https://buhgalter.com.ua/forum/

При наданні відпустки художнику сільського будинку культури надається матеріальна допомога на оздоровлення?

так , постанова від 22 січня 2005 р. N 84

спасибо. Но во-первых в ПОСТАНОВЕ від 22 січня 2005 р. N 84 Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек речь идет про библиотекарях, художника там нет, а во-вторых : художник работает в Доме Культуры и в Постанове №840 від 15.09.2010 р.в перечне посад працівників державних і комунальних клубних закладів, яким виплачується допомога для оздоровлення та матеріальна допомога
-посада художника не указывается. Поэтому получается, что материальная помощь художнику не положена. Так ли?

Подскажите пожалуйста. Работник предприятия (бюджет) идет в отпуск с последующим увольнением. Заработанный отпуск - 10 календарных дней. Выплачивается ли материальная помощь на оздоровление в этом случае?

Alekso, я как раз сегодня тоже разбирался с этим вопросом, конкретно ничего не нашёл, но по работникам которые отработали меньше 6 месяцев решение о выплате матпомощи на оздоровление принимает руководитель, мне кажется и в этом случае тоже (хотя по справедливости и логике конечно платить наверно ненужно)!

Підскажіть де почерпнути інформ. про розмір матеріальної допомоги? На сьогоднішній день це розмір посадового окладу? Який нормативний док. це регулює?

Инна1990, для держслужбовців  це одна нормативка, для органів місцевого самоврядування-інша, і т.д. Ви до якої галузі належите?

Мене цікавить і для держ.службовців і для інших працівників  бюджетної установи.
Матеріальна допомога на оздоровлення (до щорічної відпустки) виплачується в розмірі посадового окладу чи з розрахунку середньомісячної з/п? (В кол.договорі вказано середньомісячний) але попередній бух. виплачував у розмірі пос.окладу.

Добавлено (05.04.2013, 12:00)
---------------------------------------------
Відгукніться, будь-ласка!!!

Инна1990, щодо виплати матеріалки на оздоровлення держслужбовцям, читайте лист Мінпраці тут. "В розмірі посадового окладу" передбачено в ЗУ "Про державну службу"
"В розмірі, що не перевищує середньомісячної" передбачено
ПОСТАНОВОЮ КМУ
від 9 березня 2006 р. № 268"Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів
та інших органів"чинною на даний час:

3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення при
наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної
заробітної плати працівника (місячного грошового забезпечення
військовослужбовців, осіб начальницького складу).
Тобто, виплата такої матеріалки в розмірі від посадового ьокладу до середньомісячної зарплати не суперечить чинній нормативній базі( за обов"язкової наявності фонду оплати праці).

Щодо інших працівників, то виплата такої матеріалки регулюється іншими нормативними актами, залежно від галузі народного господарства, про яку ви мені так і не сказали.

mulberry, маю на увазі працівників держ. установи, які не є державними службовцями ;)

Подскажите, пожалуйста можно ли віплачивать материальную помощь на оздоровление к отпуску в районном ДК завхозу, осветителю, звукооператору, бухгалтеру, костюмеру, уборщице. Если можно то на какой Закон опереться.

лен21, 1298 наказ, он на сайте есть, наверно именно он регулирует ваши зарплатные отношения, хотя конечно может и есть что нибудь от минкультуры! Вот что в 1298

4. Надати право керівникам місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії, керівникам бюджетних установ, закладів та організацій в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:

б) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;

Спасибо большое за ответ.

Сотрудник(специалист по социальной работе) проработал пол года  идет в отпуск на 12 календарных дней. Положено ли выплачивать материальную помощь на оздоровление?В размере оклада или разбивать? Или же ее выплачивать при полном отпуске(когда отработал год)

Добавлено (08.05.2013, 11:34)
---------------------------------------------
Госслужащий проработал 7 месяцев положено ли выплачивать материальную помощь при уходе в отпуск(и в отпуск с последующим увольнением)

Выплата материальной помощи осуществляется по решению руководителя. Ничего разбивать не надо, главное, чтобы она была одна (или две для госслужащих, с материалкой на соцбытовые вопросы) в бюджетный период.
 
По поводу 7 дней - можно, но недавно было дурацкое письмо Нацагентства, где они писали, что материалка выплачивается к той части отпуска, которая не меньше 14 дней. Причем, до этого было масса писем еще головдержслужбы, где они писали, что это совершенно неважно.
 
На чем основан вывод, тоже неясно, поскольку законодательно нигде не определено ограничение по выплате материалки. Думаю, что это просто безграмотность специалиста, который его писал. В любом случае письмо - это не нормативный документ, я у себя выплачиваю.
 
По поводу с последующим увольнением, то, если это не компенсация, а именно отпуск, то можно

Цитата писав:Державним службовцям надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законодавством не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою допомоги для оздоровлення у розмірі посадового окладу.
(ст. 35 Закону про державну службу)

Якщо він бере перед звільненням щорічну відпустку (або її частину) то до неї виплачують допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу. Якщо ж йому виплачують компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки при звільненні, то допомогу на оздоровлення йому не виплачують.

P.S. Чому працівник йде у відпустку на 12 днів, якщо відпрацював 7 місяців?

допоможіть, будь-ласка! Працівник працює на 0,5 ставки, в якому розмірі виплачується допомога на оздоровлення: в розмірі посадового окладу , чи 0,5 посадового окладу. А також суміснику чи надається матеріальна допомога на оздоровлення?

