https://buhgalter.com.ua/forum/

Доброго дня форумчани та працівник журналу ! Допоможіть будь-ласка . Терміново.

Працівник бюджетної організації ( медична сестра ) працює на 1,0 ставку. Надано наказ : надати працівнику Петровій М. Н. сумісництво на вакантній посаді медичної сестри з 04.01.15 р з оплатою за фактично відпрацьований вільний від основної роботи , але не більше 0,5 посадового окладу.
Отже працівник працює фактично на 1,5 ставки.
Працівник кожного місяця в графіках виходить по годинах на 0,5 ставки. ( разом з суботами ) .
Але в період щорічних відпусток, без збереження та період тимчасової непрацездатності є розбіжності.
Приклад : в серпні працівник відпрацював 9 р.д.
За 9 р д по сумісництву ( згідно наказу по сумісництву не більше 0,5 ставки ) виходить 34 год 39 хв ( 9*7 год 42 хв та на 0,5 ставки). Фактично по графіку працівник відпрацював за 9 робочих днів 35 год 51 хв.
Запитання .
Які години оплатити для розрахунку зарплати по сумісництву за 9 робочих днів :
34 год 39 хв чи 35 год 51 хв ?

а оплата праці розраховується за відпрацьовані дні чи години? якщо за дні-то оплачуєте за фактично відпрацьовані дні (години проставляються тільки в табелі обліку робочого часу), якщо оплата погодинно-то за фактичні години. я думаю, що все-таки оплата за робочі дні і тоді виходить, що не так важливо скільки там годин та хв.