https://buhgalter.com.ua/forum/

На мою думку тарифний розряд з квітня підвищувати не потрібно. Показник кількості осіб, які обслуговуються, визначаєте на початок року, коли складаєте тарифікаційний список за даними минуло року. Якщо за результатами роботи у 2016 році середньомісячна чисельність обслужених буде бельше ніж 160, тоді встановити 12 тарифний розряд при складанні тарифікаційного списку на 2017 рік. Почитайте Баланс-бюджет №51 від 23.12.2013.

Доброго дня! Підкажіть, як розібратись новачку в проблемі. В школі працювала вчителем працівниця, в якої за результатами атестації присвоєна категорія "спеціаліст першої категорії"у 2014 році. Потім працює спеціалістом в адміністрації. Пізніше переведена до відділу освіти, молоді та спорту на постійне місце роботи методиста з категорією "спеціаліст". І виникло питання: Чи дійсно її повинні були після адміністрації брати на "спеціаліста" чи брати як "спеціаліста першої категорії. Дякую!

Категорія "спеціаліст першої категорії" праціниці присвоєна як вчителю. Для посади методиста вона повинна атестуватися на І категорію.

Nikolavna_ubr писав:Категорія "спеціаліст першої категорії" праціниці присвоєна як вчителю. Для посади методиста вона повинна атестуватися на І категорію.

А підкажіть де це прочитать, бо питання стоїть гостро.

Вибачте, але я, мабуть, ввела Вас в оману. Це не навмисно.
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ 06.10.2010 N 930 Про затвердження Типового положення
про атестацію педагогічних працівників

3.27. За педагогічними працівниками, які переходять на роботу
з одного навчального закладу до іншого, а також на інші
педагогічні посади у цьому самому закладі, зберігаються присвоєні
кваліфікаційні категорії (тарифні розряди) та педагогічні звання
до наступної атестації.
За педагогічними працівниками, які переходять на посади
методистів, вихователів-методистів, зберігаються присвоєні
попередньою атестацією кваліфікаційні категорії. Атестація таких
працівників здійснюється не пізніше ніж через два роки після
переходу на посаду методиста або вихователя-методиста.

Nikolavna_ubr писав:Вибачте, але я, мабуть, ввела Вас в оману.  Це не навмисно.
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ  06.10.2010  N 930  Про затвердження Типового положення
             про атестацію педагогічних працівників

3.27. За педагогічними працівниками, які переходять на роботу
з   одного   навчального  закладу  до  іншого,  а  також  на  інші
педагогічні  посади у цьому самому закладі, зберігаються присвоєні
кваліфікаційні  категорії  (тарифні розряди) та педагогічні звання
до наступної атестації.
    За педагогічними   працівниками,  які  переходять  на  посади
методистів,   вихователів-методистів,    зберігаються    присвоєні
попередньою  атестацією кваліфікаційні категорії.  Атестація таких
працівників здійснюється не  пізніше  ніж  через  два  роки  після
переходу на посаду методиста або вихователя-методиста.

Виходить, що треба було приймати на роботу з категорією "спеціаліст першої категорії? Що тепер робити перерахунок заробітної плати??

fast599 писав:

Nikolavna_ubr писав:Вибачте, але я, мабуть, ввела Вас в оману.  Це не навмисно.
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ  06.10.2010  N 930  Про затвердження Типового положення
             про атестацію педагогічних працівників

3.27. За педагогічними працівниками, які переходять на роботу
з   одного   навчального  закладу  до  іншого,  а  також  на  інші
педагогічні  посади у цьому самому закладі, зберігаються присвоєні
кваліфікаційні  категорії  (тарифні розряди) та педагогічні звання
до наступної атестації.
    За педагогічними   працівниками,  які  переходять  на  посади
методистів,   вихователів-методистів,    зберігаються    присвоєні
попередньою  атестацією кваліфікаційні категорії.  Атестація таких
працівників здійснюється не  пізніше  ніж  через  два  роки  після
переходу на посаду методиста або вихователя-методиста.

Виходить, що треба було приймати на роботу з категорією "спеціаліст першої категорії? Що тепер робити перерахунок заробітної плати??

Якщо ви школа, то треба було спитами атестаційний лист і тоді дивитись,  як приймати. Якщо ні то яка посада в штаті на ту і приймаєте.

бухгалтер4733 писав:

fast599 писав:

Nikolavna_ubr писав:Вибачте, але я, мабуть, ввела Вас в оману.  Це не навмисно.
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ  06.10.2010  N 930  Про затвердження Типового положення
             про атестацію педагогічних працівників

3.27. За педагогічними працівниками, які переходять на роботу
з   одного   навчального  закладу  до  іншого,  а  також  на  інші
педагогічні  посади у цьому самому закладі, зберігаються присвоєні
кваліфікаційні  категорії  (тарифні розряди) та педагогічні звання
до наступної атестації.
    За педагогічними   працівниками,  які  переходять  на  посади
методистів,   вихователів-методистів,    зберігаються    присвоєні
попередньою  атестацією кваліфікаційні категорії.  Атестація таких
працівників здійснюється не  пізніше  ніж  через  два  роки  після
переходу на посаду методиста або вихователя-методиста.

Виходить, що треба було приймати на роботу з категорією "спеціаліст першої категорії? Що тепер робити перерахунок заробітної плати??

Якщо ви школа, то треба було спитами атестаційний лист і тоді дивитись,  як приймати. Якщо ні то яка посада в штаті на ту і приймаєте.

Це не школа, атестаційного листка не було в особовій справі, був на руках працівника. Вияснилось це тільки сьогодні. Працівниця була переведена з адміністрації у районо. Що робить далі?

якщо переведена на педагогічну посаду- то категорія буде зберігатись. виясніть-це принципово, від цього залежатиме і оплата. як на мою думку, то посада в адміністрації не буде педагогічною, тим більше у відділі освіти,молоді.... а там свої умови встановлення категорій для спеціалістів та фахівців

Доброго дня! В установі 10 років працює бухгалтер 1 категорії без диплома спеціаліста -8 тарифний розряд   (п.2.2.21 наказу Мінпраці та соцполітики, Мінохорони здоровя №308/519 від 05.10.2005р). Диплом спеціаліста він так і не одержав, але має великий практичний досвід і тощо. Як підвищити його кваліфікацію? Підкажіть, будь ласка,як правильно зробити: 

1) одразу підвищити категорію бухгалтеру та перевести на посаду бухгалтер (з дипломом спеціаліста) 1 категорії (9 тарифний розряд);
2) перевести на посаду бухгалтер (з дипломом спеціаліста) без категорії (7 тарифний розряд) та поступово, згідно кваліфікаційних вимог, підвищувати категорію, але тоді його зарплата стане менша ( з 8 тарифного розряда на 7)