Підвищення тарифних розрядів

Юлька2015
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 84
З нами з: 08 квітня 2015, 20:08
Регіон: Сумская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 3 рази

Повідомлення Юлька2015 »

На мою думку тарифний розряд з квітня підвищувати не потрібно. Показник кількості осіб, які обслуговуються, визначаєте на початок року, коли складаєте тарифікаційний список за даними минуло року. Якщо за результатами роботи у 2016 році середньомісячна чисельність обслужених буде бельше ніж 160, тоді встановити 12 тарифний розряд при складанні тарифікаційного списку на 2017 рік. Почитайте Баланс-бюджет №51 від 23.12.2013.

Аватар користувача
fast599
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 10
З нами з: 20 жовтня 2012, 22:48
Регіон: Запорожская Область
Звідки: Запорожье

Повідомлення fast599 »

Доброго дня! Підкажіть, як розібратись новачку в проблемі. В школі працювала вчителем працівниця, в якої за результатами атестації присвоєна категорія "спеціаліст першої категорії"у 2014 році. Потім працює спеціалістом в адміністрації. Пізніше переведена до відділу освіти, молоді та спорту на постійне місце роботи методиста з категорією "спеціаліст". І виникло питання: Чи дійсно її повинні були після адміністрації брати на "спеціаліста" чи брати як "спеціаліста першої категорії. Дякую!

Аватар користувача
Nikolavna_ubr
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 54
З нами з: 09 січня 2014, 17:03
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск
Дякував (ла): 1 раз

Повідомлення Nikolavna_ubr »

Категорія "спеціаліст першої категорії" праціниці присвоєна як вчителю. Для посади методиста вона повинна атестуватися на І категорію.

Аватар користувача
fast599
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 10
З нами з: 20 жовтня 2012, 22:48
Регіон: Запорожская Область
Звідки: Запорожье

Повідомлення fast599 »

Nikolavna_ubr писав:Категорія "спеціаліст першої категорії" праціниці присвоєна як вчителю. Для посади методиста вона повинна атестуватися на І категорію.
А підкажіть де це прочитать, бо питання стоїть гостро.

Аватар користувача
Nikolavna_ubr
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 54
З нами з: 09 січня 2014, 17:03
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск
Дякував (ла): 1 раз

Повідомлення Nikolavna_ubr »

Вибачте, але я, мабуть, ввела Вас в оману. Це не навмисно.
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ 06.10.2010 N 930 Про затвердження Типового положення
про атестацію педагогічних працівників

3.27. За педагогічними працівниками, які переходять на роботу
з одного навчального закладу до іншого, а також на інші
педагогічні посади у цьому самому закладі, зберігаються присвоєні
кваліфікаційні категорії (тарифні розряди) та педагогічні звання
до наступної атестації.
За педагогічними працівниками, які переходять на посади
методистів, вихователів-методистів, зберігаються присвоєні
попередньою атестацією кваліфікаційні категорії. Атестація таких
працівників здійснюється не пізніше ніж через два роки після
переходу на посаду методиста або вихователя-методиста.

Аватар користувача
fast599
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 10
З нами з: 20 жовтня 2012, 22:48
Регіон: Запорожская Область
Звідки: Запорожье

Повідомлення fast599 »

Nikolavna_ubr писав:Вибачте, але я, мабуть, ввела Вас в оману.  Це не навмисно.
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ  06.10.2010  N 930  Про затвердження Типового положення
             про атестацію педагогічних працівників

3.27. За педагогічними працівниками, які переходять на роботу
з   одного   навчального  закладу  до  іншого,  а  також  на  інші
педагогічні  посади у цьому самому закладі, зберігаються присвоєні
кваліфікаційні  категорії  (тарифні розряди) та педагогічні звання
до наступної атестації.
    За педагогічними   працівниками,  які  переходять  на  посади
методистів,   вихователів-методистів,    зберігаються    присвоєні
попередньою  атестацією кваліфікаційні категорії.  Атестація таких
працівників здійснюється не  пізніше  ніж  через  два  роки  після
переходу на посаду методиста або вихователя-методиста.
Виходить, що треба було приймати на роботу з категорією "спеціаліст першої категорії? Що тепер робити перерахунок заробітної плати??

