https://buhgalter.com.ua/forum/

Доброго дня. Працюю бухгалтером у податкові інспекції. В січні 2017 р., в зв'язку з відсутністю наказу Мінфіну України про розмір посадових окладів та затвердженого штатного розпису на 2017 р., заробітна плата нараховувалася по старим окладам. Для працівників, у яких з/п була менш ніж 3264,00 (з/п + індексація січня), нараховувалась доплата до мінімальної з/п. В лютому 2017 р. проводиться перерахунок з/п за січень 2017 р. за новими окладами. Чи потрібно віднімати доплату до мінімальної з/п, виплачену в січні, якщо з/п за січень за новими окладами більше ніж 3264,00 грн.

Нараховуєте заробітну плату за новими окладами, яким працівникам нараховано менше як 3200 - робите доплату. Потім порівнюєте із тим, що Ви виплатили без підвищення окладів і утримуєте якщо комусь "переплатили". Індексації в січні немає, адже оклади було "підвищено".

В січні 2017 норма годин 159. Працівниця А прийнята на неповний робочий тиждень 30 годин( на 0,75 посади )санітаркою згідно графіка чергувань з посадовим окладом 2032 х 0,75=1524 грн. Вона в січні відпрацювала 192 години, замість 159 х 0,75=119,25 так як працівниця Б була на лікарняному і працівниці А дали замісництво на період хвороби. Їй нарахована зарплата 2032:159х192=2453,73 грн.Як правильно зробити доплату до мінімальної?Оскільки вона прийнята на 0,75 то треба було до 3200х0,75=2400грн. але виходячи з місячної норми 119,25 годин?( тоді доплата буде 2400-(2032:159х1159,25)=876 грн) і зарплата її становитиме2453,73+876=3329,73 грн.,чи виходчи з фактично відпрацьованих годин?тоді доплати до мінімальної не буде 2453,73 більше 2400??

добрий день, а як проводити доплату до мінімальної зарплати працівнику, якщо він був в лютому або у відпустці, або на лікарняному( адже відпускні та лікарняні рахують по середній за попередні періоди: за 10 днів роботи зарплата 1100 грн., відпусні - 800,00грн., лікарняні - 250грн. )? І як з ЄСВ , коли вся нарахована зарплата получається менше 3200( з доплатою до мінімальної)