https://buhgalter.com.ua/forum/

Подскажите максимальній размер премии.Можно ли платить 150%

Максимальный размер премии ограничивается только вашим положением о премировании.

Если там нет ограничений - хоть 500%

Підскажіть !!! будь ласка, чи виплачиваеться   надбавка  держслужбовцям (селищна рада)  надбавки за складність та напруженість у роботі  та згідно якого закону, чи кожний місяць робиться на це розпорядження

tet, надбавку встановлюєте розпорядженням на рік http://ukrbudget.ru/forum/37-714-1 

Почему, есть практика и ежемесячной установления надбавки. Если сложно просчитать фонд зарплаты, или если гибкая политика по поводу ее установления.
 
Конечно, на год и удобнее, и логичнее, но это необязательно

Подскажите , пожалуйста! Какими налогами облагается премия, выданная после увольнения сотрудника?

Тільки утримується ПДФО, ЄСВ не нараховується та не утримується.

---------------------------------------------
yaoleg, Підкажіть будь-ласка держ.установа. Можна з кошторису апарату перенести кошти на відділи для виплати премії бо відділам виходить менше, а апарат шикує. Можливо є постанови, накази де є роз'яснення- розірвуть на кусочки. Наше вище стояче каже не можна. Де чітко можна прочитати чи можливо є лазейки, як можна обійти? Допоможіть хто з цим стикався?

кечамут, я б рекомендував дослухатись до порад Вашого Головного розпорядника і нічого не змінювати. Змінювати Ви можете лише у разі коли працівникам відділів не вистачає на основні виплати, тобто - оклад, ранг, вислуга, 10 % премії та індексація. Якщо ж на ці виплати у відділах кошторисних призначень вистачає Ви нічого не зможете зробити.
Тим більше, хто Вам ці зміни підпише і затвердить? Хто добровільно захоче в установі зменшувати собі видатки на заробітну плату?

yaoleg писав:Хто добровільно захоче в установі зменшувати собі видатки на заробітну плату?

Керівник згодний віддати з кошторису апарату кошти на відділи для виплати премії, для того, щоб один одному горло не перегризли. Але десь повино бути чітко написано, що апарт РДА це окремий кошторис та лімітна довідка, а відділи це окремо. Щоб можна було показати відділам документ де чітко написано можливо заспокоїлись. Де можна прочитати? (Премія не обов'язкова виплата на усі виплати коштів вистачає по кошторису на відділи, але жаба душить, що хтось з апарату получить 100% премії, а відділи 10% Можливо десь в законі написано допоможіть.

Добавлено (09.12.2014, 09:11)
---------------------------------------------

NataliD писав:Підкажіть, будь ласка,  керівникові  потрібно розпорядження надавати щомісяця на виплату премії, чи достатньо одного розпорядження на початку року, якщо відсоток премії на змінюється?
Цікаво - ви бухгалтер? Як можливо приймати наказ про преміювання на рік. Якщо через місяць зміниться керівник або працівник получить догану. Якщо не вистачить фонду оплати праці,а розпорядження потрібно виконувати?

кечамут, отделы входят в вашу мережу? Один КФК/КПК?

Радистка_Кэт писав:отделы входят в вашу мережу? Один КФК/КПК?

В мережу входять і один КПК але лімітні довідки на апарат та відділи окремі.

Насколько я понимаю, вы можете делать довідки в пределах распорядителя. Вы госбюджет?

Да я знаю за довідки про зміни але мене цікавлять постанови закони де чітко написано.

По поводу перераспределения - есть Постановление № 228.

По поводу лимитных - по идее, вам выделяется лимитная на всех, а вы делаете лимитные на свои отделы.

Я с Вамі не согласна. Лімітна довідка дається на апарат РДА окремо, а на відділи та структурні підрозділи РДА окремо.

Вы госбюджет?

так госбюджет. где в законе чётка написано?

У меня такая система. Один КПКВ, есть распорядитель на уровне области, есть районные распорядители. Так вот, между ними возможно любое распределение расходов - можно забрать у распорядителя и отдать районам, можно наоборот, можно распределить между районами - все делается справками.

