https://buhgalter.com.ua/forum/

Подскажите, пожалуйста, как часто должна проводится тарификация работников РДК и где это можно найти?

КУЛЬТУРА!!!!!Будь ласка,у кого пройшла реорганізація і виділили централізовані бухгалтерії(окремі юрособи) з обслуговування культурно-освітніх закладів, які оклади ,та на підставі чого, встановили директору та головному бухгалтеру???????

Підскажіть ,будь-ласка, чи враховується в штатному розписі доплата за нічні та святкові сорожам? Яким документом передбачено ?

Святкови - нет, ночные я ставила. Что ставить в штатный - это ничем не предусмотрено, практика у всех разная. Как требует ваше финуправление

Добрый день! Подскажите пожалуйста по штатному для КФК 130107. Новый приказ с типовыми штатами от 30.07.2013 №37. Кто уже утвердил по нему штатное? Меня в частности интересует расчет ставки зам.гл.бухгалтера, бухгалтера по Межотраслевым нормативам)) Уж больно он мудреный... а так же ставки старших тренеров-вводится должность (или 1 ставка, а если должность то с какой нагрузкой?) на спортивное отделение? Буду очень благодарна за помощь!!!

Подскажите пожалуйста если у меня в штате есть декретное место, пока никого не приняли на него, в штатном оклад показівать по тому человеку который в декрете или как вакантного по среднему расчету
и если на декретное место принят работник то тогда оклад пишет того человека который работает, а не того кто на основном месте и в декрете или нет?
спасибо за помощь

kvitka_2 писав:если у меня в штате есть декретное место, пока никого не приняли на него, в штатном оклад показівать по тому человеку который в декрете или как вакантного по среднему расчету

Согласно ст.2 Закона об отпусках, на время отпуска (включая отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком) за работником сохраняется место работы и заработная плата. Если на время нахождения работника в отпуске вы ни с кем не заключали срочный трудовой договор, то зарплата в тарификации и в ШР указывается именно этого работника. Ну, а если все же принимаете нового, то тарифицируете его. В любом случае, действие срочного трудового договора с работником прекращается сразу после выхода работника из отпуска и вы обязаны будете платить ему ту зарплату, которая гарантировано сохраняется за ним согласно действующего законодательства.

Animone спасибо большое
А еще подскажите пожалуйста штатное расписание должен визировать юрист вместе с кадрами? если отказываются то как доказать что должны или я все же неправа?

Вообще-то штатное расписание подписывают руководитель и главный бухгалтер (см. форму ШР в Приказе от 28.01.2002 № 57 )
Вопреки этому наша вышестоящая требует наличия подписи кадровика, поясняя это тем, что кадровик обязан следить за соответствием в штатном расписании наименований должностей Государственному классификатору.

Вменить в обязанности указанных лиц визирование своего экземпляра штатного расписания вы можете локальным приказом. По моему же мнению, в этом нет необходимости, поскольку таких работников обычно включают в состав комиссии по тарификации персонала, о чем издается приказ по предприятию в начале года.

Paradeigma спасибо. Да вы правы, если эти люди есть в составе комиссии тогда и визировать не надо. Но вот такого наказа мы и не делали по тарификации, надо обязательно сделать в январе. Поделитесь пожалуйста примером если сможете, спасибо.

А внутреннее совместительство надо показывать в штатном как и внешнее  или нет?

kvitka_2 писав:А внутреннее совместительство надо показывать в штатном как и внешнее  или нет?

Обязательно. В противном случае должности эти у вас получатся вакантными, а ведь это не так, не правда ли. 

kvitka_2 писав:такого наказа мы и не делали по тарификации, надо обязательно сделать в январе. Поделитесь пожалуйста примером

Посмотрите в свои отраслевые условия оплаты труда. Наверняка в них найдёте нечто схожее с Додатком 1 Приказа № 308/519 от 05.10.2005 г

здравствуйте...подскажите, можно ли перепрофилировать 0,5 ставки дворника в 0,5 ставки инженера по ОТ, поскольку это разные категории персонала

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,в связи с тем,что гос.бюджет не принят,местній тоже,финансируемся по 1/12,надо ли делать "Тимчасовий штатний розпис?Каков порядок и когда єто надо делать?Спасибо!

