https://buhgalter.com.ua/forum/

Подскажите пожалуйста! Какой расчетный период будет для расчета мат. помощи для решения социально-бытовых вопросов, если сотрудница с 21.01.12 по 02.02.13 находилась в отпуске, с 03.02 по 09.06.13 на больничном в связи с беременностью и родами, а с 10.06.13 идет в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Julli, Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку. 

останній абзац пункту 4
В інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

а подскажите, пож., кто вообще и при каких обстоятельствах имеет право на такую помощь? она должна закладываться? (у нас , например, заложена только материалка для отпуска). при каких обстоятельствах её можно просить (получить)

SVhoy, закладываться она должна!!!! не закладывается лишь мат. помощь на погребение, а при каких условиях это зависит от того согластно какого нормативного документа выплачиваете зарплату

Допоможіть як правильно нарахувати домогу на вирішення соц.-побутових питань, якщо в розрахунковому періоді (за 2 останні календарні місяці) є нараховані відпускні, середньоденна за дні відрядження, що потрібно включати для розрахунку, та й відпрацював в одному місяці лише 2 дні

Марина27,  а може краще а розмірі місячного окладу

Марина27, вот только из этих двух дней и нужно исходить, так как ни отпускные ни средняя за дни командировки не учитываются! т.е. берёте зарплату за два дня делите на два и умножаете не среднее число дней за последние два месяца, если ещё и премия была то и её пропорционально двум дням нужно учесть!

Марина27,  а вот ещё одна ветка обсуждения Матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань
Собственно всё упирается в постанову 100.
"У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати і середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час."

Працівниця працює на 0,5 ставки бібліотекарем та 0,5 ставки керівника гурткової роботи. У якому розмірі виплачувати їй допомогу на оздоровлення та на вирішення соціально-побутових питань?

Працівники бюджетної установи (позашкільний заклад освіти), оплата праці яких здійснюється на основі єдиної тарифної сітки ( викладачі та адміністративно господарський персонал(в т.чбухгалтер,завгосп,двірник,сторож,прибиральниця)), при відпустці одержали матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу. Чи мають вони право на отримання допомоги на вирішення соціально-побутових питань теж в розмірі посадового окладу, за умови передбачення цієї допомоги педагогам при затвердженні кошторису, економії ФОП протягом року та повного оподаткування?

Натали22, нет, согласно постановления КМУ 1298 материальная помощь данной категории работников выдается один раз в год, в том числе на оздоровление, т.е. ОДНА мат. помощь в год

Працюю в сільській раді  в.о. головного бухгалтера по договору (так як не маю 3 роки стажу) чи маю я право на щорічну відпустку, та матеріальні допомоги на оздоровленн і на вирішення соціально-побутових питань?

Натали22, якщо є економія ФОП, то нехай керівник напише наказ на преміювання за певний період (місяць, квартал) у розмірі посадового окладу (двох окладів ...). Краще щоб гроші не залишалися невикористаними, бо при при складанні кошторису на 2014 рік Фінуправління вас обмежить у фінансуванні.

Допоможіть будь-ласка.

Який розрахунковий період включається для розрахунку матеріальної допомоги
на вирішення соціально-побутових питань в такій ситуації:
-особа вийшла з декрету 21.10.2013 року.
-листопад відпрацьований повністю;
-нарахування мд в грудні 2013 року.
Дякую.

Alex_K, залежить від колективного договору. В нас допомогу виплачують лише тим хто відпрацював рік на посаді.(навіть якщо прийняли на роботу у січні, то у грудні допомогу не виплачуюють).

Чи нараховується матеріальна допомога вирішення соціально-побутових питань касиру сільської ради, якщо касир не є державним службовцем?

ллл, Пост. КМУ від 09.03.2006 № 268 : "Умови оплати праці посадових осіб місцевого самоврядування визначаються органом місцевого самоврядування виходячи з умов оплати праці, встановлених для державних службовців відповідних категорій .."
Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань для державних службовців не є обов"язковою виплатою. Порядок її виплати (відповідне Положення про виплату) визначається наказом керівника. 
Проте, навіть якщо у Положенні про виплату такої допомоги визначено, що вона не надається окремим категоріям працівників, ОБОВ'ЯЗКОВО пишіть заяву про виплату, як виняток, оскільки право надавати цю допопогу надано керівнику і він може зробити виключення зі своїх правил.

yaoleg, не держслубовцям такая допомога регулируется  Наказ Міністерства праці України від 2 жовтня 1996 року N 77 Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів

EVGENIY, учту

Підкажіть будь ласка!
Якими податками оподатковується матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань?

Полностью всеми, она входит в ФОП.

Дякую

Скажите, может ли мат допомога на вирішення соціально-побутових питань надаваться больше одного раза в год? Чем придусмотрено надання такой допомоги только один раз в год?

Нет, эта выплата планируется 1 на бюджетный период.

ЗУ "Про державну службу"
Державним службовцям можуть установлюватися надбавки за високі досягнення у праці і виконання особливо важливої роботи, доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників та інші надбавки і доплати, а також надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань.

постанова № 268
надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника (місячного грошового забезпечення військовослужбовців, осіб начальницького складу).

Я тоже знаю, что раз в год. Но это четко не прописано ни в законе ни в постанове. И есть прецеденты надання такой допомоги больше одного раза в год.

Підкажіть будь ласка, чи має право працівник перебуваючи у декретній відпустці  написати заяву та  отримати  матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань

Доброго дня! Підскажіть, якщо держслужбовець призначений 29 березня 2016 року, в квітні написав заяву на матеріальну допомогу на вирішення соціально-побутових питань. Мене цікавить, чи положено і як рахувати, якщо немає розрахункового періоду? Дякую!

Старлена писав:Доброго дня! Підскажіть, якщо держслужбовець призначений 29 березня 2016 року, в квітні написав заяву на матеріальну допомогу на вирішення соціально-побутових питань. Мене цікавить, чи положено і як рахувати, якщо немає розрахункового періоду? Дякую!

Це повинно бути оговорено в положенні про преміювання або ж в колдоговорі, як правило працівникам які тільки прийняті така допомога не надається! Наприклад у нас було прописано що через 3 місяці 25 % окладу (або середньої), через 6 місяців 50 %, через 9 місяців 75% якщо працює більше року то має на 100%

Ну взагалі то положено, тільки, мабуть, в розмірі окладу, так як немає розрахункового періоду?

А в навчальному закладі може бути виплачена працівникам матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань, чи лише допомога на оздоровлення?