https://buhgalter.com.ua/forum/

подскажите пожалуйста : сотрудник бюджетной организации (бухгалтер) выполняет обязанности по вышестоящей должности (зам. директора) в порядке временного заместительства и получает доплату в разнице окладов. Возможно ли в приказе  указать, что на время исполнения обязанностей ему кроме разницы в окладах установить персональную надбавку  за сложность и напряженность в работе в должности зама?

можна только надбавка за складность будет вашем случае платится на посад. оклад бухгалтера, а вот премия платится и на разницю

Спасибо большое ! А вообще при выплате этой надбавки обязательно оговаривать ее в приказе, или нет ?

надбавка за складність, напруженість у роботі є необов'язковою виплатою, тому щоб її виплатити необхідно видати відповідний наказ по установі

Спасибо!

Добавлено (23.07.2013, 10:29)
---------------------------------------------
А как в табеле отразить в.о. заступника директора и как отмечать в табеле должность бухгалтера

Я працюю керівником централізованої бухгалтерії. маю 10 розряд. Ставка 1551 грн. Які надбавки і доплати мені положені.У мого головного бухгалтера такаж сама зарплата.

nfyz писав:Які надбавки і доплати мені положені

Загляните в свое Положение об оплате труда. 

Правомерно ли требование вышестоящей организации выплату надбавки за складность согласовывать с ними (писать на имя начальника вышестоящей организации ходотайство)

Руководителям - да.

Сотрудникам - тоже могут прописать в своем локальном акте

Fishка писав:Правомерно ли требование вышестоящей организации выплату надбавки за складность согласовывать с нимиC

Да. В п.4 Постановления № 1298 от 30.8.2002 прямо определено, что премирование, установление надбавок и доплат, предоставление мат.помощи руководителям учреждений и их замам осуществляется по решению органа высшего уровня в пределах имеющихся средств на оплату труда.

Радистка_Кэт писав:Сотрудникам - тоже могут прописать в своем локальном акте

локального акта нам не показывали, а в прошлом году был приказ вышестоящей организации, в этом году - его нет, а требование в этом году осталось на словах (это касается ВСЕХ работников предприятия)

По идее, этот приказ действует не год, а постоянно.

Добавлено (17.02.2014, 18:17)
---------------------------------------------
Это как положение о премировании - оно обновляется по потребности