На форумі розглянуті питання індексації, виплати лікарняних та декретних, правові питання та багато важливого для працівників бюджетної сфери України. Приєднуйтесь! https://buhgalter.com.ua/forum/
Допоможіть буль ласка!!! Ми сільська рада, хочемо встановити директору будинку культури хоч якусь надбавку чи доплату, але наше фінансове управління говорить, що"не положено". Як ми можемо це зробити? Якими законами керуватися! БК фінансується з районного бюджету,у фін. управління лишньої копійки не допросишся, а людина після постанови 1013 залишилася на голму окладі. (працює одна худрук немає). Районний відділ культури не проти надати надбавку. Як нам це зробити правильно, що фін.управління не могло придратися.
Re: Доплати та надбавки працівникам культури!
Додано: 22 грудня 2015, 17:31
EVGENIY
Установити:
1) що посадові оклади заступників керівників бюджетних установ, закладів та організацій культури, заступників керівників структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій встановлюються на 5 - 15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10 - 30 відсотків, помічників керівників - на 30 - 40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом;
2) що працівникам установ, закладів та організацій культури, які мають статус національних, може зберігатися при визначенні максимальних розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати, тарифних ставок) додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів, що застосовувався для зазначених працівників згідно з чинним законодавством;
(підпункт 2 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з
наказом Міністерства культури і туризму України від 14.02.2011 р. N 2)
3) надбавки працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Таке обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ).