https://buhgalter.com.ua/forum/

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какой размер выходного пособия нужно заплатить работнику при увольнении по причине отказа переезда в другую местность вместе  с предприятием.

См.ст.44 КЗоТ

Вихідна допомога виплачується у розмірі не менше середнього місячного заробітку http://budgetnik.com.ua/groups....a-yakiy

Подскажите ещё такой вопрос, среднемесячная з/п расчитывается исходя из последних двух месяцев, среднемесячное количество отработанных дней расчитывается делением суммы отработанных рабочих дней за 2 последних месяца на 2. Так вот в чём суть вопроса 22+21=43 если я поделю 43 на 2 выходит 21,5 рабочих дней, нужно так и брать или округлять?

Добавлено (11.02.2014, 16:03)
---------------------------------------------
Доброго времени суток, подскажите, может кто с таким сталкивался. У меня невестка уже год находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Предприятие, на котором она работала, ликвидировали, а её уволили (вроде так делать нельзя), должны ли ей выплатить компенсацию и в каком размере?

eleonore, якщо підприємство, на якому працювала ваша невістка, повністю ліквідоване, то її звільнили напевно згідно  п. 1 ст. 40 КЗпП та мали  виплатити вихідну допомогу при звільненні в розмірі середньомісячного заробітку а також компенсацію за невикористану відпустку. Якщо якихось окремих нюансів при звільненні дотримано не було, то ваша невістка має право позиватись до суду та вимагати зарплатню за час вимушеного прогулу. Докладно про це тут:http://buhgalter.com.ua/news/334499/

eleonore, вы складываете 2 последние з/п и делите их на 2 = выходное пособие, дни на 2 делить не надо

а невестка наверное  должна обратиться в суд, ее нельзя было увольнять без дальнейшего трудоустройства
си 184 КЗоТ
...Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років -частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору....

Здравствуйте, всем! Помогите, пожалуйста, работник увольняется по сокращению 28 февраля, но он взял отпуск (с последующим увольнением) до 6 марта. Рассчитан был в феврале перед отпуском, поэтому выходное пособие посчитала исходя из ЗП за декабрь и январь. А теперь засомневалась - может надо было брать январь и февраль для расчета средней ЗП? Спасибо заранее.

N@t@sh@ писав:может надо было брать январь и февраль для расчета средней ЗП?

Согласно Порядка № 100 для расчета берутся 2 месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Если в феврале чел не работал, то этот месяц не берется в расчет. Об этом так же говорится и в предпоследней части Раздела III Порядка № 100.

kapka, 2 роки назад така сама ситуація була - не показували взагалі. При цьому активно спілкувались з ПФУ. Консультуйтесь з ними (щоб не виникли конфузів), адже вас будуть перевіряти для видачі довідки.

Подскажите,пожалуйста,выплачивается ли выходное пособие внешнему совместителю?