам! если нет то по каким законом ее отменили??? может срок давности есть??

Стаття 169. Перерахунок податку та податкові соціальні пільги
169.1.3. у розмірі, що дорівнює 150 відсоткам суми пільги, визначеної підпунктом 169.1.1 цього пункту, - для такого платника податку, який:а) є одинокою матір'ю (батьком), вдовою (вдівцем) або опікуном, піклувальником - у розрахунку на кожну дитину віком до 18 років;
все актуально

Добавлено (12.02.2015, 21:05)
---------------------------------------------

все актуально