https://buhgalter.com.ua/forum/

Підскажіть, будь ласка, якщо фонд оплати праці не забезпечує виплату заробітної плати на рік повністю, чи має право бухгалтер виплатити оздоровчі працівникам в кінці року, чи тільки в період відпустки?

виплачується допомога на оздоровлення  під час надання основної щорічної відпустки. Ця матеріальна допомога є обов’язковою, і кошти на її виплату мають бути затверджені кошторисом.

У нас похожая ситуация. Посоветовали делить отпуск на две части, и сейчас гулять первую половину, а потом может что-то решится. Хотя при нынешнем положении в стране это врядли, сама не знаю что делать дальше.

Гарно сказати, що матеріальна допомога обов"язкова і  повинна бути затверджена кошторисом.Але у нас кошторису достатньо тільки на оклади та ранги.Ми,також, ділимо тарифну відпустку на частини і мріємо, що в четвертому кварталі отримаємо оздоровчі.

Подскажите, а если мат помощь заложена, но я беру часть отпуска-10 к.д., можно ли брать МП? или нужно брать её с основной частью отпуска, когда она будет 14 к.д.?

мат.помощь выплачивается при основной части отпуска

zmses писав:мат.помощь выплачивается при основной части отпуска

это нигде в законах  не прописано, так что можно с любой частью отпуска

не прописано, и все равно на это обращают внимание проверяющие, причем пусть и доказательств у них нет, но сами прекрасно понимаете как с ними спорить

как мне обьяснил знакомый экономист , ..если мат. пом. предусмотрена законом, то она выплачивается непосредственно к отпуску ( например ст,57 З-ну Про Освіту"), если только кол договором и на нее деньги не планировались, то такая помощь выплачивается с фонда экономиит.е. есть деньги-выплатили к отпуску, нет денег выплатили или в конце года или половину, или вообще не выплатили(  
насколько правомерно не знаю, но у нас тоже оставляют хотябы 5 дней отпуска 

Підкажіть, будьласка!Якщо науково-педагогічний працівник працює за основним місцем роботи на1,25 ставки викладача, то в якому розмірі потрібно виплатити йому допомогу на
оздоровлення в розмірі 1 посадового окладу, чи в розмірі 1,25 (місячна
заробітна плата)?

Як розрахувати мат.доп. на оздоровлення працівнику, щойно прийнятому...прийнята в травні(пропрацювала 9 днів),в червні йде у відпустку (пропрацювала 14 днів)???

mla1989, як взагалі вона йде у відпустку на 1-2 дні?

як правильно нарахувати мат.доп. на озд.??
За фактично відпрацьовані дні(чи включається відрядження та ін)???

Если мат.помощь выплачивается исходя из среднего заработка, то согласно п.2 Порядка № 100, этот заработок исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца, предшествующих событию, с которого связана соответствующая выплата. В расчет берется время фактической работы, а не период, когда за работником сохраняется средний заработок.

Подскажите, пожалуйста, если человек в начале года получил отпускные и материальную помощь на оздоровление за предыдущий год, а в марте перевелся на работу в другую организацию, по истечении 6 месяцев он имеет право на отпуск и материалку соответственно?

Anna:-), немає, матеріальна допомога на оздоровлення виплачується один раз на рік незалежно від того за який рік. Фактично якщо Ви не отримали мат.доп. наоздоровлення за попередній рік Ви її вже не тримаєте. А ту яку отримали цього року, стане вже за поточний рік, тобто двічі на рік неможна отримати мат.доп. на оздоровлення.

Спасибо! Но меня смущает тот факт, что материалка в первом случае выплачена этому человеку на старом месте работы совсем в другой организации, а вторая будет выплачена уже на новом месте роботы? Неужели это невозможно?!

Подскажите,пожалуйста,если материалка начисляется вместе с отпуском в июле,а отпуск с 1.08.14,то материалка относится к июлю или августу,если расчетный период для материалки :июнь+июль 2014?

В месяце выплаты.

Доброго дня! Маю сумніви потрібна допомога. Працівник в 2014 р перший раз в даному році  йде у відпустку з 31.12.2014 по по 15.01.2015 р виплата оздоровчих буде за 2014 рік чи це вже виплата за 2015 рік. Дякую.

all1653, август

drach-nata, Если отпуск начался в єтом году, то матпомощь віплачивается в декабре, все нормально

Большое спасибо за ответ.

Підскажіть будь ласка! Вихователь йде у відпустку з 05.01.15 р. (забирає відпустку перед декретом) на її місце відповідно прий муть іншу людину. Кому потрібно виплатити допомогу на оздоровлення, працівнику який йде у відпустку зараз, чи працівнику, який займе її місце і піде у відпустку влітку, адже в кошторисі оздоровчі закладені лише на одну особу.

Nataha9380 писав:потрібно виплатити допомогу на оздоровлення

працівниці яка йде у відпустку, якщо вона напише заяву про матеріальну допомогу. а також немаєте права відмовити і новому працівнику, який буде йти у відпустку

Nataha9380, мы в таком случае выплатили обоим сотрудникам.

Ну да, планируется одно, а по факту могут вноситься коррективы. Не может использоваться ФОП именно так, как заложено в смете. 

Если не будет хватать денег - просите дополнительно

yaoleg писав:Anna:-), немає, матеріальна допомога на оздоровлення виплачується один раз на рік незалежно від того за який рік. Фактично якщо Ви не отримали мат.доп. наоздоровлення за попередній рік Ви її вже не тримаєте. А ту яку отримали цього року, стане вже за поточний рік, тобто двічі на рік неможна отримати мат.доп. на оздоровлення.

Якими нормативними документами це можна підтвердити?

в якому розмірі виплатити оздоровчі, якщо працівник працює на 0,5 ст. за однією посадою і на 0,5 ст. за другою посадою ? обидві посади за основним місцем роботи