https://buhgalter.com.ua/forum/

roman23kru писав:з/п - 500 грн, лікарняні - 300 грн . На лікарняні (300 грн) нарахували 33,2%. Базу для нарахування за ставкою 36,3% взяли наступну - 1218-(500+300) =418+500=918 грн *36,3%, тобто дотянули до мінімалки . 918 грн +300 грн дають нам мінімалку

Все вірно.

Хай скоріше скасують цей наказ, бо це повний маразм. Ніякого ФОП не вистачить та ще й в такий кризовий рік, де кжна копійка на обліку!!!!!!!!

Подскажите, пожалуйста, по такой ситуации. Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет 30.01.2015. За январь 2015 года ей было начислено заработной платы 248,09 грн., аж за два рабочих дня. На какую сумму необходимо было начислять ЕСВ 36,3%? Все равно на 1218 грн.? 
Наша налоговая служба по телефону быстро ответила, что на мин з/п, но когда я переспросила: "это точно?", они задумались...
 

Тоже интересует этот вопрос. Пока, я так поняла, никто не знает на него ответа.

Вообще, по логике - на 248,08 грн. точно.

Но, в условиях беззакония - кто знает...

Vista, нараховуєте ЄСВ на 1218 грн. Щодо відпустки по догляду є роз"яснення в "Бухгалтерія:бюджет" №7 , стор.24

Радистка_Кэт, найприкріш те, що бухгалтер, навіть гарно все нарахувавши по новому законодавству, тепер ще має потерпати , щоб правильно здати звіт на "Старому " бланку і на "старому" програмному забезпеченні. "Маразм крепчает"

Ну вот у меня 2 человека: один получил отпускные в январе, у него з/п меньше 1218

Вторая лежит в больнице, будет длительный больничный, в сумме он даст 1218, но потом.

Что мне делать - не понятно

Усім дякую! А якщо говорити про логіку, то її в цьому законі для бюджетників немає взагалі...  Почекаю до кінця місяця, може щось зміниться. Добре, що в нас аванс перекриває "недоплату"...

Добрый вечер. Нужен ваш совет. У меня несколько сотрудников в последний день января уволились по соглашения сторон. При этом за весь месяц отработали 6 полных рабочих дней, 12 рабочих дней были в отпуске без сохранения ЗП, а в последний день месяца уволились . Один получил компенсацию за не использованы отпуск и его ЗП за январь больше минимальной, второй нет и его ЗП соответственно меньше минимальной. Можно ли применить к нему ч5 ст 8 Закона о ЕСВ, и начислить на фактический размер ЗП?

Щодо звітності по нарахуванню ЄСВ з мінімалки, то є інфрмація, що можна звіт зробити в МЕДКУ і руками виправити суму нарахування 36,3 з 1218,00, звіт буду без помилки і нормально приймається податковою, сама ще не пробувала, наразі качнула МЕДОК і завтра спробую зробити звіт.

NataliyaB писав:руками виправити суму нарахування 36,3 з 1218,00

Обязательно выключите "автоматический розрахунок" в пункте меня Правка. Тогда ручкамы всё внесёте нормально)) иначе никак

Радистка_Кэт, тому працівникові, в якого заробіток менший від мінімалки, нараховуєте ЄСВ, виходячи з мінзарплати. Працівниці, яка лежить в лікарні, в місяцях, поки немає лікарняного, нараховуєте ЄСВ  по фактичній зарплаті, а як матимете лікарняний, розкидаєте суми допомоги з тимчасової непрацездатності пропорційно по місяцях та порівнюєте з мінзарплатою. Якщо в результаті  виходить менша сума, робите перерахунок до мінзарплати. От я й кажу: "Маразм крепчает". Біда не в тому, що в Медку приходиться все робити в ручному режимі...Біда в тому, ну чому завжди все робиться ТАК, а не як повинно б робитись ?

