https://buhgalter.com.ua/forum/

Підкажіть будь-ласка в кого є держслужбовці яким чином ви нараховуємо надбавки до зарплати? без доплат з/пл дуже маленька виходить, чи можна ставити напруженість кожного місяця чи краще премії давати?

kvitka_2, заробітна плата держслужбовця складається з ОКЛАД+ДОПЛАТА ЗА РАНГ+НАДБАВКА ЗА ВИСЛУГУ РОКІВ (обчислюється в відсотках від окла+ранг)+якщо фонд дозволяє то встановлюється надбавка за інтенсивність до 50% (обчислюється у відсотках від оклад+ранг+надбавка за вислугу)+премія (тут у всіх в залежності від положення про преміювання та колективного договору может бути від оклада а може бути від оклад+ранг+вислуга+надбавка)

за напруженість як правило встановлюється на рік але буває по різному півроку 30% потім 50% як дозволяє фонд

EVGENIY,  але якщо всім службовцям давати кожного місяця напруженість 50% і ще премію то як це розцінить КРУ?
має ж бути якась підстава для таких виплат, а не тільки виданий наказ від керівника, при перевірці не здивуються що в мене всі так напружено працюють

kvitka_2, ну конечно чтоб правильно оформить приказ на надбавку это уже другая история, нужно подання начальников отдела на сотруников, а начальники отдела уже придумывают за что, на начальников отдела сам руководитель устанавливает или подання готовит замначальника! Вроде ни к кому не придирались, мне такие случаи неизвестны в кру такие же надбавки за напруженисть

EVGENIY, а подання керівників відділів на працівників потрібно робити і на напруженість і на премію окремо?

kvitka_2, на премию каждый месяц, на напруженисть обычно устанавливается на год вот один рз в начале года и даётся!

EVGENIY, а обов'язково створювати фонд преміювання чи можна мати лише положення про преміювання і колективний договір?

 2) здійснювати
преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати
роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат у 2006 році в
межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі відповідного органу, та
економії коштів на оплату праці, а починаючи з 1 січня 2007 р. - у межах фонду
преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та
економії фонду оплати праці.
 
 Конкретні умови,
порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про
преміювання відповідного органу;

kvitka_2 писав:а обов'язково створювати фонд преміювання

что то вопрос не понял! Фонд это ваши средства на премию а положение это порядок их расхода!

EVGENIY, тобто ніде не потрібно прописувати, що фонд преміювання становить стільки відсотків від окладіів і його загальну суму?
я про створення фонду зрозуміла з цього абзацу " а починаючи з 1 січня 2007 р. - у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів"

kvitka_2 писав:тобто ніде не потрібно прописувати, що фонд преміювання становить стільки відсотків від окладіів і його загальну суму?

нужно в положении о премировании указать что это процент от... (сам процент ненужно указывать) и не обязательно что он будет только от оклада!! Загальну суму вписувати необов'язково! ТІльки сам механізм визначення!

EVGENIY, дякую за відповіді

Добавлено (25.02.2013, 23:05)
---------------------------------------------
EVGENIY, а на яку постанову чи наказ ви опираєтесь при нарахуванні з/пл не службовцям? до постанови 1298 не маєте випадково ніякого відношення?

ну там ещ' вписіватеся типа "в відсотках в залженості від особистого вкладу працівника" что такое!

Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів

(назва у редакції наказу Міністерства праці та
 соціальної політики України від 01.02.2001 р. N 40)

Наказ Міністерства праці України
від 2 жовтня 1996 року N 77

зрозуміло, значить мені нічого не підкажете по моїм розрядам

kvitka_2, да я с тарифной сеткой вобще не имею опыта общения, но вы спрашивайте на форуме много знающих людей 

EVGENIY, напевно зроблю окрему тему по цій постанові, може щще комусь обговорення пригодиться

kvitka_2, я там поправил вашу тему, постанова 1298 а не 298 

polishhuk_88, такого роз"яснення та підтвердження ви ніде не знайдете, матеріалку на оздоровлення можна надавати із будь-якою частиною поділеної відпустки. Про це багаторазово роз"яснювалось в бухгалтерській періодиці.Ось тут докладно :  натиснути .

polishhuk_88, Закон України про відпустки, ст. 12       Закон тут       Лист - роз"яснення Нац агенства з питань Держ служби

polishhuk_88, простейший поиск в инете

Амплитуда, є ще й такий лист, до речі, теж не відмінений :
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ Л И С Т 13.05.2008 N 287/13/84-08                            Щодо надання матеріальної допомоги на оздоровлення держслужбовцям

Хоча лист Нац.агентства був пізніше. Тут, як завжди, чергова неув"язка , або права рука не знає, що робить ліва.

Добавлено (14.03.2013, 10:22)
---------------------------------------------
До речі, я все-таки покопалась в журналах. В Бюджетній бухгалтерії №2 за 2012 рік таки коментуються ці два листи, тобто Нацагенства та Мінпраці і експерти якось поєднують  два коментовані документи та доходять висновку що остаточно рішення  надавати чи не надавати матеріалку при меншій частині відпустки лежить на керівникові. Тобто прямих обмежень в законодавстві немає, це просто дві дещо різні позиції відомств.

mulberry, 

mulberry писав:права рука не знає, що робить ліва.

в точку! Страна у нас такая..... Поэтому я бы подстраховалась и материалку начисляла, только при 14к.д., что, собственно, у меня на работе и проделывается спокон веков. Инспекторы будут трактовать как им вздумается - это не редкость, что одна инспекция сказала делать так-то, а через годик-два другой состав проверяющих тыкают носом туда же и твердят что делать надо было иначе (как до первых проверяющих). У меня на работе подстраховываются и только при 14 к.д. выплачивают.

Кстати!!! Вспомнила! У нас в колдоговоре отдельно это описано - туда и буду ссылаться, если сотрудники будут настаивать на материалке при менее 14к.д.

Амплитуда, якщо в колдоговорі-то святе, тут вже ніхто, навіть сам працівник із претензіями, що утискають його права, до вас не підступиться . Ну тепер і ми собі такий пунктик до колдоговору добавим.
Відносно претензій перевіряльників-тут з вами на всі сто згідна.

Підкажіть, чи можна перерахувати надбавку за вислугу років за минулий рік, якщо начальник допустив халатність і не видав наказ?

Підскажіть будь ласка. Проробила три роки, пішла в декретну відпустку( була також три роки).ось вийшла на роботу мені змінили ранг з 9 на 12 а за вислугу років нічого. вона не змінилась? змінили тільки ранг?

lyudmilka8278, вислуга 3 роки,5,10,15,20,25 .

Ще будьласка одне питання Якщо я в цьому місяці вийшла на роботу з декретної відпустки мені повина бути індексація?

Добавлено (10.04.2013, 21:10)
---------------------------------------------
тобто мені повинні дати ще один наказ?

http://real-economy.com.ua/news/37456.html Это очередная утка или про нас вспомнили? 

mila571, так выборы скоро

nechivan,  ой! да пусть избираются! мне только б зарплата была не меньше чем у уборщицы, но к чему все это приведет