https://buhgalter.com.ua/forum/

Якщо Мат доп надавалася у жовтні(оклади піднялися з 01.09.2015), то чи потрібно її коригувати на коефіцієнт підвищення окладів?

бухгалтер писав:Якщо Мат доп надавалася у жовтні(оклади піднялися з 01.09.2015), то чи потрібно її коригувати на коефіцієнт підвищення окладів?

Питання незрозуміле. Якщо Ви виплачуєте мат.допомогу - то в розмірі окладу у жовтні, а якщо Ви маєте на увазі  коригування відпускних, то мат.допомога не враховується в розрахунок відпускних.

Мат допомога у розмірі середньомісячної ЗРП

Якщо є кошти- платіть середньомісячну!

Добрий день, підскажіть яким документом керуватися при нарахуванні матеріальної допомоги на оздоровлення для працівників клубних закладів та централізованої бухгалтерї відділу культури наказом № 745 від 18.10.2005р чи Постановою № 1026 від 09.12.2015р?

Ми керуємось  постановою 840 від 15.09.2010.

          
               

Надєєва писав:Ми керуємось  постановою 840 від 15.09.2010.

          
               

дякую, але з 01.01.206 року вона втратила чинність

Дякую, точно ця постанова не чинна, тепер напевно буде Постанова 1026 від 09.12.2015р. У нас в цьому році відпустки ще не надавались, так що треба взяти собі до відома!

Ступка                                                                                                                                                                                                                                                                                       Оплата праці №1 від 14.01.2016 

https://buhgalter.com.ua/news/oplata-pr ... a-vislugu/

Светлана1736 писав:Ступка                                                                                                                                                                                                                                                                                       Оплата праці №1 від 14.01.2016 

https://buhgalter.com.ua/news/oplata-pr ... a-vislugu/

дякую читала але все одного виникає дуже багато питань.

Добрый день! Помогите разобраться в следующей ситуации. Материальная помощь выплачивается к основной части ежегодного отпуска (14 дней), но у нас в организации (ОМС) люди ходят в отпуск по 14 дней в год и остаток не выбирают. Можно ли выплачивать материалку к неиспользованному отпуску за прошлые года? т.к. много "хвостов" тянется, чтоб не путаться в дальнейшем. Например: "надати матеріальну допомогу до частини невикористаної щорічної відпустки за період  ....2008-...2009 рр (14 календарних.днів)". А еще можно ли, чтоб эти 14 дней состояли из совокупности дней разных периодов?

Матерільна допомога на оздоровлення надається один раз на рік! І не важливо скільки днів не використав працівник!!!

в мене працівник (ОСНОВНЕ МІСЦЕ РОБОТИ) на умов строк.труд.договору: наказ на прийняття був "...прийняти з 01.09.2015 по 30.06.2016". Зараз я йому нараховую компенсацію за невикористану відпустку і він втрачає право на мат.доп. на оздоровлення. Чи можна, щоб він пішов спочатку у відпустку, правда відпустка виходить за межі терміну договору, щоб забрати допомогу, а потім звільнився?

mamochka писав:в мене працівник (ОСНОВНЕ МІСЦЕ РОБОТИ) на умов строк.труд.договору: наказ на прийняття був "...прийняти з 01.09.2015 по 30.06.2016". Зараз я йому нараховую компенсацію за невикористану відпустку і він втрачає право на мат.доп. на оздоровлення. Чи можна, щоб він пішов спочатку у відпустку, правда відпустка виходить за межі терміну договору, щоб забрати допомогу, а потім звільнився?

Если работник желает перед увольнением использовать ежегодный основной отпуск (ст. 3 Закона об отпусках), то вместе с отпускными ему выплачивают помощь на оздоровление. Но если работник увольняется и берет компенсацию за неиспользованный отпуск, то оснований для выплаты помощи на оздоровление нет.

Подчеркнем: если работник получил матпомощь и вскоре уволился — оснований для ее возврата нет (см. письмо Минсоцполитики от 04.09.2013 г. № 963/13/84–13).

Ви не можете надавати працівнику відпустку, після 30.06, так як працівника прийнято за строковим договором до 30.06. Тобто, у 30.06 працівника має бути звільнено у зв'язку із завершенням трудового договору!!!

