https://buhgalter.com.ua/forum/

Добрый день! Подскажите пожалуйста! Обязаны ли мне выплачивать материальную помощь на оздоровление врачу(внутренний совместитель) работающему на 0.5 ставки кабинета профосмотра содержащегося за счет спецсчета бюджетной организации?Материальную помощь на оздоровление как зав.отделннием(основная ставка 1.0) получаю.

Медик, выше всё уже написано, если только в трудовом договоре не указано иначе

Видали наказ про виплату працівникові мат.допомоги на оздоровлення за 2012 рік. Я з цим не погоджуюсь, але виконати наказ зобов'язана. Наказ підписаний керівником і погоджений юристом.
Мені в РДА порадили підписати наказ, про те що я ознайомлена і там же внизу дописати власноручно, що з наказом не погоджуюсь. Виплатити допомогу. І у казначейство написати листа (про отримання від керівника вказівки, що суперечить закону). Може у когось є зразок або виникала подібна ситуація?

vodolejka, а чим Вам в даній ситуації допоможе казначейство? Тут потрібно звертатитися в установу вищого рівня абор ж фінансову інспекцію. Але як на мій поглдя краще все ж самостійно переконати керівника у неправомірності його наказу, інакше, як можна нормально з ним далі працювати?


Цитата писав:Допомогу для оздоровлення виплачують один раз на рік у межах фонду оплати праці незалежно від того, за який робочий рік працівнику надано щорічну відпустку.

P.S. щоб не "заїдатися" з керівником на наказі допишіть, що не погоджуєтесь з його рішенням, але виконаєте його, тому що не маєте права не виконувати накази керівника.

Ще й наказ так цікаво сформульований:

"НАКАЗУЮ:
За наявності підстав, передбачених чинним законодавством України щодо виплати допомоги на оздоровлення за минулий рік, в межах фонду заробітної плати (економії фонду заробітної плати) виплатити ПІБ.......допомогу на оздоровлення за 2012 рік"

тобто, це я ще маю визначати підстави (яких немає)?!!!
Отже, якщо я виплачу, то виходить що знайшла підстави. А якщо ні - то невиконання вказівки керівника (але вказівка звучить "за наявності підстав")

vodolejka, все ще залежить до якого відомства належите та категорії працівника (можливо чорнобилець)

eMelya, управління соц.захисту населення, працівник є інвалідом 2-ї групи заг.захворювання.
Як буде розцінюватись виплата цієї допомоги фін.інспекцією? Нецільове використання не підходить, тоді які норми порушуються?

Можливо це буде як незаконна виплата заробітної плати, яку потім треба буде повертати. Добровільно працівник не поверне (це 100%) і тут випливає ч.1 ст.132 КЗпП про матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну зайвими грошима (відповідальність бухгалтера)

vodolejka, я так розумію працівник йде у відпустку. Тоді це повинна бути відпуска 2012 року. яка перенесена на 2013.
Можливо ці дебати щось прояснять, там варіант з педпрацівником, але суть одна Гаряча лінія кадровика

Працівник у відпустку не йде, заяву написав тільки на допомогу за 2012 рік. У червні цього року уже відгуляв відпустку (30 кд.днів) за 2013 рік з виплатою мат.допомоги.

vodolejka,наскільки я розумію,  працівник не має права на таку допомогу, оскільки один раз в цьому році її вже одержав ( не залежно, за який рік він одержував відпустку, головне, щоб матеріалка надавалась йому разом з відпусткою, або її частиною). Правда, один нюанс. Якщо, наприклад, в червні йому була надана  матеріалка менша , ніж середьомісячна зарплата,наприклад, в розмірі посадового окладу, то як виняток можете доплатити до розміру середньомісячної зарплатні.Також, в якості альтернативи, можна надати йому матеріалку для вирішення соц.-побутових питань (не більш як в розмірі середньомісячної зарплати). Все залежить від того, чию сторону займатиме керівництво, а також від правильного оформлення документів на одержання таких допомог.Про це писалось дуже багато в "Праці і зарплаті", "Балансі-бюджеті " і т.д. Зараз намагаюсь знайти ті статті. Не знаю, правда, чи ви підпадаєте під дію Постанови КМУвід 13.12.1999  № 2288 (п.2-3): Про впорядкування умов оплати праці працівників
апарату органів виконавчої влади, місцевого
самоврядування та їх виконавчих органів, органів
прокуратури, судів та інших органів 

vodolejka, всі нормативні акти говорять "одна й та сама допомога, виплата якої у розмірі посадового окладу є обов'язкова один раз на рік при наданні щорічної відпустки, а за наявності коштів - у розмірі середньомісячної заробітної плати"

vodolejka, ще прогляньте цей лист  .

Подскажите пожалуйста, можно ли выплатить материальную помощь специалисту (14 тар розряд по ЕСВ) если он принят на работу в октябре 2013 года , ФОТ позволяет выплатить мат помощь. Есть экономия. Платить соц-быт можно? Или только в год платить одну помощь на оздоровление и то к отпуску???

mulberry,  у 2013 році отримав соціально-побутову і на оздоровлення у розмірі посадового окладу.

mulberry писав:як виняток можете доплатити до розміру середньомісячної зарплатні.

А як це доплатити тільки  одному працівнику до розміру середньомісячної?

vodolejka, згідна, доплатити


Цитата писав:тільки  одному працівнику до розміру середньомісячної

негарно , неправильно і несправедливо. Прошерстіть  про всяк випадок своє положення про виплату матеріальної допомоги, в нас, наприклад, воно є. Можливо, там  присутня пряма заборона так не чинити. Як виплатите одному, викличете ефект доміно, всі без винятку захочуть того ж самого .

