https://buhgalter.com.ua/forum/

Чи маю я право на матеріальну допомогу на оздоровлення при виході у основну відпустку на роботі за сумісництвом,якщо на основному місці праці в даний час перебуваю у відпустці по догляду за дитиною віком до 3 років. Дякую.

Як правильно нарахувати матеріальну допомогу на оздоровлення державному сулжбовцю, де це має бути прописано?

rayrada писав:Як правильно нарахувати матеріальну допомогу на оздоровлення державному сулжбовцю, де це має бути прописано?

Що мається на увазі? Розмір - в колдоговорі, або (це навіть краще) в положенні на преміювання і заохочення.

Доброго дня! Таке питання - в якому розмірі надавати матеріальну допомогу на оздоровлення працівникам бюджетної сфери (не держслужбовці), посадовий оклад яких підвищується на 15% (за шкідливі умови праці) та 20 % (обслуговування осіб із значно зниженю рухомою активністю).На мою думку буде оклад + всі підвищення, але маю сумніви!

Чи маю я право на отримання мат.допомоги на оздоровлення, якщо я хочу взяти відпустку на 10к.д. І чи є взагалі залежність надання даної допомоги від кількості днів відпустки?

aljona-rurak писав:Чи маю я право на отримання мат.допомоги на оздоровлення, якщо я хочу взяти відпустку на 10к.д. І чи є взагалі залежність надання даної допомоги від кількості днів відпустки?

https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/listi-rozyasnennya/oplata-pratsi/shchodo-nadannya-materialnih-dopomog/

tasena писав:Доброго дня! Таке питання - в якому розмірі надавати матеріальну допомогу на оздоровлення працівникам бюджетної сфери (не держслужбовці), посадовий оклад яких підвищується на 15% (за шкідливі умови праці) та 20 % (обслуговування осіб із значно зниженю рухомою активністю).На мою думку буде оклад + всі підвищення, але маю сумніви!

Може є тут бухгалтера терцентрів, які виплачують своїм соціальним робітникам матеріальну допомогу на оздоровлення і знають на які норм.документи посилатися в цьому питанні...

Я викладач університету. Щорічно при оформленні відпустки отримував кошти на оздоровлення (згідно ст. 57 про освіту). Минулого року (2015 р.) у зв'язку з науковим стажуванням за кордоном (у період відпусток) не використав чергову відпустку. Натомість вирішив використати її (частково) у січні. Проте у бухгалтерії повідомили, що відпускні мені будуть нараховані у повному обсязі, натомість кошти на оздоровлення не будуть виплачені, оскільки я використовую відпустку за минулий рік (а кошти на оздоровлення виділяють один раз в рік і в цьому році будуть виділені мені при оформленні чергової (наступної) відпустки).
Керівництво відділу кадрів аналогічно трактує ситуацію, проте повідомили, що при наданні офіційного юридичного висновку/подання/підтвердження на мою користь щодо цього питання - переглянуть своє рішення.
Прошу пояснити правомірність дій бухгалтерії.
Заздалегідь дякую Вам.

РусланДрук писав:Я викладач університету. Щорічно при оформленні відпустки отримував кошти на оздоровлення (згідно ст. 57 про освіту). Минулого року (2015 р.) у зв'язку з науковим стажуванням за кордоном (у період відпусток) не використав чергову відпустку. Натомість вирішив використати її (частково) у січні. Проте у бухгалтерії повідомили, що відпускні мені будуть нараховані у повному обсязі, натомість кошти на оздоровлення не будуть виплачені, оскільки я використовую відпустку за минулий рік (а кошти на оздоровлення виділяють один раз в рік і в цьому році будуть виділені мені при оформленні чергової (наступної) відпустки).
Керівництво відділу кадрів аналогічно трактує ситуацію, проте повідомили, що при наданні офіційного юридичного висновку/подання/підтвердження на мою користь щодо цього питання - переглянуть своє рішення.
Прошу пояснити правомірність дій бухгалтерії.
Заздалегідь дякую Вам.

http://budget.factor.ua/viewtopic.php?f=122&t=3273&start=60#p39011
При цьому під час формування фонду оплати праці на відповідний бюджетний рік для кожного працівника передбачається одна допомога для оздоровлення.

Що стосується виплати допомоги на оздоровлення при наданні частини відпустки, то відповідно до статті 12 Закону України "Про відпустки" щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

У випадку поділу щорічної відпустки на частини зазначена допомога виплачується працівникові один раз на рік при наданні будь-якої з частин щорічної відпустки.

Вам в минулому році треба було брати хоча б один день основної відпустки з виплатою допомоги на оздоровлення, це проблема давно відома нажаль!

Дякую.
Прикро, але ....

Якщо Мат доп надавалася у жовтні(оклади піднялися з 01.09.2015), то чи потрібно її коригувати на коефіцієнт підвищення окладів?

бухгалтер писав:Якщо Мат доп надавалася у жовтні(оклади піднялися з 01.09.2015), то чи потрібно її коригувати на коефіцієнт підвищення окладів?

Питання незрозуміле. Якщо Ви виплачуєте мат.допомогу - то в розмірі окладу у жовтні, а якщо Ви маєте на увазі  коригування відпускних, то мат.допомога не враховується в розрахунок відпускних.

Мат допомога у розмірі середньомісячної ЗРП

Якщо є кошти- платіть середньомісячну!

