https://buhgalter.com.ua/forum/

Доброго дня.Працівниця йде в декретну відпустку не використавши повністю основну відпустку, чи потрібно їй виплачувати компенсацію за невикористані дні?

Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается только в случае расторжения с работником трудовых отношений, т.е. при его увольнении.
В вашем случае, согласно ст.2 Закона об отпусках, на время предоставления отпуска за работником гарантированно сохраняется место работы. Другими словами, работник продолжает находится в трудовых отношениях, а это означает, что для выплаты ему компенсации нет оснований.

Стаття 83. Грошова компенсація заневикористані щорічні відпустки

  У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за
всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам,
які мають дітей.
  У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних
працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали
не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними
дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.
  У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, в
установу, організацію грошова компенсація за не використані ним дні щорічних
відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства,
установи, організації, куди перейшов працівник.
  За бажаннямпрацівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При
цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не
повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
  Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою
компенсацією не допускається.
  У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні
щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей,
виплачується спадкоємцям. (Стаття 83 в редакції Закону N 117-XIV від 18.09.98)

Дивлячись на це можна зробити висновок про те, що компенсацію необхідно виплачувати за бажанням працівника не тільки при звільнені!
То як насправді правильно?

Добрий день.Цікавить питання,щодо грошової компенсації невикористаної відпустки.Працюю в міськвиконкомі з 2005 року. Згідно з ст 83. Кодексу Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки написано:За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Право на додаткову відпустку я не маю.Основна відпустка 30 календарних днів.Чи можу я взяти 24 календарних днів основної відпустки,а 6 днів компенсації?

Викуля6936, это ведь чётко прописано как в ст.83 Кодекса, так и в ст.24 Закона об отпусках



Цитата писав:За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Якщо педагог звільняється 14 листопад 2014р, як розрахувати дні невикористаної відпустки? Прийнятий 01.06.2001р. Був у відпустці з 01.07.2014 по 11.08.2014р. розрахунковий період (01.06.2013-31.05.2014р.) .Брати  за 12 місяців заробітну плату?

Aniko писав:як розрахувати дні невикористаної відпустки?

Aniko, на предприятии такой учет должен вести кадровик. Как минимум, для подобного расчета он должен ознакомиться со ст. 9 и ст.24 Закона об отпусках. И как максимум, данных, которые вы приводите, недостаточно для того, чтобы ответить на ваш вопрос.

Підскажіть будь-ласка, перед звільненням працівник (держслужбовець) бажає використати основні і додаткові відпустки за 2013 та 2014 р.р. (період роботи з 02 січня 2013р.) в кількості 41+43=84, але ж зг.ст.10 Закону Про відпустки загальна тривалість відпусток не може перевищувати 59 кал.днів. То установа вправі надати йому 59 кал.днів відпусток, а решту 25 кал.днів виплатити компенсацію?

ANNA6724 писав:але ж зг.ст.10 Закону Про відпустки загальна тривалість відпусток не може перевищувати 59 кал.днів

Вы невнимательны. В ст.10 Закона об отпусках говорится о продолжительности ежегодного и дополнительного отпусков. За период своей работы (со 2 января 2013 г) работник имеет право на 2 таких отпуска, что не противоречит ст.3 Закона об отпусках, 



Цитата писав:За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

ANNA6724, http://www.kadrovik.ua/content....iemstvo

Pahom писав:Підскажіть будьласка. Працівник йде в декретну відпустку,відгуляла щорічну відпустку 30 днів, але залишилося ще 27 днів додаткової відпустки(одинока матір, дитина інвалід). Чи має право вона на компенсацію цієї відпустки???

Ні. Така додаткова відпустка є соціальною, компенсацію можно виплатити тільки при звільненні. Працівник може її використати після декрету. Наприклад, по закінченню лікарняного по вагітності та пологам написати заяву на соціальну додаткову відпустку на 27 днів, а потім вже йти у відпустку по догляду за дитиною до 3 років. Або ж навпаки, використати її після виходу на роботу.

Добридень! Підкажіть будь ласка, до нас влаштувався співробітник зі своїм невикористаним відпусткою, як цю суму відображати в бухгалтерському обліку? Заздалегідь вдячна!

Ольга_Ольга писав:Добридень! Підкажіть будь ласка, до нас влаштувався співробітник зі своїм невикористаним відпусткою, як цю суму відображати в бухгалтерському обліку? Заздалегідь вдячна!

Дт 328 Кр 661 Надійшли кошти за не використану відпустку переведеному працівнику (на рахунок 3731 в дксу або 3711)
Дт 661 Кр 328 Виплачені

EVGENIY писав:

Ольга_Ольга писав:Добридень! Підкажіть будь ласка, до нас влаштувався співробітник зі своїм невикористаним відпусткою, як цю суму відображати в бухгалтерському обліку? Заздалегідь вдячна!