Добавлено (21.11.2013, 15:33)
---------------------------------------------
vodolejka, про виплату другої матеріалки також написано в Бюджетній бухгалтерії №39 за 2013 рік.

vodolejka, на якій підставі Ви хочете йому "доплатити"? Працівник отримав допомогу? Отримав! Отже, питання вичерпано!!! А якщо хочете дати людині більше грошей - краще дайте премію!

P.S. Ви не приватне підприємтсво, яке може собі дозволити платити працівникам стільки скільки вважає за потрібне. Тому краще дотримуватись законодаства. Тому що, "завтра" прийде інший працівник і скаже: "Доплатіть і мені за 20... рік"! І що будете усім перераховувати і доплачувати, тому що у поточному бюджетному періоді у Вас надлишок коштів?

P.P.S.  ДО речі, а що там написано на наказі про надання відпустки, який там розмір дпомоги, середньомісяний чи посадовий оклад?

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, виплата матеріальної допомоги на оздоровлення держ. службовцям виплачується відповідно до календарного року чи  "відпускного"? Яким законодавчими актами це регулюється?  І якщо допомога виплачується в розмірі середньомісячної з/п, то як вона розраховується? Дякую

Материальная помощь закладывается в смету на бюджетный период, значит, год.
 
Порядок ее выплаты регулируется только приказом руководителя. Упоминание о матпомощи и ее размерах есть в ЗУ "Про госслужбу" и постановлении № 268.
 
Согласно порядка № 100, расчитывается она исходя из последних двух месяцев.

Радистка_Кэт писав:Материальная помощь закладывается в смету на бюджетный период, значит, год.   Порядок ее выплаты регулируется только приказом руководителя. Упоминание о матпомощи и ее размерах есть в ЗУ "Про госслужбу" и постановлении № 268.   Согласно порядка № 100, расчитывается она исходя из последних двух месяцев.

дякую

Добрій день! Подскажите пожалуйста, если приняли человека 11.03 по срочному трудовому договору, 08.07 назначили на должность гос. служащего, в сентябре он берет отпуск с материальной помощью, в каком размере выплачивается мат. помощь? можно ли выплатить в размере среднемесячной з/п?

Ситуація:людина йде у відпустку і нараховуємо їй матеріалку.Для розрахунку матеріалки беремо два місяці попередні.У цих місяцях один не відпрацьований(лікарняний) інший відпрацьований наполовину.Мої дії:
1.Я беру для розрахунку цей один невідпрацьований місяць і  вираховую середньоденну по ньому.
2.Множу на кількість робочих днів за ці два  місяці по нормі?

natalisa писав:Мої дії

Ваши действия должны соответствовать Порядку № 100 от 08.02.1995, ибо те варианты, которые вы собираетесь использовать допустимы только в том случае, если работник проработал на предприятии менее 2-х месяцев или же у него за отработанный период вообще нечего брать. Возникает вопрос: а на каком основании вы предоставляете ему отпуск?

natra777 писав: она простой "службовець" (не госслужащий), как ей выплачивать материалку, в размере оклада или среднемесячой з/п?

Порядок выплаты мат.помощи госслужащим определен на законодательной основе. А вот что касается остальных работников, то это должно быть определено вашим внутренним положением об оплате труда.

Animone писав:Ваши действия должны соответствовать Порядку № 100 от 08.02.1995, ибо те варианты, которые вы собираетесь использовать допустимы только в том случае, если работник проработал на предприятии менее 2-х месяцев или же у него за отработанный период вообще нечего брать. Возникает вопрос: а на каком основании вы предоставляете ему отпуск?

До чого тут відпускні.Я запитую про матеріальну допомогу .Людина давно працює.Просто для розрахунку матеріальної допомоги беруться останні два місяці,що передують факту виплати мат допомоги,а у працівника два попередні місяці :в одному повністю лікарняний,а в іншому  трохи лікарняного і робочі дні.
Питання:
як розрахувати матеріалку?

Цитата писав:1298 наказ

б) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;

Щось я запуталась: матеріальна домога працівникам згідно цієї постанови може бути тільки одна: або на оздоровлення або на вирішення соц.побутових питань?

Доброго дня! Підкажіть будь ласка оздоровчі не для державнихслужбовців, а для державноїустанови це обов’язковавиплата? Як що так то де можна це прочитати.

1234567890, подивіться тут і тут, можливо Вам підійде

Якщо працівник бере нивикористану частину щорічної основної  відпустки за минулий період (10днів) і в новому періоді він відпрацював 4 місяці та за цей період бере лише 3 дні відустки ,чи виплачувати йому матеріальну допомогу на оздоровлення, чи потрібно відпраціювати не менше 6 місяців в новому періоді для отримання маатеріальної допомоги?

Если у вас в вашем локальном нормативном акте не прописано - то других ограничений нет. Просто многие органы прописали в положениях о премировании пункт про 6-месячную отработку.

Раньше было куча разъяснений, что матпомощь можно давать к любой части отпуска, хоть к 1 дню. Ограничение - только возможности бюджета и контроль, чтобы в бюджетный год она была одна.

Но нацдержслужба выдала одно паршивое письмецо про то, что, мол, матпомощь нужно давать к основной части отпуска (не менее 14 к.д.). Это, конечно, ерунда, письма вообще носят рекомендационный характер, однако, могут и придолбаться.

Я стараюсь выдавать матпомощь к основной части текущего периода. Но, если очень надо (например, перед декретом) - делаю исключения.

Добрий день в мене така ситуація: працівник органів місцевого самоврядування звільняється останім днем березня,(в квітні йому буде виплачена комп. за дні невикор. відпустки) відпустку (15 днів) в 2015 році брав за прошлий період (у нього була невикористана відпустка за 2013 рік). Питання таке чи є в нього право на матеріальну допомогу.