він державний службовецьПросто_человек писав:постанова 1298 пункт 4бВасилевская Светлана писав: Допомогу для оздоровлення виплачують один раз на рік у межах фонду оплати праці незалежно від того, за який робочий рік працівнику надано щорічну відпустку.
Матеріальна допомога на оздоровлення
- Василевская Светлана
- Мандрівник
- Повідомлень: 13
- З нами з: 15 червня 2015, 12:46
- Звідки: Украина, Житомир
- Віта_ubr
- Мандрівник
- Повідомлень: 23
- З нами з: 25 лютого 2013, 22:47
- Регіон: Закарпатская область
- Звідки: Закарпатська обл.
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 19.07.2010 р. N 671/13-84-10
Щодо виплати допомоги для оздоровлення державним службовцям
Департамент з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці в межах компетенції розглянув лист щодо надання допомоги для оздоровлення згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. N 268 і повідомляє.
Частиною першою статті 35 Закону України "Про державну службу" передбачено надання державним службовцям щорічної відпустки тривалістю 30 календарних днів з виплатою допомоги для оздоровлення у розмірі посадового окладу.
При цьому згідно з підпунктом 3) пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р N 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" (зі змінами) керівникам органів надано право за наявності коштів надавати працівникам допомогу для оздоровлення при наданні щорічної відпустки в розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.
Це одна й та сама допомога, виплата якої у розмірі посадового окладу є обов'язковою при наданні щорічної відпустки, а за наявності коштів - у розмірі середньомісячної заробітної плати.
При цьому під час формування фонду оплати праці на відповідний бюджетний рік для кожного працівника передбачається одна допомога для оздоровлення.
Що стосується виплати допомоги на оздоровлення при наданні частини відпустки, то відповідно до статті 12 Закону України "Про відпустки" щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
У випадку поділу щорічної відпустки на частини зазначена допомога виплачується працівникові один раз на рік при наданні будь-якої з частин щорічної відпустки.
Згідно зі статтею 11 Закону України "Про відпустки" забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд. Якщо ж усе-таки працівник не був у відпустці і має намір використати своє право на відпустку у поточному році за попередній рік,то виплата допомоги для оздоровлення за відпрацьований період проводиться за рахунок економії фонду оплати праці без утисків для інших працівників.
ЛИСТ
від 19.07.2010 р. N 671/13-84-10
Щодо виплати допомоги для оздоровлення державним службовцям
Департамент з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці в межах компетенції розглянув лист щодо надання допомоги для оздоровлення згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. N 268 і повідомляє.
Частиною першою статті 35 Закону України "Про державну службу" передбачено надання державним службовцям щорічної відпустки тривалістю 30 календарних днів з виплатою допомоги для оздоровлення у розмірі посадового окладу.
При цьому згідно з підпунктом 3) пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р N 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" (зі змінами) керівникам органів надано право за наявності коштів надавати працівникам допомогу для оздоровлення при наданні щорічної відпустки в розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.
Це одна й та сама допомога, виплата якої у розмірі посадового окладу є обов'язковою при наданні щорічної відпустки, а за наявності коштів - у розмірі середньомісячної заробітної плати.
При цьому під час формування фонду оплати праці на відповідний бюджетний рік для кожного працівника передбачається одна допомога для оздоровлення.
Що стосується виплати допомоги на оздоровлення при наданні частини відпустки, то відповідно до статті 12 Закону України "Про відпустки" щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
У випадку поділу щорічної відпустки на частини зазначена допомога виплачується працівникові один раз на рік при наданні будь-якої з частин щорічної відпустки.
Згідно зі статтею 11 Закону України "Про відпустки" забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд. Якщо ж усе-таки працівник не був у відпустці і має намір використати своє право на відпустку у поточному році за попередній рік,то виплата допомоги для оздоровлення за відпрацьований період проводиться за рахунок економії фонду оплати праці без утисків для інших працівників.