Добавлено (18.02.2015, 09:01)
---------------------------------------------
Мирза, по Вашому питанню. Спробуємо логічно мислити. День звільнення  вважається робочим днем згідно КЗпПУ. Оскільки це останній день місяця. то працівник повний місяць був в трудових відносинах з установою. Для другого працівника з Вашого прикладу сміливо нараховуєте ЄСВ , виходячи з 1218 грн.Ось витяг із статті в "Бухгалтерія:бюджет":" Якщо працівник за місяць відпрацював усі робочі дні  за його графіком, то слід застосовувати механізм нарахування ЄСВ, виходячи з МЗП", с.24, №7 за 2015 р.Щодо першого працівника, який одержав компенсацію. Ви ж на неї нараховуєте ЄСВ на загальних підставах? Моя думка, якщо сумарний дохід більший від мінімалки, то нічого донараховувати не треба.

Мирза писав:У меня несколько сотрудников в последний день января уволились по соглашения сторон. При этом за весь месяц отработали 6 полных рабочих дней, 12 рабочих дней были в отпуске без сохранения ЗП, а в последний день месяца уволились sad . Один получил компенсацию за не использованы отпуск и его ЗП за январь больше минимальной, второй нет и его ЗП соответственно меньше минимальной. Можно ли применить к нему ч5 ст 8 Закона о ЕСВ, и начислить на фактический размер ЗП?

Якщо у табл.5 звіту з ЄСВ дата звільнення - останній робочий день місяця 30.01.2015 року стоїть, вважають що працівник був у трудових відносинах весь місяць, тобто потрібно проводити базу нарахування з мінімалкою, якщо заробітна плата  виявилась менша за 1218,00, то ЄСВ сплатити з мінімалки.
Така консультація надана фахівцем фіскальної служби у газеті  " Зарплата і кадрова справа " № 3 .

mulberry писав:Радистка_Кэт, тому працівникові, в якого заробіток менший від мінімалки, нараховуєте ЄСВ, виходячи з мінзарплати.

У этого работника в прошлом месяце были выплачены отпускные за этот. 

То есть, с учетом тех отпускных у него больше 1218

Журнал Головбух Бюджет №6 от 16.02.2015, стр. 17:
"зауважимо, що нове правило нарахування ЄСВ не застосовується:
- до новоприйнятих працівників - у місяці прийняття на роботу;
- до звільнених працівників - у місяці звільнення".
 
а, все поняла, в вышеприведенном примере полностью отработанный месяц при увольнении...

Радистка_Кэт, ну тоді , звісно ж, нараховуєте по фактичному. Відпускні , як і  лікарняні розкидають пропорційно по місяцях

Спасибо! У меня вопрос-то в 25 грн., но как-то стремно оно....

фіскали зазначили, що нараховувати ЄСВ з мінімальної заробітної плати за основним місцем роботи потрібно також і у разі, коли працівник працював неповний місяць (перебував на лікарняному, у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами): — для працівника (за основним місцем роботи), який відпрацював частину місяця, а іншу частину перебував на лікарняному, де загальна сума нарахованого доходу (сума заробітної плати за відпрацьований час та лікарняного) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати та ставки ЄСВ, встановленої для відповідної категорії платника, тобто виникає необхідність донарахування до мінімальної заробітної плати; — для працівника (за основним місцем роботи), який перебував на лікарняному повний місяць (наприклад, з 01.01.2015 по 31.01.2015), у якому сума нарахованого лікарняного менше за мінімальний розмір заробітної плати, ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати та ставки ЄСВ, встановленої відповідно до ст. 8 Закону про ЄСВ (1218,00 х 33,2 %); — для працівника (за основним місцем роботи), у якого початок та закінчення лікарняного припадають на різні місяці, ЄСВ, у місяці початку лікарняного, нараховується за фактично відпрацьований час, оскільки загальна сума доходу ще не є відомою. Якщо після розподілу лікарняного (суми допомоги по тимчасовій непрацездатності відносяться до того місяця, за який вони нараховані) загальний дохід за місяць становить менше мінімального розміру, то сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати та ставки ЄСВ, встановленої для відповідної категорії платника.

