https://buhgalter.com.ua/forum/

У січні працівник пішов у відпустку з допомогою на оздоровлення. У листопаді нараховано 2 премії (за жовтень та листопад). Чи потрібно премію  жовтня враховувати   у розрахунок МП?  На мій погляд, так. Як враховано пунктом 3 Порядку 100, що премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату.  А  яка ваша думка?

Так, включається.

наталка писав:У січні працівник пішов у відпустку з допомогою на оздоровлення. У листопаді нараховано 2 премії (за жовтень та листопад). Чи потрібно премію жовтня враховувати у розрахунок МП? На мій погляд, так. Як враховано пунктом 3 Порядку 100, що премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. А яка ваша думка?

Враховувати суму  двох  премій за листопад при розрахунку МД у січні 2015 року.
Якщо премія за попередній період, то потрібно враховувати її пропорційно відпрацьованим робочим дням за розрахунковий період.

Доброго дня, підкажіть будьласка яким чином, (текст розпорядження) звільнити, чи перевести працівників культури?, те що зараз відбувається в сільських радах, дякую.

я писала розпорядження і рішення сесії
Про тимчасове встановлення режиму роботи на
умовах неповного робочого часу
для працівників будинку культури та бібліотеки

В зв’язку з обмеженим
фінансуванням та раціональним використанням бюджетних коштів та беручи до уваги
частину 9 прикінцевих положень Закону України № 76-VIII від 28.12.2014 року

1.Тимчасово з 1 лютого 2015 року до кінця року встановити режим роботи
на умовах неповного робочого часу, а саме:
встановити неповний робочий день -
4 год для директора будинку культури та художнього керівника
встановити неповний робочий день - 3 год для бібліотекарів
в рішенні сесії ще вказала Протягом року надати правокерівнику селищної ради при наявності коштів переглядати вищевказані обмеження