Звільнення в порядку переводу
Додано: 30 червня 2016, 08:55
Добрий день, шановні колеги, підкажіть, будь ласка:
1. співробітник звільняється в порядку переводу з державної служби, що фінансується з державного бюджету до органу місцевого самоврядування. Річна тривалість відпустки складає 45 днів, в цьому році не використовувалась. Розрахунковий період з 15.09.2015 по 01.08.2016 року. Калькулятор чомусь визначає дні, що підлягають оплаті - 45. Який порядок виплати даної невикористаної компенсації? Співробітник хоче мати можливість на новому місці роботи мати можливість піти у відпустку та отримати там можливість отримати матеріальну допомогу на оздоровлення.
2. Інший співробітник також звільняється в порядку переводу до ОМС, загальна тривалість відпустки складає 30 днів. Якщо він іде у відпустку на 20 дні (так йому і підлягає), то чи має установа право не виплачувати матеріальну допомогу з тим, щоб він отримав її на новому місці роботи та за відсутності у нас ФОП?
Дуже дякую.
1. співробітник звільняється в порядку переводу з державної служби, що фінансується з державного бюджету до органу місцевого самоврядування. Річна тривалість відпустки складає 45 днів, в цьому році не використовувалась. Розрахунковий період з 15.09.2015 по 01.08.2016 року. Калькулятор чомусь визначає дні, що підлягають оплаті - 45. Який порядок виплати даної невикористаної компенсації? Співробітник хоче мати можливість на новому місці роботи мати можливість піти у відпустку та отримати там можливість отримати матеріальну допомогу на оздоровлення.
2. Інший співробітник також звільняється в порядку переводу до ОМС, загальна тривалість відпустки складає 30 днів. Якщо він іде у відпустку на 20 дні (так йому і підлягає), то чи має установа право не виплачувати матеріальну допомогу з тим, щоб він отримав її на новому місці роботи та за відсутності у нас ФОП?
Дуже дякую.