Зміна посади з 1 травня 2016 року по держслужбі
Додано: 25 липня 2016, 17:25
Всі працівники держоргану були та залишилися після 1 травня державними службовцями.
За штатним розписом від 01.04.2016 працівник був начальнико відділу (з посадовим окладом 1723 грн.).
29 червня був затверджений новий штатний розпис, який діє з 1 травня 2016 року. Посади начальника відділу вже немає. Працівнику пропонується перейти на посаду головного спеціаліста (з посадовим окладом 2585 грн.). У працівника відбувається зменшення посади, але збільшення заробітної плати. Чи можемо ми його перевести на посаду головного спеціаліста з 1 травня (він згоден) і зробити йому перерахунок заробітної плати, як іншим спеціалістам, у яких не відбулося ніяких змін? Якби у працівинка із зменшенням посади відбувалося б і зменшення заробітної плати - то зрозуміло, що йому потрібно було зберегти попередні умови праці ще на 2 місяця після попередження. В даному же випадку фактично відбувається збільшення заробітної плати. Чи можна тут застосувати ч.ч.4 ст. 43 ЗУ "Про державну службу" (4. Про зміну істотних умов служби керівник державної служби письмово повідомляє державного службовця не пізніш як за 60 календарних днів до зміни істотних умов державної служби, крім випадків підвищення заробітної плати)? Як правильно перевести працівника на нову посаду?
За штатним розписом від 01.04.2016 працівник був начальнико відділу (з посадовим окладом 1723 грн.).
29 червня був затверджений новий штатний розпис, який діє з 1 травня 2016 року. Посади начальника відділу вже немає. Працівнику пропонується перейти на посаду головного спеціаліста (з посадовим окладом 2585 грн.). У працівника відбувається зменшення посади, але збільшення заробітної плати. Чи можемо ми його перевести на посаду головного спеціаліста з 1 травня (він згоден) і зробити йому перерахунок заробітної плати, як іншим спеціалістам, у яких не відбулося ніяких змін? Якби у працівинка із зменшенням посади відбувалося б і зменшення заробітної плати - то зрозуміло, що йому потрібно було зберегти попередні умови праці ще на 2 місяця після попередження. В даному же випадку фактично відбувається збільшення заробітної плати. Чи можна тут застосувати ч.ч.4 ст. 43 ЗУ "Про державну службу" (4. Про зміну істотних умов служби керівник державної служби письмово повідомляє державного службовця не пізніш як за 60 календарних днів до зміни істотних умов державної служби, крім випадків підвищення заробітної плати)? Як правильно перевести працівника на нову посаду?