Дт 328 Кр 661 Надійшли кошти за не використану відпустку переведеному працівнику (на рахунок 3731 в дксу або 3711)
Дт 661 Кр 328 Виплачені

скажіть будь ласка, якщо співробітник в квітні влаштувався і нарешті кварталу він ще не забрав, як мені їх враховувати, це як збільшення кошторису або позабалансові враховувати?

Ольга_Ольга писав:

EVGENIY писав:

Ольга_Ольга писав:Добридень! Підкажіть будь ласка, до нас влаштувався співробітник зі своїм невикористаним відпусткою, як цю суму відображати в бухгалтерському обліку? Заздалегідь вдячна!

Дт 328 Кр 661 Надійшли кошти за не використану відпустку переведеному працівнику (на рахунок 3731 в дксу або 3711)
Дт 661 Кр 328 Виплачені

скажіть будь ласка, якщо співробітник в квітні влаштувався і нарешті кварталу він ще не забрав, як мені їх враховувати, це як збільшення кошторису або позабалансові враховувати?

До виконання кошторису ці кошти не відносяться так само як і рахунки 3711, буде кредиторка по 661 рахунку але вона не відноситься до виконання кошторису тому в формі 7 не відображаємо, її можна показати в Додатку 18!

EVGENIY писав:

Ольга_Ольга писав:

EVGENIY писав:

Ольга_Ольга писав:Добридень! Підкажіть будь ласка, до нас влаштувався співробітник зі своїм невикористаним відпусткою, як цю суму відображати в бухгалтерському обліку? Заздалегідь вдячна!

Дт 328 Кр 661 Надійшли кошти за не використану відпустку переведеному працівнику (на рахунок 3731 в дксу або 3711)
Дт 661 Кр 328 Виплачені

скажіть будь ласка, якщо співробітник в квітні влаштувався і нарешті кварталу він ще не забрав, як мені їх враховувати, це як збільшення кошторису або позабалансові враховувати?

До виконання кошторису ці кошти не відносяться так само як і рахунки 3711, буде кредиторка по 661 рахунку але вона не відноситься до виконання кошторису тому в формі 7 не відображаємо, її можна показати в Додатку 18!

Дякую!

Вчитель не виходячи з декретної відпустки хоче звільнитись. Термін невикористаної відпустки з 01.09.2013 по 04.12.2013 р. Рахувати 5,6 днів відпустки за вересень жовтень листопад + за 4 дні грудня, всього 18 календарних днів. Я вірно порахувала? І ще питання утримую тільки прибутковий податок? Військовий збір ні? Нарахування ЄСВ не робимо?

все залежить від дати звільнення та місяця нарахування компенсації. Якщо звільнення 30.08 , нарахування компенсації в вересні, тоді не нараховується ЄСВ, бо це компесації звільненому працівникові, який у вересні вже не перебуває в трудових відносинах. Якщо звільнення буде у вересні й нарахування компенсації у вересні, то ЄСВ нараховується.
"Оплату грошових компенсацій за невикористані щорічні (основні та додаткові) відпустки, а також за додаткові відпустки на дітей (у розмірах, передбачених законодавством) вважають виплатами за невідпрацьований робочий час і відносять до фонду додаткової зарплати. Тому таку компенсацію включають до бази нарахування ЄСВ (лист ПФУ від 03.01.2012 р. № 33/03-20). Суму компенсації (як зарплатну виплату) включають до загального місячного оподатковуваного доходу й обкладають ПДФО на загальних підставах."
"У випадку якщо компенсацію за невикористану відпустку нараховують після звільнення працівника, її не включають до бази нарахування ЄСВ (лист ПФУ від 18.10.2011 р. № 22373/03-20, підкатегорія 301.03 «ЗІР»). Адже на момент нарахування компенсації (виплати за невідпрацьований час) звільнена особа вже не є застрахованою, оскільки не перебуває з колишнім роботодавцем у трудових відносинах."
А стосовно 18 к/дн,  за моїм розрахунком  період  з 01.09.2013 по 04.12.2013 становить 95 к/дн . Звідси  ( 56к/дн відпусти : 356 к.дн) *95к/дн відпрацьованого періоду = 14,9 к/дн. Отже компенсація за 15 к/дн невикористаної відпустки

Як коригувати зарплату при виході у відпустку в березні 2017 року тим педпрацівникам, у яких відбулось підвищення окладів на 2 розряди, і згідно чого?

Добрый день, форумчане! Подскажите по расчету компенсации за неиспользованный отпуск. Работница ушла в декрет в 2012 году, потом продлила отпуск до 6-летнего возраста ребенка, не выходя из декрета она увольняется. Как рассчитать компенсацию если полученный доход отсутствует?

от установленного оклада на момент увольнения-п.4 р.3 Постановы №100

Дуже дякую!!!! 

Добрий день! У мене звільняється працівник, рахувати 20 робочих днів у грудні? Начебто так

із установленням 25грудня святковим днем змінюється робочий плановий час - на 20днів у грудні та 160годин