https://buhgalter.com.ua/forum/

vodolejka, всі нормативні акти говорять "одна й та сама допомога, виплата якої у розмірі посадового окладу є обов'язкова один раз на рік при наданні щорічної відпустки, а за наявності коштів - у розмірі середньомісячної заробітної плати"

vodolejka, ще прогляньте цей лист  .

Подскажите пожалуйста, можно ли выплатить материальную помощь специалисту (14 тар розряд по ЕСВ) если он принят на работу в октябре 2013 года , ФОТ позволяет выплатить мат помощь. Есть экономия. Платить соц-быт можно? Или только в год платить одну помощь на оздоровление и то к отпуску???

mulberry,  у 2013 році отримав соціально-побутову і на оздоровлення у розмірі посадового окладу.

mulberry писав:як виняток можете доплатити до розміру середньомісячної зарплатні.

А як це доплатити тільки  одному працівнику до розміру середньомісячної?

vodolejka, згідна, доплатити


Цитата писав:тільки  одному працівнику до розміру середньомісячної

негарно , неправильно і несправедливо. Прошерстіть  про всяк випадок своє положення про виплату матеріальної допомоги, в нас, наприклад, воно є. Можливо, там  присутня пряма заборона так не чинити. Як виплатите одному, викличете ефект доміно, всі без винятку захочуть того ж самого .

Добавлено (21.11.2013, 15:33)
---------------------------------------------
vodolejka, про виплату другої матеріалки також написано в Бюджетній бухгалтерії №39 за 2013 рік.

vodolejka, на якій підставі Ви хочете йому "доплатити"? Працівник отримав допомогу? Отримав! Отже, питання вичерпано!!! А якщо хочете дати людині більше грошей - краще дайте премію!

P.S. Ви не приватне підприємтсво, яке може собі дозволити платити працівникам стільки скільки вважає за потрібне. Тому краще дотримуватись законодаства. Тому що, "завтра" прийде інший працівник і скаже: "Доплатіть і мені за 20... рік"! І що будете усім перераховувати і доплачувати, тому що у поточному бюджетному періоді у Вас надлишок коштів?

P.P.S.  ДО речі, а що там написано на наказі про надання відпустки, який там розмір дпомоги, середньомісяний чи посадовий оклад?

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, виплата матеріальної допомоги на оздоровлення держ. службовцям виплачується відповідно до календарного року чи  "відпускного"? Яким законодавчими актами це регулюється?  І якщо допомога виплачується в розмірі середньомісячної з/п, то як вона розраховується? Дякую

Материальная помощь закладывается в смету на бюджетный период, значит, год.
 
Порядок ее выплаты регулируется только приказом руководителя. Упоминание о матпомощи и ее размерах есть в ЗУ "Про госслужбу" и постановлении № 268.
 
Согласно порядка № 100, расчитывается она исходя из последних двух месяцев.

Радистка_Кэт писав:Материальная помощь закладывается в смету на бюджетный период, значит, год.   Порядок ее выплаты регулируется только приказом руководителя. Упоминание о матпомощи и ее размерах есть в ЗУ "Про госслужбу" и постановлении № 268.   Согласно порядка № 100, расчитывается она исходя из последних двух месяцев.

дякую

Добрій день! Подскажите пожалуйста, если приняли человека 11.03 по срочному трудовому договору, 08.07 назначили на должность гос. служащего, в сентябре он берет отпуск с материальной помощью, в каком размере выплачивается мат. помощь? можно ли выплатить в размере среднемесячной з/п?

Ситуація:людина йде у відпустку і нараховуємо їй матеріалку.Для розрахунку матеріалки беремо два місяці попередні.У цих місяцях один не відпрацьований(лікарняний) інший відпрацьований наполовину.Мої дії:
1.Я беру для розрахунку цей один невідпрацьований місяць і  вираховую середньоденну по ньому.
2.Множу на кількість робочих днів за ці два  місяці по нормі?

natalisa писав:Мої дії

Ваши действия должны соответствовать Порядку № 100 от 08.02.1995, ибо те варианты, которые вы собираетесь использовать допустимы только в том случае, если работник проработал на предприятии менее 2-х месяцев или же у него за отработанный период вообще нечего брать. Возникает вопрос: а на каком основании вы предоставляете ему отпуск?

natra777 писав: она простой "службовець" (не госслужащий), как ей выплачивать материалку, в размере оклада или среднемесячой з/п?

Порядок выплаты мат.помощи госслужащим определен на законодательной основе. А вот что касается остальных работников, то это должно быть определено вашим внутренним положением об оплате труда.

Animone писав:Ваши действия должны соответствовать Порядку № 100 от 08.02.1995, ибо те варианты, которые вы собираетесь использовать допустимы только в том случае, если работник проработал на предприятии менее 2-х месяцев или же у него за отработанный период вообще нечего брать. Возникает вопрос: а на каком основании вы предоставляете ему отпуск?

До чого тут відпускні.Я запитую про матеріальну допомогу .Людина давно працює.Просто для розрахунку матеріальної допомоги беруться останні два місяці,що передують факту виплати мат допомоги,а у працівника два попередні місяці :в одному повністю лікарняний,а в іншому  трохи лікарняного і робочі дні.
Питання:
як розрахувати матеріалку?

Цитата писав:1298 наказ

б) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;

Щось я запуталась: матеріальна домога працівникам згідно цієї постанови може бути тільки одна: або на оздоровлення або на вирішення соц.побутових питань?