Добрий день, підскажіть яким документом керуватися при нарахуванні матеріальної допомоги на оздоровлення для працівників клубних закладів та централізованої бухгалтерї відділу культури наказом № 745 від 18.10.2005р чи Постановою № 1026 від 09.12.2015р?

Ми керуємось  постановою 840 від 15.09.2010.

          
               

Надєєва писав:Ми керуємось  постановою 840 від 15.09.2010.

          
               

дякую, але з 01.01.206 року вона втратила чинність

Дякую, точно ця постанова не чинна, тепер напевно буде Постанова 1026 від 09.12.2015р. У нас в цьому році відпустки ще не надавались, так що треба взяти собі до відома!

Ступка                                                                                                                                                                                                                                                                                       Оплата праці №1 від 14.01.2016 

https://buhgalter.com.ua/news/oplata-pr ... a-vislugu/

Светлана1736 писав:Ступка                                                                                                                                                                                                                                                                                       Оплата праці №1 від 14.01.2016 

https://buhgalter.com.ua/news/oplata-pr ... a-vislugu/

дякую читала але все одного виникає дуже багато питань.

Добрый день! Помогите разобраться в следующей ситуации. Материальная помощь выплачивается к основной части ежегодного отпуска (14 дней), но у нас в организации (ОМС) люди ходят в отпуск по 14 дней в год и остаток не выбирают. Можно ли выплачивать материалку к неиспользованному отпуску за прошлые года? т.к. много "хвостов" тянется, чтоб не путаться в дальнейшем. Например: "надати матеріальну допомогу до частини невикористаної щорічної відпустки за період  ....2008-...2009 рр (14 календарних.днів)". А еще можно ли, чтоб эти 14 дней состояли из совокупности дней разных периодов?

Матерільна допомога на оздоровлення надається один раз на рік! І не важливо скільки днів не використав працівник!!!

в мене працівник (ОСНОВНЕ МІСЦЕ РОБОТИ) на умов строк.труд.договору: наказ на прийняття був "...прийняти з 01.09.2015 по 30.06.2016". Зараз я йому нараховую компенсацію за невикористану відпустку і він втрачає право на мат.доп. на оздоровлення. Чи можна, щоб він пішов спочатку у відпустку, правда відпустка виходить за межі терміну договору, щоб забрати допомогу, а потім звільнився?

mamochka писав:в мене працівник (ОСНОВНЕ МІСЦЕ РОБОТИ) на умов строк.труд.договору: наказ на прийняття був "...прийняти з 01.09.2015 по 30.06.2016". Зараз я йому нараховую компенсацію за невикористану відпустку і він втрачає право на мат.доп. на оздоровлення. Чи можна, щоб він пішов спочатку у відпустку, правда відпустка виходить за межі терміну договору, щоб забрати допомогу, а потім звільнився?

Если работник желает перед увольнением использовать ежегодный основной отпуск (ст. 3 Закона об отпусках), то вместе с отпускными ему выплачивают помощь на оздоровление. Но если работник увольняется и берет компенсацию за неиспользованный отпуск, то оснований для выплаты помощи на оздоровление нет.

Подчеркнем: если работник получил матпомощь и вскоре уволился — оснований для ее возврата нет (см. письмо Минсоцполитики от 04.09.2013 г. № 963/13/84–13).

Ви не можете надавати працівнику відпустку, після 30.06, так як працівника прийнято за строковим договором до 30.06. Тобто, у 30.06 працівника має бути звільнено у зв'язку із завершенням трудового договору!!!

Доброго дня! Працівник бере 19 кал.днів невикористаної відпустки за 2015 рік. Чи можна надати працівнику матеріальну допомогу до відпустки (невикористаної), чи потрібно взяти хоча б 1 день відпустки 2016 р.?

nata69 писав:Доброго дня! Працівник бере 19 кал.днів невикористаної відпустки за 2015 рік. Чи можна надати працівнику матеріальну допомогу до відпустки (невикористаної), чи потрібно взяти хоча б 1 день відпустки 2016 р.?

Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней (ст. 12 Закона Украины "Об отпусках").
Помощь на оздоровление выплачивается согласно приказа руководителя заведения на основании заявления работника, которое он подает при оформлении ежегодного отпуска с выплатой указанной помощи.

В случае разделения отпуска на части в соответствии со ст. 12 Закона Украины "Об отпусках" помощь на оздоровление выплачивается работнику в размере должностного оклада, если основная непрерывная часть отпуска составляет не менее 14 календарных дней
В случае деления ежегодного отпуска на части, помощь на оздоровление предоставляется только один раз. При этом такая помощь может быть оказана в любой части отпуска.

Дякую за відповідь, але працівнику до першої частини відпустки у 2015 році матеріалку надали.

Матдопомога на оздоровлення надається один раз на рік до основної відпустки за відпрацьований рік. Якщо працівнику поділили відпустку і у минулому році він отримав допомогу, то в цьому році він вже не може отримати матдопомгу на оздоровлення до відпустки за попередній робочий рік. Цю допомогу він зможе отримати лише за поточний робочий рік.

yaoleg, "Матерільна допомога на оздоровлення надається один раз на рік! І не важливо скільки днів не використав працівник!!!" Можна посилання, тому що всі кажуть про матеріальну допомогу на оздоровлення при мінімумі 14 календарних днів основної відпустки.