https://buhgalter.com.ua/forum/

1. Працівниці встановлено інвалідність на строк до серпня 2014 р. Вона хворіла з 21.04.14р. по 10.09.14р. В серпні було нараховано і виплачено лікарняні за липень-серпень 2014р. Чи правильно нарахувати ЄСВ на всі ці лікарняні в розмірі 33,2%?
2. Та ж працівниця принесла наступну довідку МСЕК про встановлення інвалідності з 11.09.14р. Нарахування ЄСВ 36,3% та 8,41% проводити з розрахунку робочих чи календарних днів?

Потрібна допомога.Працівник працює на 0,5 ставки.Утримувати ЄСВ з 0,5 ставки,чи виходячи з 3,6% від мінімальної з/пл?

Хто що зрозумів із внесенних змін до Податкового кодексу. Ми бюджетна організація, по нормативам дуже багато неповних ставок, що робити з нарахуванням єдиного внеску????

Лен4ик30, тільки повідомили, що бюджетних організацій це не стосується. Нормативних документів поки що немає, можливо на днях з'яляться -  викладу.

eMelya писав:тільки повідомили, що бюджетних організацій це не стосується. Нормативних документів поки що немає, можливо на днях з'яляться -  викладу.

Отличная новость)))

хто підкаже, як нараховувати ЄСВ з 2015 року по новому законодавству? Хто повинен вираховувати середньомісячну базу?

Якщо заробіток перевищує 4 тис. як нарахувати податки?

Зміни вже є.Згідно із частиною п’ятою ст. 8 Закону № 2464 для бюджетних установ ЄВ встановлюється у розмірі 36,3 відс. визначеної бази нарахування.
     У разі якщо база нарахування ЄВ (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума ЄВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки ЄВ, встановленої для відповідної категорії платника.
     При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставки ЄВ, встановлені цією частиною, застосовуються до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру без застосування коефіцієнта бази нарахування.
     Абзацом першим п. 1 частини першої ст. 7 Закону № 2464 визначено, що базою нарахування ЄВ для платників, зазначених у п. 1 частини першої ст. 4 Закону № 2464, є, зокрема, сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці».

eMelya, не мовчіть, скажіть щось. Ми- теж бюджетники, вже потрібно закривати місяць, а керуватися не знаємо чим.

я теж чекаю . і кошторису по   КЕКВ 2120 для нарахування мінімального  ЄСВ немає і штрафи куди не повернись  розяснень ніяких ніде немає . що робити бюджетним установам

Цитата Сегодня опять звонила в налоговую, для бюджетников никаких исключений нет, поэтому насчитала ЕСВ, как требует новое законодательство. Еще у меня есть работающий инвалид на 0,5 ставки, так ей тоже нужно начислять ЕСВ из расчета: 1218 грн. х 8,41%. Так мне объяснили, так я и сделала. Кошториса мне хватает, потому что я как только узнала об этом нововведении, сразу на первое полугодие запланировала.

НТП, вибачайте, деякі користувачі створюють новий одноіменний форум не звертаючи уваги (чи полінившись) що така тема вже існує. Вже було посилання на коментар ДФСУ, де сказано, що нарахування ЄСВ на мінімальну зарплату тільки в тому випадку, коли дохід менше мінімально зарплати, а працівник відпрацював повний робочий місяць. Тобто для тих, хто працює на півставки, хворів, був у відпусці, був прийнятий чи звільнений - нарахування ЄСВ на фактичний  отриманий дохід. Можливо будуть якісь ньюанси, але на сьогодні на семінарах податкової говорили тільки про це.

eMelya писав:посилання на коментар ДФСУ, де сказано, що нарахування ЄСВ на мінімальну зарплату тільки в тому випадку, коли дохід менше мінімально зарплати, а працівник відпрацював повний робочий місяць. Тобто для тих, хто працює на півставки, хворів, був у відпусці, був прийнятий чи звільнений - нарахування ЄСВ на фактичний  отриманий дохід. Можливо будуть якісь ньюанси

Вот нюанс например по совместителям. Вроде их это не должно коснуться
Не совсем понял, а почему тех кто работает не на полную ставку это не касается?
А вот только что звонил в поддержку ГНИ с конкретным примером, когда работник не отработал полный календырный месяц в связи в отпуском за свой счет - ответ был такой: "Нараховувати на мин. з-п", потому что той фразы, как в комментариях в ст. 8 Закона 77 нет.

Tolik, т.е. ГФСУ сама себе противоречит? На сайте ГФСУ есть хотя бы текст, который все уже зафиксировали, а поддержка она такая разная Ну, давайте все будем звонить в налоговую пока их не "достанем", может быстрее внесут ясность.

