https://buhgalter.com.ua/forum/

Підкажіть, будь - ласка, людина працює за основним місцем в лікарні на 0.5 стаки медсестри і в територіальному центрі за сумісництвом на 0.5 ставки медсестри. Зараз в терцентрі звільняється робоче місце - людина йде в декретну відпустку. Чи може медсестра працювати на 0.5 ставки за основним в лікарні і на 1 в терцентрі??? Мені здається де на 1 там має бути основне місце.

Подскажите, пожалуйста, у кого есть начальники опорного пункта в сельских советах. Финуправление считает, что он не должен быть штатным работником, на него не должен вестись табель учета рабочего времени, т.к. он "идет" по Программе. Как же тогда вести оплату труда? Устанавливается фиксированная сумма, н-р, 1247грн. в месяц? А основанием для выплаты что должно быть, если не табель учета рабочего времени? Кстати, этот же человек, будучи начальником опорного пункта, может иметь совместительство 0,5 ставки сторожа сельского совета?

Walentina писав:Підкажіть, будь - ласка, людина працює за основним місцем в лікарні на 0.5 стаки медсестри і в територіальному центрі за сумісництвом на 0.5 ставки медсестри. Зараз в терцентрі звільняється робоче місце - людина йде в декретну відпустку. Чи може медсестра працювати на 0.5 ставки за основним в лікарні і на 1 в терцентрі??? Мені здається де на 1 там має бути основне місце.

Вона не має права працювати за сумісництвом більше чим на 0,5 ставки - так що треба переводитися на основне там де повна ставка.

БЮДЖЕТНИКИ ОТЗОВИТЕСЬ!!!!!!!!!!!!!!!Я бухгалтер по зарплате, за складність і напруженність отримую 30% посадового окладу. Також виконую обовязки калькулятора ( є ставка по штатному розпису), отримую 50% ставки калькулятора - за суміщення професій. Мій головний бухгалтер стверджує, що я не маю права отримувати ставку і 80%. Мені дуже потрібно посилання на якийсь документ. Ми бюджетна організація, і кажуть, що при ревізіях требують повернення коштів. У КОГО БУЛА ТАКА СИТУАЦІЯ?????????!!!!!!!!!!! Вже 2 роки я так працюю, і як можна це виправити, як вийти з цієї ситуації??????? ДОПОМОЖІТЬ.

Walentina писав:Чи може медсестра працювати на 0.5 ставки за основним в лікарні і на 1 в терцентрі???

Да, имеет. А почему, объясняю.

Во-первых: основным местом работы является то учреждение, в котором находится трудовая книжка работника и это закреплено в 1.1 Инструкция от 29.07.1993 № 58



Walentina писав:Зараз в терцентрі звільняється робоче місце - людина йде в декретну відпустку.

Не спешите переоформлять свои трудовые отношения по основному месту работы. Место, которое освобождается, не является вакантным, а это значит, что зачислить на него могут только при условии заключения с работником срочного трудового договора, который будет автоматически с ним расторгнут при окончании данного отпуска.

ladan писав:БЮДЖЕТНИКИ ОТЗОВИТЕСЬ!!!!!!!!!!!!!!!Я бухгалтер по зарплате, за складність і напруженність отримую 30% посадового окладу. Також виконую обовязки калькулятора ( є ставка по штатному розпису), отримую 50% ставки калькулятора - за суміщення професій. Мій головний бухгалтер стверджує, що я не маю права отримувати ставку і 80%. Мені дуже потрібно посилання на якийсь документ. Ми бюджетна організація, і кажуть, що при ревізіях требують повернення коштів. У КОГО БУЛА ТАКА СИТУАЦІЯ?????????!!!!!!!!!!! Вже 2 роки я так працюю, і як можна це виправити, як вийти з цієї ситуації??????? ДОПОМОЖІТЬ.

Постанова 1298. У вас все правильно. 
2) надбавки працівникам:а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):за високі досягнення у праці;за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);за складність, напруженість у роботі.
3) доплати працівникам:а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):(абзац перший підпункту "а" підпункту 3 пункту 4 із змінами,
 внесеними згідно з наказом Міністерства освіти і науки України
 від 25.10.2005 р. N 614)за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;за суміщення професій (посад);за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.Зазначені види доплат не встановлюються керівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів навчальних закладів, установ освіти та наукових установ, їх заступникам;

То що, виходить можна працювати в лікарні на 0.5 - основне місце роботи медсестри, в терцентрі: 0.5 - за сумісництвом, + 0.5 - тимчасово під час декретної відпустки основного працівника??????

Walentina писав:Так что, получается можно работать в больнице на 0.5 - основное место работы медсестры, в терцентре: 0.5 - по совместительству, + 0.5 - временно во время декретного отпуска основного работника???

Можно. Только кадровику следует все оформит грамотно. Например, потребовать у работника справку с постоянного места работы об подтверждении режима его работы.

Основная работа и работа по совместительству - это независимые друг от друга формы трудовых отношений между работником и работодателем.

Попередній бухгалтер пішов у відпустку по догляду за дитиною - працювала на ставку, наказом було дозволено ведення викладацької роботи з оплатою праці зг.штатного. На сьогодні вона працює як викладач, але як бухгалтер є у відпустці. Чи присвоювати мені для неї тарифний розряд як викладачеві?

mamochka писав:бухгалтер пішов у відпустку по догляду за дитиною ..., наказом було дозволено ведення викладацької роботи з оплатою праці зг.штатного. На сьогодні вона працює як викладач, але як бухгалтер є у відпустці. Чи присвоювати мені для неї тарифний розряд як викладачеві?