Доброго дня! Підкажіть будь ласка оздоровчі не для державнихслужбовців, а для державноїустанови це обов’язковавиплата? Як що так то де можна це прочитати.

1234567890, подивіться тут і тут, можливо Вам підійде

Якщо працівник бере нивикористану частину щорічної основної  відпустки за минулий період (10днів) і в новому періоді він відпрацював 4 місяці та за цей період бере лише 3 дні відустки ,чи виплачувати йому матеріальну допомогу на оздоровлення, чи потрібно відпраціювати не менше 6 місяців в новому періоді для отримання маатеріальної допомоги?

Если у вас в вашем локальном нормативном акте не прописано - то других ограничений нет. Просто многие органы прописали в положениях о премировании пункт про 6-месячную отработку.

Раньше было куча разъяснений, что матпомощь можно давать к любой части отпуска, хоть к 1 дню. Ограничение - только возможности бюджета и контроль, чтобы в бюджетный год она была одна.

Но нацдержслужба выдала одно паршивое письмецо про то, что, мол, матпомощь нужно давать к основной части отпуска (не менее 14 к.д.). Это, конечно, ерунда, письма вообще носят рекомендационный характер, однако, могут и придолбаться.

Я стараюсь выдавать матпомощь к основной части текущего периода. Но, если очень надо (например, перед декретом) - делаю исключения.

Добрий день в мене така ситуація: працівник органів місцевого самоврядування звільняється останім днем березня,(в квітні йому буде виплачена комп. за дні невикор. відпустки) відпустку (15 днів) в 2015 році брав за прошлий період (у нього була невикористана відпустка за 2013 рік). Питання таке чи є в нього право на матеріальну допомогу.

Матпомощь к отпуску? Она дается только к отпуску, а не к копменсации

Я знаю что к отпуску просто мтериалку к отпуску  в этом году не выплачивала т.к отпуск был за прошлый период, а чтобы выплатить материалку к отпуску он в этом году должен был взять отпуск за этот год. Правильно я думаю или нет

Это неоднозначный вопрос.

Вообще - матпомощь выдается к отпуску либо его части независимо от того, за какой он период. Главное, чтобы матпомощь была заложена в бюджете и выплачивалась один раз. По своей сути - она не привязана к конкретному периоду отпуска, а именно к бюджетному периоду и выплачивается по заявлению.

Но некоторые органы в своих локальных нормативных актах прописывают свои порядки выплаты матпомощи.

Як правильно виплатити оздоровчі седсестрі дитсадка, якщо її навантаженість 0,75 ставки, оклад чи згідно навантаження?

Добавлено (29.03.2015, 12:38)
---------------------------------------------
Як правильно виплатити оздоровчі седсестрі дитсадка, якщо її навантаженість 0,75 ставки оклад чи згідно навантаження?

Елена1235390, оклад

Елена1235390 писав:Як правильно виплатити оздоровчі седсестрі дитсадка, якщо її навантаженість 0,75 ставки, оклад чи згідно навантаження?

 У " Бухгалтерія: бюджет" № 16 від 21.04.2014 року є стаття з цього приводу, в якій авторка зазначає : якщо медпрацівник працює на умовах неповного робочого часу, то його  МД визначають ВІД ФАКТИЧНО ОПЛАЧУВАНОГО ПОСАДОВОГО ( НЕПОВНОГО ) ОКЛАДУ.
Експерт видання  має рацію, адже якщо особі, яка працює на 0,75 ставки, виплатити МД в розмірі 100%  посадового окладу, а не окладу,  пропорційно її навантаженню, то чому тоді не виплатити медсестрі ДНЗ без категорії (6 розряд ЄТС)  МД по чужому окладу,  наприклад, як у медсестри з вищею кваліфікаційною категорією.

Подскажите пожалуйста, как произвести вычеты из разовой материальной помощи сотруднику в связи со смертью одного из родителей. Свидетельство о смерти прилагается. Размер помощи -оклад. Правильно я понимаю, что 1710,00 я не обкладываю налогами, а разницу- 1391,00 обкладываю всеми налогами. (т.к. оклад 3101,00). Или военным сбором нужно облагать всю сумму помощи? 
Помогите разобраться. А то запуталась.

Скажите пожалуйста, при расчете мат. пом. в размере средней з/п, в два предыдущих месяца входит перерасчет индексации за 2014 год, включается ли

єта сумма перерасчета или нет?

Допоможіть будь-ласка, якими нормативними документами можна підтвердити, що
Допомогу для оздоровлення виплачують один раз на рік у межах фонду оплати праці незалежно від того, за який робочий рік працівнику надано щорічну відпустку.
Ситуація така, що в 2014 році він не отримував мат. допомогу на оздоровлення, оскільки у нас в 2-ій половині року майже не було фінансування (ті працівники, які не встигли піти у відпустки з виплатою мат. допомоги її не отримали) ми майже півроку сиділи у відпустках без збереж. зар. плати. А в лютому ц.р. він забрав свою невикористану частину відпустки за минулий рік з виплатою допомоги на оздоровлення і зараз вимагає ще раз її виплатити.
Дуже спірне питання працівник погрожує судом, а впевнена, що потім сама буду повертати за нього свої гроші ще й отримаю фінансові санкції!

Василевская Светлана писав: Допомогу для оздоровлення виплачують один раз на рік у межах фонду оплати праці незалежно від того, за який робочий рік працівнику надано щорічну відпустку.

постанова 1298 пункт 4б