- Просто_человек
- Мешканець
- Повідомлень: 245
- З нами з: 23 грудня 2014, 11:15
- Регіон: Днепропетровская область
- Звідки: Днепр
- Дякував (ла): 12 разів
- Подякували: 18 разів
якщо держслужбовець - відмову можете мотивувати, що на поточний рік заплановано 1 мат.допомогу і відсутня економія коштів по зар.платі. Тільки будьте готові довести відсутність економї, якщо справа дійсно дійде до суда.
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 41
- З нами з: 26 листопада 2014, 22:27
в якому розмірі виплатити оздоровчі, якщо працівник працює на 0,5 ст. за однією посадою і на 0,5 ст. за другою посадою ? обидві посади за основним місцем роботи
Добрий день!
Підкажіть будь ласка чи потрібно враховувати коефіцієнт підняття окладів при розрахунку м/д на оздоровлення у вересні 2015 р . яка надається до основної щорічної відпустки?
Працівник іде у відпустку з 28.09.2015р. згідно 100 постанови місяці липень-серпень 2015р. які беруться до розрахуноку м/д підлягають коригуванню на коєфіцієнт 1,1314 (окл 1378,00/окл 1218,00=1,1314)
Але коли я звернувся за підтвердженням до вище стоящої своєї установи то почув відповідь що коригуванню будуть підлягати тільки ті м/д що будуть нараховуватись з жовтня, тобто застосовуються коефіцієнти з наступного місяця після підняття окладів.
Як все таки правельно?
Підкажіть будь ласка чи потрібно враховувати коефіцієнт підняття окладів при розрахунку м/д на оздоровлення у вересні 2015 р . яка надається до основної щорічної відпустки?
Працівник іде у відпустку з 28.09.2015р. згідно 100 постанови місяці липень-серпень 2015р. які беруться до розрахуноку м/д підлягають коригуванню на коєфіцієнт 1,1314 (окл 1378,00/окл 1218,00=1,1314)
Але коли я звернувся за підтвердженням до вище стоящої своєї установи то почув відповідь що коригуванню будуть підлягати тільки ті м/д що будуть нараховуватись з жовтня, тобто застосовуються коефіцієнти з наступного місяця після підняття окладів.
Як все таки правельно?
- Радистка_Кэт
- Коронована особа
- Повідомлень: 2220
- З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
- Регіон: Киев
- Звідки: Киев
- Дякував (ла): 46 разів
- Подякували: 21 раз
Подскажите, пожалуйста. Приказ на матпомощь на оздоровление в размере посадового подписан 14 сентября. Отпуск начинается в сентябре.
Какой оклад ставить для матпомощи - 1218 или 1378?
Какой оклад ставить для матпомощи - 1218 или 1378?
- Просто_человек
- Мешканець
- Повідомлень: 245
- З нами з: 23 грудня 2014, 11:15
- Регіон: Днепропетровская область
- Звідки: Днепр
- Дякував (ла): 12 разів
- Подякували: 18 разів
может нужно отталкиваться не от даты приказа, а от даты выплаты?Радистка_Кэт писав:
Какой оклад ставить для матпомощи - 1218 или 1378?
когда планируете заплатить? или уже выплатили?
- Радистка_Кэт
- Коронована особа
- Повідомлень: 2220
- З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
- Регіон: Киев
- Звідки: Киев
- Дякував (ла): 46 разів
- Подякували: 21 раз
Просто_человек писав:может нужно отталкиваться не от даты приказа, а от даты выплаты?Радистка_Кэт писав:
Какой оклад ставить для матпомощи - 1218 или 1378?
когда планируете заплатить? или уже выплатили?
Одну віплатила уже, но там отпуск был с 06.09, ту трогать не буду. А вот Вторая к отпуску, который с 28.09.15, еще не выплачивала
От і у мене таке саме питанняАндрій писав:Добрий день!