кама, лист Мінпраці від 13.09.2010 р. N 804/13/84-10
Обчислення середньої заробітної плати для нарахування матеріальної допомоги на оздоровлення та розрахунок середньоденної заробітної плати, яка зберігається за працівником у разі службового відрядження, провадиться згідно з нормами Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100.
Пунктом 2 Порядку визначено, що у всіх випадках збереження середньої заробітної плати (крім оплати часу відпусток) обчислення середньої заробітної плати провадиться виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов'язана виплата.

Постанова 524
з 1 січня 2012 р. медичним і фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів (установ) виплачується допомога на оздоровлення у розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки.

Сумісники також мають право на відпустку та допомогу на оздоровлення за фактично відпрацьований час..

Доброго дня!!!! В нас працює зовнішний сумісник, чи можна надавати йому матеріальну допомогу на оздоровлення до відпустки, якщо за основним місцем роботи він її не отримує? ( бюджетна установа)

Добавлено (23.07.2013, 09:13)
---------------------------------------------
Доброго дня!!!! В нас працює зовнішний сумісник, чи можна надавати йому матеріальну допомогу на оздоровлення до відпустки, якщо за основним місцем роботи він її не отримує? ( бюджетна установа)

Кукуся2704, різниці між зовнішнім та внутрішнім сумісництвом немає. Це завжди окремий трудовий договір, який оплачується за штатним розписом відповідно кількості займаної ставки, працівник має право на оплату лікарняних, як застрахована особа, право на відпустку та матеріальну допомогу на оздоровлення за фактично відпрацьований час.

Добрый день! Подскажите пожалуйста! Обязаны ли мне выплачивать материальную помощь на оздоровление врачу(внутренний совместитель) работающему на 0.5 ставки кабинета профосмотра содержащегося за счет спецсчета бюджетной организации?Материальную помощь на оздоровление как зав.отделннием(основная ставка 1.0) получаю.

Медик, выше всё уже написано, если только в трудовом договоре не указано иначе

Видали наказ про виплату працівникові мат.допомоги на оздоровлення за 2012 рік. Я з цим не погоджуюсь, але виконати наказ зобов'язана. Наказ підписаний керівником і погоджений юристом.
Мені в РДА порадили підписати наказ, про те що я ознайомлена і там же внизу дописати власноручно, що з наказом не погоджуюсь. Виплатити допомогу. І у казначейство написати листа (про отримання від керівника вказівки, що суперечить закону). Може у когось є зразок або виникала подібна ситуація?

vodolejka, а чим Вам в даній ситуації допоможе казначейство? Тут потрібно звертатитися в установу вищого рівня абор ж фінансову інспекцію. Але як на мій поглдя краще все ж самостійно переконати керівника у неправомірності його наказу, інакше, як можна нормально з ним далі працювати?


Цитата писав:Допомогу для оздоровлення виплачують один раз на рік у межах фонду оплати праці незалежно від того, за який робочий рік працівнику надано щорічну відпустку.

P.S. щоб не "заїдатися" з керівником на наказі допишіть, що не погоджуєтесь з його рішенням, але виконаєте його, тому що не маєте права не виконувати накази керівника.

Ще й наказ так цікаво сформульований:

"НАКАЗУЮ:
За наявності підстав, передбачених чинним законодавством України щодо виплати допомоги на оздоровлення за минулий рік, в межах фонду заробітної плати (економії фонду заробітної плати) виплатити ПІБ.......допомогу на оздоровлення за 2012 рік"

тобто, це я ще маю визначати підстави (яких немає)?!!!
Отже, якщо я виплачу, то виходить що знайшла підстави. А якщо ні - то невиконання вказівки керівника (але вказівка звучить "за наявності підстав")

vodolejka, все ще залежить до якого відомства належите та категорії працівника (можливо чорнобилець)

eMelya, управління соц.захисту населення, працівник є інвалідом 2-ї групи заг.захворювання.
Як буде розцінюватись виплата цієї допомоги фін.інспекцією? Нецільове використання не підходить, тоді які норми порушуються?

Можливо це буде як незаконна виплата заробітної плати, яку потім треба буде повертати. Добровільно працівник не поверне (це 100%) і тут випливає ч.1 ст.132 КЗпП про матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну зайвими грошима (відповідальність бухгалтера)

vodolejka, я так розумію працівник йде у відпустку. Тоді це повинна бути відпуска 2012 року. яка перенесена на 2013.
Можливо ці дебати щось прояснять, там варіант з педпрацівником, але суть одна Гаряча лінія кадровика

Працівник у відпустку не йде, заяву написав тільки на допомогу за 2012 рік. У червні цього року уже відгуляв відпустку (30 кд.днів) за 2013 рік з виплатою мат.допомоги.

vodolejka,наскільки я розумію,  працівник не має права на таку допомогу, оскільки один раз в цьому році її вже одержав ( не залежно, за який рік він одержував відпустку, головне, щоб матеріалка надавалась йому разом з відпусткою, або її частиною). Правда, один нюанс. Якщо, наприклад, в червні йому була надана  матеріалка менша , ніж середьомісячна зарплата,наприклад, в розмірі посадового окладу, то як виняток можете доплатити до розміру середньомісячної зарплатні.Також, в якості альтернативи, можна надати йому матеріалку для вирішення соц.-побутових питань (не більш як в розмірі середньомісячної зарплати). Все залежить від того, чию сторону займатиме керівництво, а також від правильного оформлення документів на одержання таких допомог.Про це писалось дуже багато в "Праці і зарплаті", "Балансі-бюджеті " і т.д. Зараз намагаюсь знайти ті статті. Не знаю, правда, чи ви підпадаєте під дію Постанови КМУвід 13.12.1999  № 2288 (п.2-3): Про впорядкування умов оплати праці працівників
апарату органів виконавчої влади, місцевого
самоврядування та їх виконавчих органів, органів
прокуратури, судів та інших органів