Re: Сумісництво в ДНЗ
Додано: 12 вересня 2016, 15:10
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної роботи, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом. Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.
Виходячи з наведеного, працівник може працювати за сумісництвом в одній і тій самій установі за окремим трудовим договором, але робочий час за основним місцем роботи не може збігатися з робочим часом на роботі за сумісництвом. При цьому й основна робота й робота за сумісництвом має виконуватись в межах графіку роботи установи.
Виходячи з наведеного, працівник може працювати за сумісництвом в одній і тій самій установі за окремим трудовим договором, але робочий час за основним місцем роботи не може збігатися з робочим часом на роботі за сумісництвом. При цьому й основна робота й робота за сумісництвом має виконуватись в межах графіку роботи установи.