1. Щодо нарахування заробітної плати (доходів) фізичним особам, які працюють за сумісництвом (неосновне місце роботи). Оскільки трудова книжка є основним документом про трудову діяльність, а період роботи за сумісництвом вноситься до неї за бажанням працівника, то його основним місцем роботи вважається місце роботи, де такий працівник працює на підставі укладеного трудового договору та де знаходиться (оформлена) його трудова книжка, до якої заноситься відповідний запис про роботу. Таким чином, для сумісників базою нарахування ЄСВ є фактично нарахована заробітна плата незалежно від її розміру. При цьому роботодавець має право отримати від такого працівника (сумісника) підтвердження про місце основної роботи.
2. Щодо нарахування заробітної плати (доходів) фізичним особам, які працюють за основним місцем роботи на 0,75 ставки (умовно), де заробітна плата складає менше мінімальної (1000,00 грн.). Якщо база нарахування ЄСВ за місяць менша, ніж розмір мінімальної заробітної плати, то база для нарахування визначається як добуток розміру мінімальної заробітної плати та ставки ЄСВ, встановленої для відповідної категорії платника. Отже, підприємство має нарахувати ЄСВ виходячи з мінімальної заробітної плати. При цьому утримання ЄСВ із заробітної плати (доходу) найманого працівника здійснюється із фактично нарахованої заробітної плати (доходу).
3. Щодо нарахування заробітної плати (доходів) фізичним особам, які працюють за суміщенням професій (посад). Для працівників, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, додаткову роботу за іншою професією (посадою), це є основним місцем роботи. Відповідно, якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки ЄСВ, встановленої для відповідної категорії платника.
4. Щодо нарахування заробітної плати (доходів) фізичним особам, які частину місяця або повний місяць перебували у відпустці без збереження заробітної плати. Якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід) у працівника, який перебуває у відпустці без збереження заробітної плати, то сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника.

вимоги щодо нарахування ЄСВ не менше мінімального розміру не стосуються:
— винагород за договорами цивільно-правового характеру;
— заробітної плати з джерела не за основним місцем роботи;
— заробітної плати працівника інваліда, який працює на підприємстві, установі або в організації, де застосовується ставка 8,41%;
— заробітної плати працівників підприємств та організацій всеукраїнських громадських організацій інвалідів, зокрема товариств УТОГ та УТОС, в яких кількість інвалідів становить не менш як 50 % загальної чисельності працюючих, і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менш як 25 % та суми витрат на оплату праці встановлюється у розмірі 5,3 % визначеної п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону про ЄСВ бази нарахування єдиного внеску;
— заробітної плати працівників підприємств та організацій громадських організацій інвалідів, в яких кількість інвалідів становить не менш як 50 % загальної чисельності працюючих, і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менш як 25 % та суми витрат на оплату праці встановлюється у розмірі 5,5 % визначеної п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону про ЄСВ бази нарахування єдиного внеску для працюючих інвалідів.

Такі роз’яснення надала ДФСУ в листі від 14.02.2015 р. № 4979/7/99-99-17-03-01-17

NataliyaB писав:звіт буду без помилки і нормально приймається податковою

Вчора ввечері відправив відкорегований вручну звіт, сьогодні отримат обидві квитанції, правда у другій було попередження, що у ряд 3.1.2 зазначено суму відмінну від множення рядка 2.1.2 на 36,3%. Але звіт прийнятий.

Я в этом письме про обычный отпуск не увидела.

