Сторінка 1 з 1
Матеріальна допомога
Додано: 26 червня 2012, 10:56
Машенька
Доброго дня. Працівник іде у відпустку з 02.07.2012 року пише заяву на виплату матеріальної допомоги на оздоровлення, наказ на відпустку та на виплату матеріальної допомоги в розмірі посадового окладу виданий 22.06.2012 року. В якому розмірі виплачувати матеріальну допомогу якщо в червні посадовий оклад становив 1094,00 грн. а з 1 липня посадовий оклад становить 1102,00 грн.? Дякую
Матеріальна допомога
Додано: 26 червня 2012, 11:49
S1e2r3
Машенька, В нас така же сама ситуація. Ми виплачували мат. допомогу у розмірі за червень, оскільки він наказ за червень.
Матеріальна допомога
Додано: 27 червня 2012, 20:55
alla-drejko
А дні відпустки,які перепадають на липень-серпень Ви ж будете коригувати на коеф.підвищення? Як варіант можна зкорегувати і оздоровчі або "поділити" наказ на 2-а накази:відпустка від 22.06.12 ,оздоровчі від 02.07.12.
Матеріальна допомога
Додано: 28 червня 2012, 21:54
Наталекс
якщо відпустка в липні, то мат.допомога в розмірі липневого посадового і відпускні теж коригуюються на відповідний коефіцієнт, незалежно коли формується наказ.
Матеріальна допомога
Додано: 29 червня 2012, 11:02
user
Є таке слизьке роз'яснення начальника відділу нормування та оплати праці МОЗ Анжели Купліванчук:"Матеріальна допомога надається в розмірі посадового окладу, що діє на момент надання відпустки". (Бюджетня бух-я №23 від 18.06.12 р., стор.29). Я все ж таки вважаю що в розмірі липневого окладу.
Матеріальна допомога
Додано: 24 жовтня 2012, 13:00
vodolejka
В держустанові працюють особи, які не є держслужбовцями (техпрацівник, двірник, завгосп). Чи можна їм виплачувати "оздоровчі"?
Матеріальна допомога
Додано: 24 жовтня 2012, 23:10
EVGENIY
vodolejka,
Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів
Наказ Міністерства праці України
від 2 жовтня 1996 року N 77
....
2. Надати право керівнику в межах установлених фондів оплати праці та граничної чисельності працівників:
з) надавати матеріальну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку.
Матеріальна допомога
Додано: 11 квітня 2013, 10:40
zmeika
а прибиральниця відпадає під наказ №77
Матеріальна допомога
Додано: 05 липня 2013, 22:22
berezka_ubr
Сільська рада постійно бере позичку на виплату зарплати, не виконуються надходження по оренді землі. Зараз період відпусток, треба виплачувати матер.допомогу на оздоровлення. А що робити, коли допомога запланована, але реальних коштів немає? Зараз виплата зарплати на постійному контролі, не повинно бути кредиторки. Чи можна виплатити матеріалку пізніше, не разом з відпускними, а тоді, коли будуть кошти?
Матеріальна допомога
Додано: 08 липня 2013, 22:57
EVGENIY
berezka, может вам не сказали но есть поручение Министра финансов, что в апреле-июле при оплате отпускных работникам образования позички надаются сверх лимитов и на 90 дней!
На счёт материалки то в законе об отпусках идёт речь об отпускных за три дня до начала но не о материалке! Я считаю нарушением не будет если материалку выплатить уже когда человек находится в отпуске и приказ на метериалку делать тоже не перед отпуском, тогда вобще поидее не придерутся!
Матеріальна допомога
Додано: 24 липня 2013, 10:49
eMelya
ANGELMARK, сначала нужно почитать трудовой договор, как указано там, потом приказ руководителя.
Далее , какая материалка, разовая может быть любой суммы, на оздоровление для совместителей за фактически отработанное время, т.е в данном случае 1031.