Tanya666 писав:можно ли перепрофилировать 0,5 ставки дворника в 0,5 ставки инженера по ОТ

Нет, нельзя. Изменения вносятся в пределах численности одной категории персонала и в пределах фонда заработной платы. Хочу отметить, что не допускается введение должностей, которые не предусмотрены штатными нормативами. 

Если нормативы предусматривают введение новой должности, вполне возможно сделать подобную корректировку при согласовании со своей вышестоящей, но уже с нового года, ведь ФЗП будет планироваться на год исходя именно из затрат на содержание этой категории работника.

ксюша76 писав:Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,в связи с тем,что гос.бюджет не принят,местній тоже,финансируемся по 1/12,надо ли делать "Тимчасовий штатний розпис?Каков порядок и когда єто надо делать?Спасибо!

Так как вы поступили? Мне кажется что тимчасового штатного роспису нет. Просто в приказе на утверждение необходима ссылка на решение сессии о временной росписи. А в расчетах к временной смете будет тоже  самое штатное расписание.

Nat писав:Так как вы поступили? Мне кажется что тимчасового штатного роспису нет. Просто в приказе на утверждение необходима ссылка на решение сессии о временной росписи. А в расчетах к временной смете будет тоже  самое штатное расписание.

Мы сделали,может оно и лишнее конечно

Нет, штатное делается обычное

Добавлено (15.01.2014, 13:34)
---------------------------------------------
Постанова КМУ № 228:

45. У разі коли бюджетний розпис на наступний рік не затверджено в установлений законодавством термін, в обов'язковому порядку
складається тимчасовий розпис бюджету на відповідний період. Бюджетні установи
складають на цей період тимчасові індивідуальні кошториси (з довідками про зміни
до них у разі їх внесення), а вищі навчальні заклади та наукові установи,
заклади охорони здоров’я, що надають первинну медичну допомогу, а також заклади
охорони здоров’я, що надають вторинну (спеціалізовану) та екстрену медичну
допомогу у пілотних регіонах, також тимчасові індивідуальні плани використання
бюджетних коштів і тимчасові індивідуальні помісячні плани використання
бюджетних коштів, які затверджуються їх керівниками. При цьому зведені тимчасові
кошториси не складаються. Одержувачі бюджетних коштів складають на зазначений
період тимчасові плани використання бюджетних коштів, які затверджуються їх
керівниками за погодженням з розпорядниками бюджетних коштів, через яких вони
одержують такі кошти. Штатні розписи бюджетних установ затверджуються в
установленому порядку у місячний строк з початку року.

Як  затвердити штатні розписи сесією від 05.02.2014р. станом на 01 січня 2014р. чи станом на 05.02.2014р.?

Добрый вечер, подскажите , пожалуйста, нужно ли пересчитывать штатное расписание, если по нему ранг по данной специальности 15 и не предусмотрена выплата по выслуге лет, а человек пришел уже с 11???

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста:
можно-ли сделать в штатном ведомость замены 1 ст. должности "Технік об’єднаних служб з обслуговування іпоточного ремонту інженерних комунікацій" на 1 ст. должности "Оператор комп’ютерного набору"?
        Теоретически у нас (медучреждение) обе эти должности попадают в одну группу - "професіонали, фахівці та технічні службовці", и как бы нет деления на составные. НО фактически "технік..." - фахівець, а "оператор ..." - технічний службовець.
        Подскажите, как правильно сделать практически!?

