https://buhgalter.com.ua/forum/

кечамут, отделы входят в вашу мережу? Один КФК/КПК?

Радистка_Кэт писав:отделы входят в вашу мережу? Один КФК/КПК?

В мережу входять і один КПК але лімітні довідки на апарат та відділи окремі.

Насколько я понимаю, вы можете делать довідки в пределах распорядителя. Вы госбюджет?

Да я знаю за довідки про зміни але мене цікавлять постанови закони де чітко написано.

По поводу перераспределения - есть Постановление № 228.

По поводу лимитных - по идее, вам выделяется лимитная на всех, а вы делаете лимитные на свои отделы.

Я с Вамі не согласна. Лімітна довідка дається на апарат РДА окремо, а на відділи та структурні підрозділи РДА окремо.

Вы госбюджет?

так госбюджет. где в законе чётка написано?

У меня такая система. Один КПКВ, есть распорядитель на уровне области, есть районные распорядители. Так вот, между ними возможно любое распределение расходов - можно забрать у распорядителя и отдать районам, можно наоборот, можно распределить между районами - все делается справками.

Главное - правильно все обосновать. Этот процесс законодательно описан в постановлении КМУ № 228 от 28.02.2002

сьогодні у мене була перевірка з прокуратури по поводу премій. І вони заявили, що на сільського голову, якщо щомісячно була премія, то на неї повинно бути рішення сесії щомісячно, а не одне рішення на весь рік (як ми затвердили). Чи правомірно це? 

кама, так, тому що премія виплачується за наслідками роботи за кожен місяць. Це не надбавка за складність і напруженість, що її можна встановлювати на цілий рік

Когда у нас был местный совет - решением утверждался порядок премирования, а ежемесячно - распоряжение рады делалось. Чтоб прям решением каждый месяц - это круто

кама писав:сьогодні у мене була перевірка з прокуратури по поводу премій. І вони заявили, що на сільського голову, якщо щомісячно була премія, то на неї повинно бути рішення сесії щомісячно, а не одне рішення на весь рік (як ми затвердили). Чи правомірно це?

Не можливо прийняти рішення сесії преміювати голову на рік. Якщо фонд дозволяє один місяць виплатити, а інші місяці немає то як платити а рішення то прийняте?

Я сільська рада. У нас так: при прийнятті бюджету щороку приймаються також:
1) рішення "про встановлення виплат голові" (м/д на озд., м/д на виріш. спп, щомісячні премії.;
2) рішення "про затвердження положення про порядок преміювання"
А потім, якщо є кошти виплачуємо згідно з РОЗПОРЯДЖЕННЯМ, яке щомісяця видає голова з вказанням прізвищ і відсотків.
при перевірці порушень по даному питанню не виявлено.

Скажите пожалуйста, мне как бухгалтеру в результате экономии фонда оплаты труда дали премию приказом 100% должностного оклада,(по постановлению 1298)и например, оклад у меня 1000грн. (условно), если я не отработала полностью месяц (брала за свой счет или больничный) я же эту премию начисляю исходя из фактически  отработанного времени,т.е отработала 19дней из 23 з/ПЛ 826.09ГРН за 19 дней, вот и премия будет 826.09грн?????спасибо!

Dasha3152, так, премія не виплачується за час перебування у відпустці, відрядженні або за час перебування на лікарняному.

yaoleg писав:Dasha3152, так, премія не виплачується за час перебування у відпустці, відрядженні або за час перебування на лікарняному.

Спасибо!а еше вопросик если например работник идет на больничный, в расчетном периоде месяц в котором 23 рабочих дня из них 17 отработано и 6 дней на больничном, з/пл за 17 дней 800грн., больничный 6 дней 200грн и премия 100% должностного оклада (оклад 1000грн.) 800грн., при расчете среднедневной з/пл я беру 800грн зарплату и эту премию 800грн которая расчитана уже за 17 дней я расчитываю пропорционально отработанным дням в этом месяце т.е. 17 дней, 591,30грн?

Dasha3152 писав:например работник идет на больничный, в расчетном периоде месяц в котором 23 рабочих дня из них 17 отработано и 6 дней на больничном, з/пл за 17 дней 800грн., больничный 6 дней 200грн и премия 100% должностного оклада (оклад 1000грн.) 800грн., при расчете среднедневной з/пл я беру 800грн зарплату и эту премию 800грн которая расчитана уже за 17 дней я расчитываю пропорционально отработанным дням в этом месяце т.е. 17 дней, 591,30грн?

Якщо ця премія одноразового характеру, то для розрахунку середньоденного заробітку  потрібно її  враховувати пропорційно відпрацьованим робочим дням.
  В разі коли премія щомісячна, то для розрахунку лікарняного брати всю нараховану її  суму.

veta3699 писав:Якщо ця премія одноразового характеру, то для розрахунку середньоденного заробітку  потрібно її  враховувати пропорційно відпрацьованим робочим дням.   В разі коли премія щомісячна, то для розрахунку лікарняного брати всю нараховану її  суму.

Эта премия не ежемесячная, платиться если есть экономия ФОТ, в этом месяце есть,а в следующем может и не быть,смотрела по предыдущему году, то премию такую практически каждый месяц платили,в разных  %. Какой она тогда считается разовой или нет?Спасибо!

