https://buhgalter.com.ua/forum/

Доброго дня всім!!! Піскажіть будь-ласка, як бути в такій ситуації??? Працівник звільняється по переведенню до іншої організації, в якого є 36 днів невикористаної відпустки. З них за 16 днів працівник хоче забрати компенсацію на старому місці роботи, а останні 20 на новому місці. Як має бути написано в розпорядженні про оплату компенсації даному працівнику, за 16 днів чи за 20?? Якщо 16, то на підставі чого я, бухгалтер, маю нарахувати компенсацію за останні 20 днів і перерахувати кошти на рахунок організації, куди йде працівник ??

На підставі наказу Вашої організації!

yaoleg писав:На підставі наказу Вашої організації!

Я теж з цим згідна, але працівник кадрів надала мені (бухгалтеру) довідку про невикористану відпустку даного працівника і каже, що не потрібно вказувати останні 20 днів невик відпустки в розпорядженні і я маю нарахувати їх на підставі довідки. Тобто в розпорядженні має бути вказано, щоб виплатити абсолютно всі дні невикористаної відпустки??? а перерахування коштів здійснити на підставі заяви працівника про перевод суми нарахованої (без утримань) на рахунок іншої організації??

Краще щоб усе це було обумовлено в наказі. Тому що, довідка кадровика це лише довідка! А вже рішення про виплату чи не виплату відпускних повинен брати на себе керівник, а не бухгалтер. Бухгалтер лише виконавець!

Дякую за відповідь!!! Ще питання таке: зазвичай про виплати по заробітній платі готує розпорядження відділ кадрів, чи можу я на підставі довідки підготувати наказ керівника по відділу?

Доброго дня! Підкажіть будь-ласка, які проводки необхідно зробити при перерахуванні компенсації за дні невикористаної відпустки до іншої установи?