Підскажіть, будь-ласка.
Працівник, який працює на 0,5 ставки, пішов у відпустку. Іншому працівнику дали доплату в розмірі 50% за виконання в робочий час, поряд з основною роботою, обовязків відсутньоого працівника. Як йому в такому випадку оплатити заміну: 50% від окладу на 0,5 ставки, чи 50% від окладу на 1,0 ставку? Дякую
Заміна працівника, який працює на 0,5 ставки
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 28
- З нами з: 02 листопада 2015, 19:32
- Регіон: Киевская область
- Дякував (ла): 1 раз
- Подякували: 4 рази
50% від 0,5 ставки. Рахуєте 0,5 стаки з усіма надавками по окладу працівника який тимасово заміняє і від тієї суми рахуєте 50% які йому необхідно допатити.
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 28
- З нами з: 02 листопада 2015, 19:32
- Регіон: Киевская область
- Дякував (ла): 1 раз
- Подякували: 4 рази
-
- Новачок
- Повідомлень: 6
- З нами з: 03 серпня 2016, 11:03
- Регіон: Николаевская область
Скажіть будь- ласка, завідуючий ДНЗ по штату працює з 8 годинним робочим днем, коли вона пішла у відпустку її обов"язки поклали на музичного керівника з 6-ти годинним робочим днем. Підскажіть, як потрібно сплачувати музичному керівнику заробітну плату за виконання обов"язків завідуючої та правильно відобразити в табелі обліку робочого часу? Коли в наказі сказано з виплатою різниці в посадових окладах?
-
- Новачок
- Повідомлень: 6
- З нами з: 03 серпня 2016, 11:03
- Регіон: Николаевская область
-
- Квартирант
- Повідомлень: 57
- З нами з: 13 жовтня 2015, 22:48
- Регіон: Тернопольская область