бухгалтер4733
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 38
З нами з: 03 жовтня 2014, 22:59
Регіон: Киев
Звідки: Киев

Повідомлення бухгалтер4733 »

fast599 писав:
Nikolavna_ubr писав:Вибачте, але я, мабуть, ввела Вас в оману.  Це не навмисно.
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ  06.10.2010  N 930  Про затвердження Типового положення
             про атестацію педагогічних працівників

3.27. За педагогічними працівниками, які переходять на роботу
з   одного   навчального  закладу  до  іншого,  а  також  на  інші
педагогічні  посади у цьому самому закладі, зберігаються присвоєні
кваліфікаційні  категорії  (тарифні розряди) та педагогічні звання
до наступної атестації.
    За педагогічними   працівниками,  які  переходять  на  посади
методистів,   вихователів-методистів,    зберігаються    присвоєні
попередньою  атестацією кваліфікаційні категорії.  Атестація таких
працівників здійснюється не  пізніше  ніж  через  два  роки  після
переходу на посаду методиста або вихователя-методиста.
Виходить, що треба було приймати на роботу з категорією "спеціаліст першої категорії? Що тепер робити перерахунок заробітної плати??
Якщо ви школа, то треба було спитами атестаційний лист і тоді дивитись,  як приймати. Якщо ні то яка посада в штаті на ту і приймаєте.

Аватар користувача
fast599
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 10
З нами з: 20 жовтня 2012, 22:48
Регіон: Запорожская Область
Звідки: Запорожье

Повідомлення fast599 »

бухгалтер4733 писав:
fast599 писав:
Nikolavna_ubr писав:Вибачте, але я, мабуть, ввела Вас в оману.  Це не навмисно.
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ  06.10.2010  N 930  Про затвердження Типового положення
             про атестацію педагогічних працівників

3.27. За педагогічними працівниками, які переходять на роботу
з   одного   навчального  закладу  до  іншого,  а  також  на  інші
педагогічні  посади у цьому самому закладі, зберігаються присвоєні
кваліфікаційні  категорії  (тарифні розряди) та педагогічні звання
до наступної атестації.
    За педагогічними   працівниками,  які  переходять  на  посади
методистів,   вихователів-методистів,    зберігаються    присвоєні
попередньою  атестацією кваліфікаційні категорії.  Атестація таких
працівників здійснюється не  пізніше  ніж  через  два  роки  після
переходу на посаду методиста або вихователя-методиста.
Виходить, що треба було приймати на роботу з категорією "спеціаліст першої категорії? Що тепер робити перерахунок заробітної плати??
Якщо ви школа, то треба було спитами атестаційний лист і тоді дивитись,  як приймати. Якщо ні то яка посада в штаті на ту і приймаєте.
Це не школа, атестаційного листка не було в особовій справі, був на руках працівника. Вияснилось це тільки сьогодні. Працівниця була переведена з адміністрації у районо. Що робить далі?

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 130 разів

Повідомлення Olga_K »

якщо переведена на педагогічну посаду- то категорія буде зберігатись. виясніть-це принципово, від цього залежатиме і оплата. як на мою думку, то посада в адміністрації не буде педагогічною, тим більше у відділі освіти,молоді.... а там свої умови встановлення категорій для спеціалістів та фахівців

Тетяна-бух
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 144
З нами з: 30 березня 2016, 09:57
Регіон: Харьковская область
Дякував (ла): 15 разів
Подякували: 4 рази

Повідомлення Тетяна-бух »

Доброго дня! В установі 10 років працює бухгалтер 1 категорії без диплома спеціаліста -8 тарифний розряд   (п.2.2.21 наказу Мінпраці та соцполітики, Мінохорони здоровя №308/519 від 05.10.2005р). Диплом спеціаліста він так і не одержав, але має великий практичний досвід і тощо. Як підвищити його кваліфікацію? Підкажіть, будь ласка,як правильно зробити: 

1) одразу підвищити категорію бухгалтеру та перевести на посаду бухгалтер (з дипломом спеціаліста) 1 категорії (9 тарифний розряд);
2) перевести на посаду бухгалтер (з дипломом спеціаліста) без категорії (7 тарифний розряд) та поступово, згідно кваліфікаційних вимог, підвищувати категорію, але тоді його зарплата стане менша ( з 8 тарифного розряда на 7)

Відповісти

Повернутись до “Інші питання оплати праці”