https://buhgalter.com.ua/forum/

Працівника прийнято з 21.01.2013р. по 28.02.2013р. Компенсація невикористаної відпустки -3 дні. Базовий місяць для нарахування виходить січень. Але ж в січні не повністю відпрацьовано місяць. Чи брати оклад *12 міс./356дн Чи брати лютий-він повністю відпрацьований. Допоможіть розібратись.

Если работник отработал на предприятии менее года, то в таком случае расчетным периодом будут фактически отработанные полные месяцы (с первого по первое число) (п. 2 Порядка № 100).
т.е. вам нужно брать только февраль так как он полностью отработан!

на предприятии человек увольняется 7 мая по согласию сторон, могли бы мы расчитать его в апреле месяце и насчитать компенсацию за неиспользованый отпуск

Рыжая_83, Конечно могли, этого закон не запрещает, главное чтоб не позже даты увольнения

Подскажите,пожалуйста, каким документом правильно оформить выплату компенсации за неиспользованный отпуск , если человек не увольняэться

marina76300, ПРИКАЗОМ!

marina76300, крім наказу має бути також заява працівника.

Спасибо)))

вопрос, ні

вопрос, economist102, для расч'та компенсации за отпуск применяются такие же коєфициенты, как и для расчёта отпускных! Если вопрос в этом!

вопрос,  Пробачте, ляпнув не подумавши (сплутав з лікарняними) :'(. Добре, що EVGENIY контролює ситуацію :vinsent:

Підкажіть будь-ласка проводки:  працівника прийшов на підприємство по переводу,  грошова компенсація  за невикористані ним дні відпусток та податки з неї було переведено на на розрах.рахунок підприємства, на яке він перейшов. у відпустку працівник планує іти через 2 місяці. Як розрахувати йому компенсації ?БУДУ ДУЖЕ ВДЯЧНА ЗА ВІДПОВІДЬ.

Доброго вечора колеги! Чи індексуються на індекс підвищення розрахункові при звільнені????????????????

marisa,  а Сообщение # 11 не відповіда на Ваше запитання?

чи нараховують ЄСВ и Прибутковий накомпенсацію при звільненні? чи показуємо в звітах?

vesna, якщо компенсація нарахована до звільнення, то нараховується і відображаєте в звітах

наказ про звільнення 30 липня, а нараховано компенсацію і виплачено 15 серпня, в УПФУ сказали, що потрібно все нараховувать і показувать в звіті і суми і ЄСВ. Так? Якщо ні, то як ?  Дякую. Приємної роботи!!!

vesna, це питання розбирали в розділі "Єдиний соціальний внесок". Цитувалися листи того ж ПФУ.
 ЗУ "Про збір та облік ЄСВ" стаття 7 ч.2 "Зазначений порядок нарахування внеску поширюється також на осіб, яким після звільнення з роботи нараховано заробітну плату (дохід) за відпрацьований час або згідно з рішенням суду - середню заробітну плату за вимушений прогул".

лист ПФУ від 03.03.2011 р. N 4149/05-10 "Суми грошових компенсацій у разі невикористання щорічних (основної та додаткових) відпусток є оплатою за невідпрацьований час, отже особам, які звільнені, вище зазначені - компенсації та суми єдиного внеску не нараховується та не відображається в звіті".

Прошу допомогти:педагогічний працівник звільнений з роботи 31.08.2013 року, у вересні 2013 року видано наказ на виплату йому щорічної грошової винагороди за сумлінну працю (ст.57 Закону про освіту). Чи потрібно утримувати і нараховувати ЄСВ на суму цієї винагороди?

чи має право людина взяти компенсацію замість відпустки?

romashka853555, має, частково, читайте ст.24 ЗУ "Про відпустки"

romashka853555, працівник повинен відбути 24 к.д. основної відпустки, а залишок відпустки за бажанням може отримати грошима!

yaoleg писав:працівник повинен відбути 24 к.д. основної відпустки

а не 14

Добавлено (21.09.2013, 17:59)
---------------------------------------------

yaoleg писав:працівник повинен відбути 24 к.д. основної відпустки

а не 14

Ivanka, 

Цитата писав:За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

yaoleg писав:працівник повинен відбути 24 к.д. основної відпустки, а залишок відпустки за бажанням може отримати грошима

Обмежень щодо посад і держслужби немає, я ж правильно розумію? Може бухгалтер сільської ради взяти відпустку на 24 кал. дні (положено 30кал.днів), решта компенсація зрідно поданої заяви і виданого розпорядження і вийти на роботу на 25 день, за який буде виплачена компенсація?

tinamar, лист Мінсоцполітики від 21.06.2012 р. N 207/13/116-12

yaoleg, спасибі. Тобто можна компенсувати 6 днів і за роботу в ці дні нарахувати зарплату. Я перепитала, тому, що у нас на лист один, що КЗпП однаковий для всіх, буде лист другий, який, щось обмежує.... Десь бачила, що якщо відпустка держслужбовця 30 кал. днів, то щось не положено, а що саме ніззя не пам"ятаю і не знайду ту інформацію

Допоможіть, будь-ласка, якщо людина пропрацювала з 05.09.2013 р. по 12.11.2013 р., то компенсація згідно п.2 Порядку 100 розраховується за період з 01.10.2013 р. по 01.11.2013 р. - середньоденний заробіток (за один повністю відпрацьований місяць?). Чи береться весь фактично відпрацьований час для розрахунку середньоденного заробітку? Зазделегідь дякую...

Да, с 01.10 по 31.10

Якщо при розрахунку кількості днів невикористаної відпустки виходить 2,5 кд.дні. До якого числа закругляти 2 чи 3?