Підкажіть будь ласка чи потрібно враховувати коефіцієнт підняття окладів при розрахунку м/д на оздоровлення у вересні 2015 р . яка надається до основної щорічної відпустки?
Працівник іде у відпустку з 28.09.2015р. згідно 100 постанови місяці липень-серпень 2015р. які беруться до розрахуноку м/д підлягають коригуванню на коєфіцієнт 1,1314 (окл 1378,00/окл 1218,00=1,1314)
Але коли я звернувся за підтвердженням до вище стоящої своєї установи то почув відповідь що коригуванню будуть підлягати тільки ті м/д що будуть нараховуватись з жовтня, тобто застосовуються коефіцієнти з наступного місяця після підняття окладів.
Як все таки правельно?
- Просто_человек
- Мешканець
- Повідомлень: 245
- З нами з: 23 грудня 2014, 11:15
- Регіон: Днепропетровская область
- Звідки: Днепр
- Дякував (ла): 12 разів
- Подякували: 18 разів
Орган вищого рівня відповів - з жовтня - тому що під час планування бюджету на поточний рік кошти на цю виплату не передбачалися... Точніше передбачалися в меншому розмірі.Андрій писав:Андрій писав:
Але коли я звернувся за підтвердженням до вище стоящої своєї установи то почув відповідь що коригуванню будуть підлягати тільки ті м/д що будуть нараховуватись з жовтня, тобто застосовуються коефіцієнти з наступного місяця після підняття окладів.
От і у мене таке саме питання
Поки що ніяких роз"яснень з цього питання не бачу. Шукаю ще..
Та ні проблема не у бюджеті думаю, так як до такого розяснення мені ще сказали що такий самий принцип і при розрахунку відрядження (коефіцієнти враховують з наступного місяця після підняття) для порівняння.Просто_человек писав:Орган вищого рівня відповів - з жовтня - тому що під час планування бюджету на поточний рік кошти на цю виплату не передбачалися... Точніше передбачалися в меншому розмірі.Андрій писав:Андрій писав:
Але коли я звернувся за підтвердженням до вище стоящої своєї установи то почув відповідь що коригуванню будуть підлягати тільки ті м/д що будуть нараховуватись з жовтня, тобто застосовуються коефіцієнти з наступного місяця після підняття окладів.
От і у мене таке саме питання
Поки що ніяких роз"яснень з цього питання не бачу. Шукаю ще..
-
- Новачок
- Повідомлень: 2
- З нами з: 28 вересня 2015, 21:49
- Регіон: Винницкая область
- Звідки: Украина, Вінниця
Скажіть будь ласка, якщо наказ на матеріальну допомогу у розмірі прсадового окладу (мінімалка) був у липні, однак через відсутність коштів її не нараховували. У вересневу зарплату обіцяють виплатити. Яка має бути сума 1218 чи 1378?
- Просто_человек
- Мешканець
- Повідомлень: 245
- З нами з: 23 грудня 2014, 11:15
- Регіон: Днепропетровская область
- Звідки: Днепр
- Дякував (ла): 12 разів
- Подякували: 18 разів
Щоб не гадати 1218 або 1378 відповідальна за підготовку наказу особа повинна вказувати не лише "в розмірі посадового окладу", а й прописувати цифрами...Солощук Людмила писав:Скажіть будь ласка, якщо наказ на матеріальну допомогу у розмірі прсадового окладу (мінімалка) був у липні, однак через відсутність коштів її не нараховували. У вересневу зарплату обіцяють виплатити. Яка має бути сума 1218 чи 1378?
Звичайно залежить від підстави виплати мат.допомоги - до відпустки чи соц-побутова?
У Вас є орган вищого рівня? Запитайте в них....