Главное - правильно все обосновать. Этот процесс законодательно описан в постановлении КМУ № 228 от 28.02.2002

сьогодні у мене була перевірка з прокуратури по поводу премій. І вони заявили, що на сільського голову, якщо щомісячно була премія, то на неї повинно бути рішення сесії щомісячно, а не одне рішення на весь рік (як ми затвердили). Чи правомірно це? 

кама, так, тому що премія виплачується за наслідками роботи за кожен місяць. Це не надбавка за складність і напруженість, що її можна встановлювати на цілий рік

Когда у нас был местный совет - решением утверждался порядок премирования, а ежемесячно - распоряжение рады делалось. Чтоб прям решением каждый месяц - это круто

кама писав:сьогодні у мене була перевірка з прокуратури по поводу премій. І вони заявили, що на сільського голову, якщо щомісячно була премія, то на неї повинно бути рішення сесії щомісячно, а не одне рішення на весь рік (як ми затвердили). Чи правомірно це?

Не можливо прийняти рішення сесії преміювати голову на рік. Якщо фонд дозволяє один місяць виплатити, а інші місяці немає то як платити а рішення то прийняте?

Я сільська рада. У нас так: при прийнятті бюджету щороку приймаються також:
1) рішення "про встановлення виплат голові" (м/д на озд., м/д на виріш. спп, щомісячні премії.;
2) рішення "про затвердження положення про порядок преміювання"
А потім, якщо є кошти виплачуємо згідно з РОЗПОРЯДЖЕННЯМ, яке щомісяця видає голова з вказанням прізвищ і відсотків.
при перевірці порушень по даному питанню не виявлено.

Скажите пожалуйста, мне как бухгалтеру в результате экономии фонда оплаты труда дали премию приказом 100% должностного оклада,(по постановлению 1298)и например, оклад у меня 1000грн. (условно), если я не отработала полностью месяц (брала за свой счет или больничный) я же эту премию начисляю исходя из фактически  отработанного времени,т.е отработала 19дней из 23 з/ПЛ 826.09ГРН за 19 дней, вот и премия будет 826.09грн?????спасибо!

Dasha3152, так, премія не виплачується за час перебування у відпустці, відрядженні або за час перебування на лікарняному.

yaoleg писав:Dasha3152, так, премія не виплачується за час перебування у відпустці, відрядженні або за час перебування на лікарняному.

Спасибо!а еше вопросик если например работник идет на больничный, в расчетном периоде месяц в котором 23 рабочих дня из них 17 отработано и 6 дней на больничном, з/пл за 17 дней 800грн., больничный 6 дней 200грн и премия 100% должностного оклада (оклад 1000грн.) 800грн., при расчете среднедневной з/пл я беру 800грн зарплату и эту премию 800грн которая расчитана уже за 17 дней я расчитываю пропорционально отработанным дням в этом месяце т.е. 17 дней, 591,30грн?

Dasha3152 писав:например работник идет на больничный, в расчетном периоде месяц в котором 23 рабочих дня из них 17 отработано и 6 дней на больничном, з/пл за 17 дней 800грн., больничный 6 дней 200грн и премия 100% должностного оклада (оклад 1000грн.) 800грн., при расчете среднедневной з/пл я беру 800грн зарплату и эту премию 800грн которая расчитана уже за 17 дней я расчитываю пропорционально отработанным дням в этом месяце т.е. 17 дней, 591,30грн?

Якщо ця премія одноразового характеру, то для розрахунку середньоденного заробітку  потрібно її  враховувати пропорційно відпрацьованим робочим дням.
  В разі коли премія щомісячна, то для розрахунку лікарняного брати всю нараховану її  суму.

veta3699 писав:Якщо ця премія одноразового характеру, то для розрахунку середньоденного заробітку  потрібно її  враховувати пропорційно відпрацьованим робочим дням.   В разі коли премія щомісячна, то для розрахунку лікарняного брати всю нараховану її  суму.

Эта премия не ежемесячная, платиться если есть экономия ФОТ, в этом месяце есть,а в следующем может и не быть,смотрела по предыдущему году, то премию такую практически каждый месяц платили,в разных  %. Какой она тогда считается разовой или нет?Спасибо!

Если она идет по положению как ежемесячная (это не значит, что она обязательно должна быть каждый месяц) - то она не разовая