Доброго дня! Працівник бере 19 кал.днів невикористаної відпустки за 2015 рік. Чи можна надати працівнику матеріальну допомогу до відпустки (невикористаної), чи потрібно взяти хоча б 1 день відпустки 2016 р.?

nata69 писав:Доброго дня! Працівник бере 19 кал.днів невикористаної відпустки за 2015 рік. Чи можна надати працівнику матеріальну допомогу до відпустки (невикористаної), чи потрібно взяти хоча б 1 день відпустки 2016 р.?

Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней (ст. 12 Закона Украины "Об отпусках").
Помощь на оздоровление выплачивается согласно приказа руководителя заведения на основании заявления работника, которое он подает при оформлении ежегодного отпуска с выплатой указанной помощи.

В случае разделения отпуска на части в соответствии со ст. 12 Закона Украины "Об отпусках" помощь на оздоровление выплачивается работнику в размере должностного оклада, если основная непрерывная часть отпуска составляет не менее 14 календарных дней
В случае деления ежегодного отпуска на части, помощь на оздоровление предоставляется только один раз. При этом такая помощь может быть оказана в любой части отпуска.

Дякую за відповідь, але працівнику до першої частини відпустки у 2015 році матеріалку надали.

Матдопомога на оздоровлення надається один раз на рік до основної відпустки за відпрацьований рік. Якщо працівнику поділили відпустку і у минулому році він отримав допомогу, то в цьому році він вже не може отримати матдопомгу на оздоровлення до відпустки за попередній робочий рік. Цю допомогу він зможе отримати лише за поточний робочий рік.

yaoleg, "Матерільна допомога на оздоровлення надається один раз на рік! І не важливо скільки днів не використав працівник!!!" Можна посилання, тому що всі кажуть про матеріальну допомогу на оздоровлення при мінімумі 14 календарних днів основної відпустки.

didychi@ukr.net писав:yaoleg, "Матерільна допомога на оздоровлення надається один раз на рік! І не важливо скільки днів не використав працівник!!!" Можна посилання, тому що всі кажуть про матеріальну допомогу на оздоровлення при мінімумі 14 календарних днів основної відпустки.

https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/ ... h-dopomog/

підскажіть! людина брала частину відпустки у липні, а у серпні бере частину з виплатою мат.допомоги, чи включаються відпускні за липень при розрахунку мат.допомоги?

Чи не зустрічав хтось в нормаивних актах обмежень щодо виплати мат. допомоги на оздоровлення якщо держслужбовець пропрацював меньше 6 місяців? Ми прийняли до штату спеціаліста в жовтні, а в грудні він просить 5 днів відпустки та мат. доп. на оздоровлення. В нашому кол. договорі обмежень не передбачено.

Если в локальном нормативном акте ограничений нет - то можно давать

Радистка_Кэт писав:Если в локальном нормативном акте ограничений нет - то можно давать

Спасибо

Допоможіть будь ласка розібратися з питанням! В нашій установі ( центр первинної медико-санітарної допомоги)  лікар працює за основним місцем роботи на 0,5 ставки завідувача амбулаторії та суміщує 0,5 ставки лікаря сімейної медицини. До відпустки їй було нараховано матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі 0,5 посадового окладу ( за основним місцем роботи). Чи правильно ми вчинили, чи потрібно було нарахувати мат допомогу в розмірі повного посадового окладу?

Добрий день.Підкажіть,працівник працює на 0,5ст.касир в ОМС і в ДНЗ 0,5ст.бухгалтер.В одній сільській раді.Це внутрішній сумісник?І матер.допомогу можна нараховувати і там і там.

Доброго вечора!!! Підкажіть, будь-ласка, чи можна посадовим особам ОМС виплачувати мат.допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати за розпорядженням голови, коли в колективному договорі аж 2010 року прописано, що працівникам установи виплачувати мат.допомогу на оздоровлення в розмірі окладу з надбавками????? Дуже дякую за допомогу.

rayrada писав:Доброго вечора!!! Підкажіть, будь-ласка, чи можна посадовим особам ОМС виплачувати мат.допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати за розпорядженням голови, коли в колективному договорі аж 2010 року  прописано, що працівникам установи виплачувати мат.допомогу на оздоровлення в розмірі окладу з надбавками????? Дуже дякую за допомогу.

Якщо в колдоговорі прописано - ні, не можна. Вносьте зміни в колдоговір, згідно із законодавством, тоді платіть. Колдоговір чинний і це Ваш основний документ, яким регульована ваша діяльність в межах законодавства.

Спасибі за коментар, а рішення сесії не має ніякого значення?