Согласно ч.8 ст.179 КЗоТ, в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, ей разрешается работать на условиях неполного рабочего времени. И неважно в какой должности она будет осуществлять это право и где (по основному месту работы или же по совместительству). Если по согласованию сторон работника временно переводят на другую должность, то тарифицировать его вы должны согласно той должности, которую он фактически будет занимать.
По окончании отпуска (или его прерывания) за работником сохраняется право вернуться на ту должность, которую он занимал до отпуска (ст.2 Закона об отпусках).

Добрий день! Підскажіть будь-ласка. Я працюю головним бухгалтером бюджетної установи (не держслужбовець), мені запропонували на час декретної відпустки по сумісництву виконувати обов'язки головного бухгалтера іншої установи.
Питання : Чи маю я право працювати як зовнішній сумісник.

буся, нет.

Руководители учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений учреждений, организаций и их заместители не могут работать по совместительству (п. 4 постановления № 245). 

Постанова 245

Підскажіть! Людина працює на 0,5 ставки роб.по обслуг. будівель, на період відпусток сторожів (3 чол.) йому дозволили виконувати їхні обовязки (графік відпусток сторожів складений так, що в кожного відпустка починається тоді, коли закінчується в іншого), як потрібно оформити наказ, щоб людина могла отримувати заробітну плату сторожа повністю(святкові, нічні), а не лише 50% окладу за суміщення професій. Я так розумію, якщо написати про тимчасове виконання обовязків на період відпусток основних працівників, то потрібно платити лише 50% від окладу сторожа, але ж людина працює і вночі і у вихідні. ДОПОМОЖІТЬ!!! Можливо його прийняти на цей період по сумісництву????

Nataha9380, переведите его на время отпусков на 1 ставку сторожа и 0,5 рабочего

orif, дякую за відповідь! Підскажіть, а як саме сформулювати наказ???

я пишу: на время отпуска фио перевести фио с 1 ставки сторожа на 1 ставку сторожа и 0,5 рабочего с ..числа

orif, Дякую!!!

Працюю в ПТНЗ майстром виробничого навчання на ставку , основна робота, в цій установі за суміщенням на 0,5ставки працюю електриком , чі маю я право працювати ще за суміщенням в цій установі на 0,5 ставки, навчати другу підгрупу учнів.

ВОВКАН, более 1,5 ставки нельзя

ВОВКАН писав:чі маю я право працювати ще за суміщенням в цій установі на 0,5 ставки, навчати другу підгрупу учнів.

Дело в том, что существует некоторая разница между совместительством и совмещением. Совместительство - это работа в свободное от основной работы время, продолжительность которой не может превышать половинной нормы рабочего времени (0,5 ст). А совмещение - это работа, которая выполняется работником в счет основного рабочего времени и оплачивается в процентном отношении (до 50%).

Если учебный план у обоих групп совпадает, то такую работу можно совмещать по времени. В этом случае оплата труда может производиться в процентном отношении (50%). В противном случае потребуется отрабатывать часы, т.е. работать по совместительству на 0,5 ст.
Но в любом случае оплата по занимаем вами должностям может производится только в таком соотношении: 1,0 + 0,5 + 50%.

orif, спасибо

підкажіть, Людина працює на 0,5 ставки в ДНЗ сільської ради бухгалтером,а також на 0,5ст.в апараті сільради начальником ВУС.Як обчислювати прибутковий податок?Я складаю дві зарплати,і потім приміняю пільги.Чи правильно це?


Добавлено (25.01.2015, 21:45)
---------------------------------------------
Це внутрішнє сумісництво?

Ми бюджетна організація, длопоможіть вирішити питання! Якщо людина працює на 0,5 ставки кухаря та за сумісництвом 0,5 ставки підсоб,робітника, чи потрібно оформляти сумісництво наказом щороку у січні. Дякуємо!

Margosha писав:Ми бюджетна організація, длопоможіть вирішити питання! Якщо людина працює на 0,5 ставки кухаря та за сумісництвом 0,5 ставки підсоб,робітника, чи потрібно оформляти сумісництво наказом щороку у січні. Дякуємо!

Так потрібно, а також  вказати  у наказі на який період  надається сумісництво, тобто на квартал,  чи на рік.

Добрий день! Підкажіть, будь-ласка в бюджетній установі працює вчитель - реабілітолог на 1 ставку  і вона же працює медсестрою з масажу на 0,5 ставки як внутрішній сумісник "по  Совместительству". Можливо це?

Підкажіть, БУДЬ ЛАСКА!!! Якщо людину, яка працює сторожем в організації на ставку оформити ще й водієм на 0,5 ставки, це не буде порушенням законодавства?

ПОмогите,кто знает.... хочу сдать 1-дф за 4 кв.2014. неправильно удержала  налог с дохода 15%, необходимо доудержать 24,12 грн. , а ЕСВ удержано правильно

Alisa7670 писав:Якщо людину, яка працює сторожем в організації на ставку оформити ще й водієм на 0,5 ставки, це не буде порушенням законодавства?

Стаття  " Водій і сторож в одній особі: так чи ні ? " в журналі " Баланс-бюджет" № 17 від 28.04.2009 року розповідає, що поєднання посад водія та сторожа не вдале, тому що керування транспортним засобом після відпрацювання зміни сторожем ризиковано, на такий вид сумісництва має бути запроваджено  обмеження, адже така робота загрожує безпеці як самого водія так і інших осіб.

Мы бюджетный внешкольный клуб , у нас работают 2 сторожа. Один заболел, его может заменить педагог? И как это посчитать?