https://buhgalter.com.ua/forum/

Добрий день, шановні колеги. Підкажіть будь ласка, працівника призивають на строкову лужбу в армію (не мобілізація). Чи виплачується йому щомісячно середня заробітна плата? Дякую.

Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
Підставами припинення трудового договору є:
3) призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім призову працівника на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року;

ну и ещё

Стаття 44. Вихідна допомога

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Т.е. при призыве на службу предприятие обязано выплатить сотруднику 2 минимальные заработные платы и на этом их трудовые отношения заканчиваются? А как это все оформляется документально? Как отображается в отчете ЕСВ? Спасибо.

Призыв или вступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоинскую) службу является основанием для прекращения трудового договора согласно п. 3 ст. 36 КзоТ.

При прекращении трудового договора по вышеуказанной причине работнику выплачивается выходное пособие в размере двух минимальных заработных плат на основании ст. 44 КзоТ и ч. 1 ст. 21 Закона № 2232.

Документом для оформления прекращения трудового договора и выплаты выходного пособия является приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № П-4), в котором указывается:

• причина увольнения – призыв на военную службу;

• основание увольнения – заявление работника и повестка военкомата (или другой документ, выданный военкоматом о призыве работника);

Однако выходное пособие в случае прекращения трудового договора под п. 4 включено в раздел I Перечня видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование (постановлением КМУ от 22.12.2010 г. № 1170).

Ведь в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона № 2464 ЕСВ начисляется работодателями на сумму начисленной заработной платы по видам выплат, состоящим из основной и дополнительной зарплаты, других поощрительных и компенсационных выплат, и сумму вознаграждения физическим лицам за выполнение работ (предоставление услуг) по гражданско-правовым договорам.

А суммы выходного пособия, выплачиваемые при прекращении трудового договора, относятся к прочим выплатам, которые не включаются в фонд оплаты труда (п. 3.8 Инструкции № 5).

Кроме суммы выходного пособия при увольнении работника в связи с призывом на военную службу, ему следует выплатить зарплату за отработанное время по день увольнения включительно и компенсацию за дни ежегодного отпуска.

Спасибо

А есть еще момент -
ст.36 п.3 - 3) призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 цього Кодексу;

ст.119 ч.3 - За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності. Виплата таких компенсацій із бюджету в межах середнього заробітку проводиться за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

А тут получается призыв во время мобилизации

Ver_lena писав:А есть еще момент -
ст.36 п.3 - 3) призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 цього Кодексу;

ст.119 ч.3 - За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності. Виплата таких компенсацій із бюджету в межах середнього заробітку проводиться за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

А тут получается призыв во время мобилизации

Это вы спросили и сами ответили?

Ну получается что-то типа того))). Получается, согласно этой статье за ним сохранятся рабочее место? А что делать с зар.платой?

Ver_lena писав:Ну получается что-то типа того))). Получается, согласно этой статье за ним сохранятся рабочее место? А что делать с зар.платой?

вы же в первом сообщении написали что призывают не по мобилизации! Я так понимаю из статьи 119 это только те кто призывается по мобилизации! Хотя могу и ошибаться! Может в военкомате дадут какую то справку и в ней будет сказано как именно он призывается, а возможно и на статьи сошлются в которых будет понятно!

В повестке написано "Згідно із Законом України "Про військовий обов`язок і війському службу" Ви призвані на строкову військову службу". Это все, что дали(((.

Вот то, что я нашла, может кому-о еще пригодится:
http://www.lebongroupe.com.ua/blog/2015 ... %80%D0%B0/

Закон України Про військовий обов'язок і військову службу
ст.21 п.2
ст.39 п.2

Выходит что статья Стаття 36. п.3 теперь вобще ни на кого не распространятеся

Вот как-то вообще не понятно. И не отменена, и не приостановлена - так к чему ее тогда вообще применять?