Противоречит не противоречит, не знаю. Работник сослался на конкретный факт - в законе о ЕСВ таких строк как в комментариях на сайте налоговой нет. МЫ же должны руководствоваться не комментариями на сайте какими-то же, верно? Они завтра исчезнут и что тогда? Это же не письмо. Поэтому вопросы остались

Tolik, если не налоговая, то никто не объяснит. А вопросов сейчас больше, чем ответов, если не брать во внимание текущее объяснение налоговой. Например, в законе не прописано как быть с работниками, работающими на неполную ставку, работниками, которые болееют, в ежегодном отпуске, за свой счет, принятые, уволенные, с премиями за квартал, с премией за предыдущий месяц, зарплата по среднему и т.д. и т.п

Это точно,в налоговой сказали,что ждут по этому поводу разъяснений

Вообще, насчет больничных и отпусков - периоды для расчета налогов делятся. За период отпуска сотрудник получил зарплату на месяц раньше. Ну, если по логике

Радистка_Кэт писав:насчет больничных и отпусков - периоды для расчета налогов делятся. За период отпуска сотрудник получил зарплату на месяц раньше. Ну, если по логике

А де взагалі логіка була. Тепер бюджетним установам доводиться штучно завищувати ФОП по 2120, якого і так не вистачає, і сплачувати більше ЄСВ 36,3 %.  Невже в бюджеті десь є нелегалізована заробітна плата ?

Радистка_Кэт, ну ладно с отпуском можно разобраться, а с больничным как угадать - когда бухгалтер его получит и получит ли вообще?!

Да уж...

А если отпуск за свой счет - то однозначно надо насчитывать на 1218?

Я так зрозуміла, що якщо встановлено чотирьохгодинний робочий день, тобто 0,5 ставки, то ЄСВ нараховувати на мінімальну. А якщо працівник був у відпустці, то на фактичну з/п? Чи може я не так щось зрозуміла.

Кузя, ДФСУ прокоментувала зміни так, що якщо місяць віпрацьовано повністю і нараховано дохід менше мінімальної зарплати, то беремо для розрахунку мінімальну зарплату. В інших випадках -  фактично нараховану зарплату. По суті, все залишається бех змін, так як за повністю відпрацьований місяць не може буди доход менше мінімальної зарплати по закону.
На днях повині відмінити ці нововведення, почекайте трохи.

eMelya писав:На днях повині відмінити ці нововведення, почекайте трохи.

А кажете, що не можете передбачати наперед...
 Хоча здоровий глузд підказує : для бюджетників оновлена версія Закону № 2464  не підходить, адже штучно завищує  ФОП.  Проте, щодо відміни ст.7 і 8 Закону про ЄСВ - це все у проекті, а збільшені штрафи по ЄСВ - прикра реальність.

Я правильно понимаю, теперь нужно начислять ЕСВ на каждого отдельного работника,если у него меньше ставки, а не на общую зарплату? У меня половина работников на 0,5 ст. - "в целях экономии бюджетных средств". А если насчитывать ЕСВ на мин.зарплату, то никаках смет не хватит.

Добавлено (05.02.2015, 10:25)
---------------------------------------------
Я правильно понимаю, теперь нужно начислять ЕСВ на каждого отдельного работника,если у него меньше ставки, а не на общую зарплату? У меня половина работников на 0,5 ст. - "в целях экономии бюджетных средств". А если насчитывать ЕСВ на мин.зарплату, то никаках смет не хватит.

Андріївськарада, да, так и есть. До отмены этих нововведений придется начислять ЕСВ не меньше, чем на минимальную зарплату для основных работников.

Спасибо

Так все таки.. Як бути - працівник на півставки і це його основне місце роботіи, півмісяця хворів , півмісяця працював. Відповідно сукупний дохід менше 1218 . Як нараховувати ЄСВ ? 36,3 % з мінімалки (1218)  і 33,2 % - лікарняні теж з мінімалки. Значна сума нарахувань виходить майже 900 грн разом. І щодо неповного відпрацьованого періоду фіскали роз'яснили , що це стосується людей які прийняті або звільнені у місяці нарахування доходу, тобто відпрацювали неповний місяць. Інших це не стосується.

roman23kru писав:Відповідно сукупний дохід менше 1218 . Як нараховувати ЄСВ ? 36,3 % з мінімалки (1218) і 33,2 % - лікарняні теж з мінімалки.

 Донараховувати до мінімалки потрібно загальний дохід працівника за місяць, а саме:  ( 1218,00 - ( А + Б )) * 36,3 %, де
А - сума  фактичної заробітної плати, на яку нараховано ЄСВ за ставкою 36,3 %
Б - сума фактичних лікарняних, на які нараховано  ЄСВ  за ставкою 33,2 %

давно не сторнировала зарплата за пред месяц после болничного, а теперь надо показать зрпл за декабрь -400 , а б/л за декабрь +400,ранше я просто ставила -400 и -14,40 ,а теперь приотправке чз сонату пишет что ошибка,надо в стр 10 чтото указать типа донач или перенач не помню что делала,подскажите

veta3699 писав:Донараховувати до мінімалки потрібно загальний дохід працівника за місяць, а саме:  ( 1218,00 - ( А + Б )) * 36,3 %, де А - сума  фактичної заробітної плати, на яку нараховано ЄСВ за ставкою 36,3 %
Б - сума фактичних лікарняних, на які нараховано  ЄСВ  за ставкою 33,2 %

Дякую ! Виходить так : з/п - 500 грн, лікарняні - 300 грн . На лікарняні  (300 грн) нарахували 33,2%. Базу для нарахування за ставкою 36,3% взяли наступну -    1218-(500+300) =418+500=918 грн *36,3%, тобто дотянули до мінімалки . 918 грн +300 грн дають нам мінімалку