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10308
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
Якщо у вас був наказ, чому ви не нарахували в липні?? Коштів не має але є наказ, тому ви як бухгалтер повинні були нарахувати із усіма наслідками (кредиторською заборгованістю), тоді зараз би питань не виникало! Отже ваш керівник зняв з себе відповідальність і повісив її на вас! Це дуже пагано для вас як для бухгалтера, зазвичай якщо керівник знає що коштів не має він просто такий наказ не видає!Просто_человек писав:Щоб не гадати 1218 або 1378 відповідальна за підготовку наказу особа повинна вказувати не лише "в розмірі посадового окладу", а й прописувати цифрами...Солощук Людмила писав:Скажіть будь ласка, якщо наказ на матеріальну допомогу у розмірі прсадового окладу (мінімалка) був у липні, однак через відсутність коштів її не нараховували. У вересневу зарплату обіцяють виплатити. Яка має бути сума 1218 чи 1378?
Звичайно залежить від підстави виплати мат.допомоги - до відпустки чи соц-побутова?
У Вас є орган вищого рівня? Запитайте в них....
- Просто_человек
- Мешканець
- Повідомлень: 245
- З нами з: 23 грудня 2014, 11:15
- Регіон: Днепропетровская область
- Звідки: Днепр
- Дякував (ла): 12 разів
- Подякували: 18 разів
Це ви написали як має бути. А в житті буває і не таке...EVGENIY писав: Якщо у вас був наказ, чому ви не нарахували в липні?? Коштів не має але є наказ, тому ви як бухгалтер повинні були нарахувати із усіма наслідками (кредиторською заборгованістю), тоді зараз би питань не виникало! Отже ваш керівник зняв з себе відповідальність і повісив її на вас! Це дуже пагано для вас як для бухгалтера, зазвичай якщо керівник знає що коштів не має він просто такий наказ не видає!
В цьому конкретному випадку я б нараховувала 1218 - від дати наказу.
- Станкус Тетяна
- Місцевий
- Повідомлень: 549
- З нами з: 03 лютого 2014, 07:43
- Регіон: Харьковская область
- Подякували: 9 разів
- Контактна інформація:
В зв'язку з тим, що наказ фактично був виданий у липні, то і виплатити потрібно по мінімалці липня, тобто 1218 грн.
-
- Новачок
- Повідомлень: 2
- З нами з: 28 вересня 2015, 21:49
- Регіон: Винницкая область
- Звідки: Украина, Вінниця
Підкажіть будь ласка, якщо наказ пролежав до вересня, матеріальна допомога не нарахована бухгалтер має нести якусь відповідальність? В літні місяці виплачувалась премія, це свідчить про те, що кошти були наявні! Нарахування матеріальної у допомоги на оздоровлення у вересні або жовтні не може бути по діючому на день нарахування посадовому окладу?
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10308
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
Я бачу ви на форумі зовсім не давно і трішки не освоїлись, вам же відповіли в цій же темі, ваше повідомлення зараз на 5 сторінці, перейдіть на четверту!Солощук Людмила писав:Підкажіть будь ласка, якщо наказ пролежав до вересня, матеріальна допомога не нарахована бухгалтер має нести якусь відповідальність? В літні місяці виплачувалась премія, це свідчить про те, що кошти були наявні! Нарахування матеріальної у допомоги на оздоровлення у вересні або жовтні не може бути по діючому на день нарахування посадовому окладу?
- Просто_человек
- Мешканець
- Повідомлень: 245
- З нами з: 23 грудня 2014, 11:15
- Регіон: Днепропетровская область
- Звідки: Днепр
- Дякував (ла): 12 разів
- Подякували: 18 разів
ооооо, как все запущено!Солощук Людмила писав:Підкажіть будь ласка, якщо наказ пролежав до вересня, матеріальна допомога не нарахована бухгалтер має нести якусь відповідальність? В літні місяці виплачувалась премія, це свідчить про те, що кошти були наявні! Нарахування матеріальної у допомоги на оздоровлення у вересні або жовтні не може бути по діючому на день нарахування посадовому окладу?
Оказывается на премию были деньги, а мат. помощь была на оздоровление....
Будьте готовы объясняться с проверяющими...
Конечно, несет - еще и как несе!
Чуть позже напишу Вам в ЛС.
