https://buhgalter.com.ua/forum/

Доброго дня. Ми бюджетна установа (сільська рада), всі працівники мають право на додаткову відпустку згідно із ст. 47 ЗУ "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" ( у зоні гарантованого добровільного відселення - 37 календарних днів. Загальна тривалість відпустки не повинна перевищувати 49 календарних днів). Із 27 січня 2014 року у нас працює зовнішній сумісник (помічник адвоката - основне місце роботи) на 0,6 посадового окладу, але основне місце роботи у зоні посиленого радіоекологічного контролю (30 
календарних днів. Загальна тривалість відпустки не повинна перевищувати 42 календарних днів), основна відпустка - 24 к.д. Чи надавати цю додаткову відпустку на посаді за сумісництвом? Якщо надавати, то скільки днів? Якщо за основним місцем роботи надано 24 к.д. основної і 6 к.д. додаткової ("чорнобильської") відпустки, то скільки днів надавати нам: 24 - основної і 6- без збереження заробітної плати? Допоможіть.

Добавлено (29.09.2014, 10:46)
---------------------------------------------
Дуже прошу допоможіть. Працівник йде у відпустку, а скільки днів не зрозуміло.

Добавлено (06.10.2014, 11:54)
---------------------------------------------
Невже ні в кого не було подібної ситуації?

Кузя, никаких чернобыльских льгот, как совместитель, ваш работник не имеет. Согласно п.6 Положения № 43 и п.14 ст.10 Закона об отпусках ему предоставляется только право продление отпуска (за свой счет) на количество дней превышающих продолжительность отпуска по основному месту работу.

Это следует и из Письма Минсоцполитики от 18.05.2011 г. N 164/13/116-11

Цитата писав:... не усматривается оснований предоставлять дополнительный отпуск, предусмотренный п. 22 ст. 20 и п. 1 ст. 21 Закона Украины "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы" на работе по совместительству.