Если она идет по положению как ежемесячная (это не значит, что она обязательно должна быть каждый месяц) - то она не разовая

Радистка_Кэт писав:Если она идет по положению как ежемесячная (это не значит, что она обязательно должна быть каждый месяц) - то она не разовая

Если за прошлый год ниразу не платилась премия руководителю, в этом году такая возможность есть, как лучше сделать надбавкой за складність та напруженість ( у руководителя уже есть надбавка за особливі умови роботи) или премией. Если ее выплатять в этом месяце ( положення про преміювання нет, но разработаем его и в положении укажим что можно выплачивать ежемесячые премии в рамках экономии ФОП) то изменится ли базовый период для руководителя при віплате премией?????Спасибо!

Суммарный размер надбавок не может превышать 50%.

Поэтому делайте положение о ежемесячной премии по приказу раз в месяц в пределах экономии ФОТ, на индексацию это не влияет

Радистка_Кэт писав:Суммарный размер надбавок не может превышать 50%. Поэтому делайте положение о ежемесячной премии по приказу раз в месяц в пределах экономии ФОТ, на индексацию это не влияет

Спасибо огромное Вам,  а где о превышении этом можно посмотреть?

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 07.11.2007 р. N 8379/0/14-07/13
Щодо встановлення надбавок за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи державним службовцям  
Міністерство праці та соціальної політики України на лист щодо встановлення надбавок за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи державним службовцям повідомляє.
Відповідно до пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. N 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" (зі змінами) керівникам відповідних органів у межах установленого фонду оплати праці надано право установлювати працівникам надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та вислугу років.
Надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи установлюються до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та вислугу років, залежно від конкретних завдань, що стоять перед відповідним органом виконавчої влади, у разі сумлінного та якісного виконання працівником протягом певного періоду своїх посадових обов'язків, професіоналізму, компетентності, ініціативності та відсутності порушень виконавської і трудової дисципліни за наказом керівника.
Отже, надбавка за високі досягнення у праці може встановлюватися працівникам за якісне, своєчасне і в повному обсязі виконання функцій (обов'язків), встановлених положеннями про відповідні органи та посадовими інструкціями, а також з урахуванням їх ініціативи, особистого вкладу в загальні результати роботи.
Надбавки за виконання особливо важливої роботи встановлюються на чітко визначений термін, тобто на період виконання цієї роботи, з метою стимулювання прискорення її виконання та підвищення якості виконуваної роботи. При встановленні такої надбавки повинна бути чітко визначена кінцева мета роботи і терміни виконання.
Розмір зазначених надбавок керівним працівникам і спеціалістам департаментів, управлінь, відділів, інших структурних підрозділів, які безпосередньо займаються розробленням проектів нормативно-правових актів, проводять експертизу проектів таких актів (якщо положеннями про підрозділи передбачено виконання такої роботи) може бути збільшено до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та вислугу років.
Ураховуючи наведене, підпунктом 1 "в" пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. N 268 передбачено встановлення працівникам надбавки за високі досягнення у праці або надбавки за виконання особливо важливої роботи. При цьому ці надбавки можуть бути встановлені в розмірі до 50 або до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавок за ранг та вислугу років.
 
Заступник Міністра 
М. Солдатенко 
 
Надруковано:
"Бюджетна бухгалтерія",
N 1, 7 січня 2008 р.

Радистка_Кэт писав:Поэтому делайте положение о ежемесячной премии по приказу раз в месяц в пределах экономии ФОТ, на индексацию это не влияет

Уже сколько информации перечитала, правльно ли я понимаю, потому как везде пишут что изменение размера ежемесячной премии не влияет на индексацию т.е. в этом месяце 50%, в прошлом 40%,тогда базовый не меняется, а если премия с момента приема на работу руководителю не выплачивалась ниразу, а в этом месяце начнут первый раз выплачивать, не будет ли февраль базовым месяцем???Спасибо огромное за ответы, просто голова уже кипит,  скоро зарплату считать, а я не знаю убирать эту индексацию в связи  премией или нет 

Dasha3152 писав:.е. в этом месяце 50%, в прошлом 40%,тогда базовый не меняется, а если премия с момента приема на работу руководителю не выплачивалась ниразу, а в этом месяце начнут первый раз выплачивать, не будет ли февраль базовым месяцем???Спасибо огромное за ответы, просто голова уже кипит, скоро зарплату считать, а я не знаю убирать эту индексацию в связи премией или нет

Якщо вперше премію надають щомісячну, передбачену умовами  оплати праці, то місяць стає базовим. Подальші коливання розміру відсотка премії не впливають на базовий місяць.
Одноразові премії не впливають на базовий, навіть якщо раніше їх ніколи не надавали.

veta3699 писав:Якщо вперше премію надають щомісячну, передбачену умовами  оплати праці, то місяць стає базовим. Подальші коливання розміру відсотка премії не впливають на базовий місяць. Одноразові премії не впливають на базовий, навіть якщо раніше їх ніколи не надавали.

Спасибо вот меня именно это и интересовало, начало выплаты ежемесячной премии!

Скажіть будь-ласка, надбавка за високі досягнення у праці була у розмірі 25% , з 18.11.2016 року встановили 40%, як правильно нарахувати надбавку? з моменту надання чи з 01.11.2016 року?

Якщо в наказі не вказано конкретної дати, то з дати видання наказу.

Скажіть будь-ласка а де це прописано в законі? бо в наказі не в казано дату з якого числа , а наказ сам від 18.11.