Невыход на работу работников в связи с проведением АТО не считается прогулом
11 июля 2014 г.
Минсоцполитики в письме от 08.07.2014 г. № 7302/3/14-14/13 обратило внимание, что работники, которые не выходят на работу в связи с перемещением из районов проведения антитеррористической операции, или те, которые остаются в таких районах во время проведения антитеррористической операции и не имеют возможности выходить на работу в связи с опасностью для жизни и здоровья, не могут быть уволены согласно п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины на основании «прогул».
Указанное обусловлено необходимостью сохранения жизни и здоровья таких работников и их семей и считается отсутствием на работе по уважительным причинам. В таком случае за работниками сохраняются рабочее место и должность.
Также авторы письма предлагают рекомендовать работодателям при необходимости предоставлять работникам по их просьбе оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, которые предоставляются работникам в обязательном порядке, и отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые по соглашению сторон в порядке, определенном законодательством.
Источник
marina76300 писав:Можливо зарахувати на період відпустки без збереження заробітної плати за основним місцем роботи?
А откуда вы знаете в каком из отпусков будет находиться беженец? К тому же, в нашем бюрократическом мире необходима справка, подтверждающая факт нахождения человека в отпуске...
ИМХО, в данной ситуации беспроигрышным вариантом будет заключение договора гражданско-правового характера без зачисления работника в штат.