https://buhgalter.com.ua/forum/

Підскажіть будь-ласка, чи можна нараховувати та виплачувати премії державним службовцям, під час дії ТИМЧАСОВОГО КОШТОРИСУ?

rrcsssdm писав:Підскажіть будь-ласка, чи можна нараховувати та виплачувати премії державним службовцям, під час дії ТИМЧАСОВОГО КОШТОРИСУ?

Ні, не можна. По тимчасовому кошторису проводяться тільки обовязкові видатки.

Дякую, а як же тепер бути з виплатою заробітної плати в січні та лютому 2016 року, яку ми повинні виплачувати на рівні грудня 2015 року, якщо в грудні ми перекривали індексацію преміями та надбавками?

Помогите,пожалуйста! Возможна ли выплата ежемесячной премии в размере больше 100% ( напр.,160%) , для сохранения уровня заработной платы 2015 года , до "повышения", так как индексация обнулилась, надбавки в самоврядуванні не выплачиваются, люди фактически потеряли 30 % зарплаты с января 2016 года.

Yanochka писав:

rrcsssdm писав:Підскажіть будь-ласка, чи можна нараховувати та виплачувати премії державним службовцям, під час дії ТИМЧАСОВОГО КОШТОРИСУ?

Ні, не можна. По тимчасовому кошторису проводяться тільки обовязкові видатки.

В законодательстве нет ограничений по поводу начисления и выплаты премии в месяце когда действует временный кошторис (по крайней мере я о таком никогда не слышала). Мы госслужащим начисляли и будем начислять в этом месяце премию.

inna.klooban писав:Помогите,пожалуйста! Возможна ли выплата ежемесячной премии в размере больше 100% ( напр.,160%) , для сохранения уровня заработной платы  2015 года , до "повышения", так как индексация обнулилась, надбавки в самоврядуванні не выплачиваются, люди фактически потеряли 30 % зарплаты с января 2016 года.

Если в вашем положении о премировании нет ограничения максимальным размером премии, то кто сказал что нельзя. Хоть 200%.

Руководство сомневается,что рядового сотрудника, выполняющего работу согл. своим обычным посад.инструкциям , вдруг можно поощрить на 160%. Надо обосновать, за какие такие  заслуги или работы(дополнительные)? Посоветуйте выход из ситуации.

inna.klooban писав:Руководство сомневается,что рядового сотрудника, выполняющего работу согл. своим обычным посад.инструкциям , вдруг можно поощрить на 160%. Надо обосновать, за какие такие  заслуги или работы(дополнительные)? Посоветуйте выход из ситуации.

Если в вашем положении о премировании нет никаких ограничений - то хоть на 360)  
Какие нужны обоснования - это тоже должно быть прописано в положении. Обычно это служебные записки руководителей подразделений

Доброго дня! Хто може підказати, чи можна платити премію щомісячно водію відділу культури (місцевий бюджет), якщо в кошторисі премія на нього не планувалась, є трохи економія фонду. І якщо можна, то за що?

ton писав:Доброго дня! Хто може підказати, чи можна платити премію щомісячно водію відділу культури (місцевий бюджет), якщо в кошторисі премія на нього не планувалась, є трохи економія фонду. І якщо можна, то за що?

Звісно можете.
Витяг із Положення про премии, що надав 1247 про крітерії преміювання водія:
1. Забезпечення якісного технічного стану закріпленої техніки
2. Відсутність аварій та поломок
3. Відсутність порушень правил дорожнього  руху

Дякую!

підскажіть будь ласка які надбавки можна встановлювати держслужбовцям в сільській раді?

які надбавки можна встановлювати держслужбовцям в сільській раді?

Надбавки ніякі не передбачені.