https://buhgalter.com.ua/forum/

Працівникам органів місцевого самоврядування щомісяця виплачується премія в розмірі 10% відповідно до п.2.2.постанови КМУ від 09.03.2006 р. №268.

Підкажіть, будь ласка,  керівникові  потрібно розпорядження надавати щомісяця на виплату премії, чи достатньо одного розпорядження на початку року, якщо відсоток премії на змінюється?

NataliD, это оговаривается в положении о премировании, я считаю наказ должен быть каждый месяц и на весь год как то не логично устанавливать а вдруг когото лишат или будет економия!

Если я правильно поняла, то руководитель в феврале должен дать наказ о выплате премии за январь.

Подскажиетпожалуйста! Премія в межах фонду економии ну напримет в январе, а потом (возможно) в марте не перебьет начисление индексаціии?

Ирис писав:Подскажиетпожалуйста! Премія в межах фонду економии ну напримет в январе, а потом (возможно) в марте не перебьет начисление индексаціии?

не перебьёт!

а надбавка- если дали в межах фонду економии один раз?

Ирис, тоже не перебьёт! 

Вот ревизорам это не удалось доказать.Они считают надбавку обязательной выплатой, а то что выплатили один раз - это ваши проблемы.(что нет денег).Поэтому лучше премией економию тратить

Ирис, Ревизоры не правы на 100%!! Была куча писем и статей где это разьяснялось! Щас я вам найду!

Вот статья ткните им 

Спасибо, раздам все своим знакомым колежкам!!!

а можна виплачувати премію в березні за березень

У нас приказ о премировании по пост.268 издается ежемесячно. В марте будем премироваться за февраль. В январе премии вообще не было по п.268, т.к. новый бюджетный год начался, зато в декабре 2 премии будет - и за ноябрь и за декабрь. % у всех разный, к приказу идет додаток с суммами, в котором все расписаться должны.

zmeika, в марте за март - не знаю ... у нас такого не бывает, развечто в последний месяц года ... Загляните в ваше Положення про премиювання - там все должно быть расписано.

А якщо в розпоряджені буде за фактично відпрцьований період які дані брати до розрахунку

zmeika, ну если за фактически отработанный месяц и указаны проценты, то тем кто полностью отработал считаете от оклада (или средней - это как в приказе прописано), а тем кто не весь месяц отработал, фактически отработанный оклад (или оклад с надбавками) умножаете на %

тобто якщо премія в березні то оклади брати березневі

zmeika писав:тобто якщо премія в березні то оклади брати березневі

Конечно (если в марет за март). Мы когда 2 премии в декабре начисляли (за декабрь и за ноябрь) то брали оклады соответствующих месяцев. Как помним - в декабре повышение минималки было и у нас, соответственно, повысились оклады, поэтому оклады ноября и декабря - это разные суммы и премии за эти месяцы считались отдельно.

Підкажіть будьласка. У положенні про преміювання вказано що премію можна виплачувати в розмірі від 10 до 200% відпосадового окладу  в разі економії фондуоплати праці. Чи правомірно це. Чи можна виплачувати в розмірі 199% до
посадового окладу премію?

саша2660, ну ведь у вас в Положении четко прописано выд 10 до 200 %. Т.е  не меньше 10 и не больше 200%.
Дайте людям денеХ.

А у меня в Положении прописано от 10% и до бесконечности в межах фонду, и фонда хватает (у меня вакансия бухгалтера), но Фин.управление запрещает платить премию в ноябре. Как мне от них отбиться?

А че запрещает?

В связи с общегосударственной политикой жесткой экономии

Нет, ну для такого ограничения должны быть какие-то основания.
 
Законодательно такой политики, чтобы не платить премию в ноябре, нету.

vika86, первый раз о такой политике слышу, это что-то у Вас с местным бюджетом не так, может невыполнение местного бюджета...

На моей прошлой работе (местный бюджет) в сентябре просто тупо передвинули бабло на декабрь, таким образом обнулив фонд премирования.
 
Не знаю,  какие у вас там отношения с финуправлением... если вы все же выплатите - это не будет нарушением. Но если не хоите ругаться - что ж.. этот форнд можно будет забрать в декабре. Если дадут...

Чи можна виплатити кошти які були закладені як 10 посадових окладів на  працюючих пенсіонерів державних службовців (вони ще не звільняються з державної служби  ) як економію фонда заробітної плати  премією , чи це не є фонд економії заробітної плати , чи може ці кошти перенести із фонду 10 посадових окладів у фонд преміювання  рішенням сесії ?

Конечно можно. Это фонд экономии. Единственное, сейчас есть такая нехорошая тенденция у проверяющих к этому придираться. Если вы вносите изменения в расчеты к смете - внесите это. Плюс в приказе на премирование можете написать фразу про это.

Посовітуйте як правильно участвує премія в розрахунку базового місяця яка закладалася на відповідний рік у відповідних відсотках на увесь рік в розмірі 30% усим працівникам , розпорядження на премію пишеться щомісячно  ,   якщо відсоток змінився  у квітні 35% ,у травні 40% у червні 50%за рахунок економії заробітної плати  , оце підвищення відсотків впливає на фіксовану індексацію якщо перекриває її у травні , чи це не є постійна складова для визначення базового місяця ? Чи може якось по другому , поможіть ? Дякую.

Размер премии не влияет на индексацию.

Підскажіть, будь ласка. В місцевому бюджеті (сільська рада), якщо немає ні помісячного, ні річного виконання дохідної частини бюджету, чи може бути призначена надбавка???? Я так розумію, що надбавка призначається ЗА ЩОСЬ, а не просто так. Чи може я помиляюсь?