Там есть про больничный и про отпуск за свой счет

1. Працівник трудився на умовах неповного робочого часу й у зв’язку із цим йому нарахували зарплату в розмірі меншому за мінімальну.
Слід зазначити, що в бухгалтерів чи не найчастіше виникали запитання стосовно того, чи поширюється ця норма на випадки, коли працівник трудиться неповний робочий час, у зв’язку із чим отримує зарплату менше мінімального її розміру.
Податківці підтвердили роз’ясненням у підкатегорії 301.04.01 «ЗІР», що в цьому випадку ЄСВ слід нараховувати із розрахунку мінзарплати (якщо нарахована зарплата менша за її мінімальний розмір).
ПФУ ж на прикладі пояснив, як заповнити показники деяких граф таблиці 6 формі Д4 за січень 2015 року в разі, якщо особа працювала на 0,5 ставки й отримувала половину посадового окладу, установленого на рівні мінзарплати (1218 грн), зокрема:
у графі 15 «Кількість календарних днів перебування у трудових/ЦП відносинах протягом звітного місяця» проставляють «31»;
у графі 17 «Загальна сума нарахованої заробітної плати/доходу (усього з початку звітного місяця)» — «609,00»;
у графі 18 «Сума нарахованої заробітної плати/доходу у межах максимальної величини, на яку нараховується єдиний внесок» — «609,00»;
у графі 19 «Сума утриманого єдиного внеску за звітний місяць (із заробітної плати/доходу)» — «21,92» (609 грн × 3,6%);
решта реквізитів заповнюються згідно з вимогами Порядку №454.

Припустімо, на підприємстві встановлено 1-й клас професійного ризику виробництва й, відповідно, ставку ЄСВ — 36,76%.
При цьому до рядка 2.1 «Сума заробітної плати, на яку нараховується єдиний внесок, усього (р. 2.1.1 + р. 2.1.2 + р. 2.1.3 + р. 2.1.4 + р. 2.1.5 + р. 2.1.6 + р. 2.1.7)» включається сума в розмірі мінзарплати (1218 грн). А до рядка 3.1 «Нараховано єдиного внеску на суми заробітної плати, усього (р. 3.1.1 + р. 3.1.2 + р. 3.1.3 + р. 3.1.4 + р. 3.1.5 + р. 3.1.6 + р. 3.1.7)» включають суму ЄСВ, нараховану виходячи із розміру мінзарплати:
1218 грн × 36,76% = 447,74 грн.

Bux6109, в журнале бюджетна я бухгалтерия №6 написано,что если полній м-ц без сохранен зрпл,то отсутствует база начисления и доначислять до минималки не надо

Как они все старательно обходят тему обычного отпуска... А ведь это самая распространенная ситуация 

у меня в лютому уже есть с полным месяцем за свой счет ,буду еще ждать разьяснений ,хотя в письме 4979 написано что начислять до минималки

Радистка_Кэт, а что с отпуском за проблемы?

Форумчане, день добрый!
Подскажите пожалуйста, где я теперь в таблице 1 отчета по ЕСВ в ручную меняю цифры если у меня есть человек, который работает на полставки: пункт 3 "Нараховано единого внеску"?
А в пункте 2 указывать фактически начисленную з/п???
Что то я запуталась, помогите)))
Заранее спасибо за помощь!!!

распечала полный текст письма там есть пример полного м-ца  без содерж, и не надо начислять вообще есв

eMelya писав:Радистка_Кэт, а что с отпуском за проблемы?

Ну если отпуск был, а отпускные выплачены в предыдущем месяце. В текущем фактическая зп меньше 1218, но если с отпускными, припадающими на этот месяц, то больше 1218

С коллегами выяснили ,что начисления берутся от факта, но почему этого нет в разъяснениях

;22866 писав:С коллегами выяснили ,что начисления берутся от факта, но почему этого нет в разъяснениях

В Инструкции №455 п.4.3 пп.2 прописано: "Застосування максимальної величини при нарахуванні єдиного внеску на суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, оплати щорічної відпустки, період яких більше одного місяця, здійснюється окремо за кожний місяць"
Начисляя зарплату добавляем отпуск начисленный и выплаченный в предыдущем месяце за текущий. Если превысило 1218 грн, фонд зарплаты берём без изменений, меньше - доначисляем 1218-(зарплат+отпускные)*%.