Больше так не делайте.
-
- Мешканець
- Повідомлень: 178
- З нами з: 04 грудня 2014, 15:53
- Регіон: Днепропетровская Область
- Звідки: Днепропетровск
- Подякували: 1 раз
На початку року по кошторису не було планових призначень на матер допомогу на озоровлення працівники при виході у відпустку мат. допомогу не заплатили працівникам. в жовтні добавили фонд зарплати на матеріальну допомогу чи можна її виплатити в жовтні працівникам які вже відбули відпустку.
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 41
- З нами з: 26 листопада 2014, 22:27
Olga_K писав:я думаю, що основне місце роботи тільки одне і є основна посада, а інша-це вже сумісництво. а матеріальна допомога за основною посадою
додаткове навантаження до 1 ставки не є сумісництвом
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 41
- З нами з: 26 листопада 2014, 22:27
здається , що це дуже важке питання, ніхто не може дати відповіді, ні листів ні роз’яснень офіційних на цей рахунок нема і в постанові написано дуже грамотно :"в розмірі посадового окладу" все ж таки думаю за основним місцем роботи...але ще один цікавий факт виходить на рахунок оздоровчих .....вихователям надається матеріальна допомогв у розмірі повного посадового окладу незалежно від навантаження....де ст. 57 передбачене таке формулювання "в розмірі посадового окладу". Таке ж формулювання передбачено постановою "1298 при надані допомоги на оздоровлення працівникам бюджетної сфери -:"в розмірі посадового окладу", але ми іншим працівникам бюджетної сфери розмір допомоги визначаємо від фактично оплачуваного посадового (неповного) окладу, тобто пропорційно робочому часу. Стає питання : Визначення терміну - посадовий оклад - має два різних значення у нашій державі? тобто так :
Посадовий оклад педпрацівника - це повний посадовий оклад і ніяк не інакше, бо він супер посадовий оклад хоча відповідає Єдиній тарифній сітці всіх працівників бюджетної сфери!!!
Посадовий оклад інших працівників бюджетної сфери - це не повний посадовий оклад і він не супер і дорівнює навантаженню працівника, хоча і відповідає тій самій Єдиній тарифній сітці всіх працівників бюджетної сфери!
Наші великі уми в міністерствах найкращі!!!!
Посадовий оклад педпрацівника - це повний посадовий оклад і ніяк не інакше, бо він супер посадовий оклад хоча відповідає Єдиній тарифній сітці всіх працівників бюджетної сфери!!!
Посадовий оклад інших працівників бюджетної сфери - це не повний посадовий оклад і він не супер і дорівнює навантаженню працівника, хоча і відповідає тій самій Єдиній тарифній сітці всіх працівників бюджетної сфери!
Наші великі уми в міністерствах найкращі!!!!
Востаннє редагувалось 13 жовтня 2015, 13:51 користувачем Юлія333777, всього редагувалось 2 разів.
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 41
- З нами з: 26 листопада 2014, 22:27
читала лист мін соц політики, що право на мат допомогу на оздоровлення настає разом з правом на відпустку повної тривалості , тобто через 6 місяцівEVGENIY писав:Alekso, я как раз сегодня тоже разбирался с этим вопросом, конкретно ничего не нашёл, но по работникам которые отработали меньше 6 месяцев решение о выплате матпомощи на оздоровление принимает руководитель, мне кажется и в этом случае тоже (хотя по справедливости и логике конечно платить наверно ненужно)!
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10308
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
Фахівці радять надати хоча б один день відпустки і до нього матдопомогу на оздоровлення, просто так без відпустки її давати не можна!ррррррр писав:На початку року по кошторису не було планових призначень на матер допомогу на озоровлення працівники при виході у відпустку мат. допомогу не заплатили працівникам. в жовтні добавили фонд зарплати на матеріальну допомогу чи можна її виплатити в жовтні працівникам які вже відбули відпустку.