Така ситуація: ми сільська рада, приймаємо на опалювальний сезон кочегара, виходить що він у нас працює тільки 6 місяців у рік. підкажіть будь-ласка, як його відображати в штатному розписі інші шість місяців? чи він буде в штатному розписі тільки на час роботи? дякую

Допоможіть!! В сільській раді   при формуванні бюджету на 2016рік , та затвердженні штатів сільської ради на 2016 рік , виведено ставку інспектора -еколога 1,0, а введено ставку спеціаліста- юрисконсульта 1,0ст, людина яка працювала екологом  не відповідає освіті та по критеріям посади юриста. Як звільнити цього працівника не порушуючи закон, які виплати провести  за два місяці попередження про звільнення

Плоский вопрос. Обязательно  ли утверждать новое штатное и тарификацию на новый год, т.е. на 1 января, если не было изменений никаких (окладов, новых единиц, должностей)? По логике вещей я понимаю, что не надо. Но всё же это как-то обоснованно законодательно?

Відповідно до п. 37 Порядку складання, розгляду, затвердження та основні вимоги до виконання кошторисів бюджетних установ, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28.02.2002 р. № 228 штатний розпис затверджується одночасно з кошторисом, тобто щорічно.

Кошторис бюджетної установи  - це основний плановий фінансовий документ бюджетної установи, яким на бюджетний період встановлюються повноваження щодо отримання надходжень і розподіл бюджетних асигнувань на взяття бюджетних зобов'язань та здійснення платежів для виконання бюджетною установою своїх функцій та досягнення результатів, визначених відповідно до бюджетних призначень.

Бюджетний період складає один календарний рік.

Як встановити доплату по спецрахунку в штатний розпис, якщо по держ.бюджету тільки 0,5 ставки?  Ставити повну ставку 2157,00 грн чи півставки 1078,50 грн?????

Доброго дня як розрахувати посадовий оклад заступника начальника управління (окрема юридична особа) місцеве самоврядування

Добрий день, допоможіть будь ласка. 3.08 звільнився землевпорядник в штатному розписі зазначено доплата за ранг та стаж. Оскільки ми ОМС, то необхідно провести конкурс на дану посаду і відповідно зміниться структура заробітної плати... Чи потрібно робити штатний розпис від 04.08? якщо потрібно то як вказувати місячний фонд оплати праці по землевпоряднику (ранг, стаж... ) в розшифровці до штатного розпису?

Nata252627 писав:Добрий день, допоможіть будь ласка. 3.08 звільнився землевпорядник в штатному розписі зазначено доплата за ранг та стаж. Оскільки ми ОМС, то необхідно провести конкурс на дану посаду і відповідно зміниться структура заробітної плати... Чи потрібно робити штатний розпис від 04.08? якщо потрібно то як вказувати місчний фонд оплати праці по землевпоряднику?

В штатному розписі зазначаються тільки оклади!

EVGENIY писав:

Nata252627 писав:Добрий день, допоможіть будь ласка. 3.08 звільнився землевпорядник в штатному розписі зазначено доплата за ранг та стаж. Оскільки ми ОМС, то необхідно провести конкурс на дану посаду і відповідно зміниться структура заробітної плати... Чи потрібно робити штатний розпис від 04.08? якщо потрібно то як вказувати місчний фонд оплати праці по землевпоряднику?

В штатному розписі зазначаються тільки оклади!

вибачте, я мала на увазі розшифровку до штатного розпису

Nata252627 писав:

EVGENIY писав:

Nata252627 писав:Добрий день, допоможіть будь ласка. 3.08 звільнився землевпорядник в штатному розписі зазначено доплата за ранг та стаж. Оскільки ми ОМС, то необхідно провести конкурс на дану посаду і відповідно зміниться структура заробітної плати... Чи потрібно робити штатний розпис від 04.08? якщо потрібно то як вказувати місчний фонд оплати праці по землевпоряднику?

В штатному розписі зазначаються тільки оклади!

вибачте, я мала на увазі розшифровку до штатного розпису

Я вимог взагалі в законодавтсві не зустрічав робити цю розшифровку! Це все вирішується внутрішніми документами! Хоча ми її на початок року при плануванні кошторису теж завжди робили! Але до неї при звільненні змін ніяких не вносили! зміни вносили до штатного при піднятті окладів!