Сторінка 1 з 1
зміна посади
Додано: 29 жовтня 2014, 14:30
Ann1811
Підкажіть як правильно нарахувати відпускні лікарю ЗПСЛ в такій ситуації:
з 09.01.2014 по 05.11.2014 року працює на посаді головного лікаря і додатково виконує обовязки 0,5ст лікаря ЗПСЛ, з 05.11.2014 закінчується термін строкового договору гол.лікаря і працівника з 06.11.2014 переводять на посаду лікаря ЗПСЛ (+0,5 ставки залишаються), а з 10.11.2014 року він пише заяву на відпустку.
зміна посади
Додано: 29 жовтня 2014, 14:56
Animone
А что вам конкретно неясно? Частично этот вопрос рассматривался ЗДЕСЬ
Отпускные начисляются в разрезе занимаемых работником должностей, как по основному месту работы, так и по совместительству. Начисления производятся в соответствии с Порядком № 100.
зміна посади
Додано: 30 жовтня 2014, 15:37
Ann1811
Animone писав:А что вам конкретно неясно?
Не зрозуміло чи впливає на розрахунок відпускних закінчення терміну дії трудового договору та зміна посади з відповідним зменшенням заробітної плати. Як гол.лікарю нараховувався оклад 2759+надбавка за вислугу років 30%+інтенсивність праці 50%, а після переведення на посаду лікаря ЗПСЛ буде оклад 1934+надбавка за вислугу років 30% і сумісництво 0,5 ст. Чи можна брати зарплату за посадою гол.лікаря для розрахунку відпускних за посадою лікаря? Чи потрібно нарахувати компенсацію за невикористану відпустку після закінчення труд.договору, а вже за посадою лікаря розрахунковим періодом буде період з 06.11?
зміна посади
Додано: 31 жовтня 2014, 14:34
Animone
Ann1811 писав:чи впливає на розрахунок відпускних закінчення терміну дії трудового договору та зміна посади з відповідним зменшенням заробітної плати.
Влияет только в части предоставления дней отпуска и то, только в том случае, если продолжительность отпуска глав.врача разнится от продолжительности отпуска врача, в чём я очень сомневаюсь.
Ann1811 писав:Чи можна брати зарплату за посадою гол.лікаря для розрахунку відпускних за посадою лікаря?
Не можно, а нужно! Это прямо определено Порядком № 100
Цитата писав:2. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.
Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.