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 41
- З нами з: 26 листопада 2014, 22:27
Радистка_Кэт писав:Подскажите, пожалуйста. Приказ на матпомощь на оздоровление в размере посадового подписан 14 сентября. Отпуск начинается в сентябре.
Какой оклад ставить для матпомощи - 1218 или 1378?
1378,00 оклад, який діє з 01.09.2015 року
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 16 вересня 2015 р. № 731
Київ
Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери
Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Абзац другий примітки 1 до додатка 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” (Офіційний вісник України, 2002 р., № 36, ст. 1699; 2005 р., № 34, ст. 2064; 2008 р., № 100, ст. 3308; 2013 р., № 26, ст. 858; 2014 р., № 34, ст. 909) після цифр і слова “852 гривні” доповнити словами і цифрами “, з 1 вересня 2015 р. - 1012 гривень”.
2. Установити, що з 1 вересня 2015 р. у штатному розписі посадові оклади (тарифні ставки, ставки заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери встановлюються у таких розмірах:
1 тарифного розряду - 1378 гривень;
2 тарифного розряду - 1383 гривні;
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 41
- З нами з: 26 листопада 2014, 22:27
це дуже важке питання на рахунок 0,5 ст. на нього ніхто не відповість , я вже питала тут на форумі разів 10 та направила лист у міністерствокама писав:допоможіть, будь-ласка! Працівник працює на 0,5 ставки, в якому розмірі виплачується допомога на оздоровлення: в розмірі посадового окладу , чи 0,5 посадового окладу. А також суміснику чи надається матеріальна допомога на оздоровлення?
- vodolejka
- Квартирант
- Повідомлень: 57
- З нами з: 16 травня 2012, 22:12
- Регіон: Ивано-Франковская область
- Дякував (ла): 4 рази
- Подякували: 2 рази
У нас були і працівник на 0,5 ст. і сумісник на 0,5 ст - ми платили обидвом допомогу на оздоровлення у розмірі 0,5 окладу. Адже їхній посадовий оклад - це є 0,5Юлія333777 писав:це дуже важке питання на рахунок 0,5 ст. на нього ніхто не відповість , я вже питала тут на форумі разів 10 та направила лист у міністерствокама писав:допоможіть, будь-ласка! Працівник працює на 0,5 ставки, в якому розмірі виплачується допомога на оздоровлення: в розмірі посадового окладу , чи 0,5 посадового окладу. А також суміснику чи надається матеріальна допомога на оздоровлення?
-
- Мешканець
- Повідомлень: 107
- З нами з: 14 грудня 2011, 08:56
Здравствуйте. У меня вопрос по привязке мат. помощи на оздоровление к отпуску.
Что касается госслужащих тут все понятно. Постанова від 9 березня 2006 р. № 268
У меня вопрос: обязательно работник бюджетной сферы должен идти в отпуск для получения материальной помощи на оздоровление?
Что касается госслужащих тут все понятно. Постанова від 9 березня 2006 р. № 268
А вот что касается работников бюджетной сферы, то Постанова від 30 серпня 2002 р. № 1298 говорит следующееПідпункт 3 пункту 2
надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника (місячного грошового забезпечення військовослужбовців, осіб начальницького складу).
Нет никакого указания на то, что мат помощь на оздоровление выплачивается при уходе в отпуск, привязка исключительно к фонду зарплаты.Підпункт "б" пункту 4
4. Надати право керівникам місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії, керівникам бюджетних установ, закладів та організацій в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:
...
б) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання
У меня вопрос: обязательно работник бюджетной сферы должен идти в отпуск для получения материальной помощи на оздоровление?
- yaoleg
- Коронована особа
- Повідомлень: 2485
- З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
- Регіон: Винницкая область
- Звідки: Вінниця
- Дякував (ла): 21 раз
- Подякували: 450 разів
Але називається така допомога - матеріальна допомога на оздоровлення, а не просто матеріальна допомога! Як можна оздоровитись на робочому місці???