https://buhgalter.com.ua/forum/

Вношу зміни до положення про преміювання.
Чи немає заборони на виплату таких премій, якими нормативними документами керуватися?

Доброго дня. Допоможіть будь ласка. Бюджетна організація. Чи маємо право надати ВСІМ працівникам разову премію,наприклад, до Дня Конституції, до дня Незалежності? Чи не буде це порушенням закону? В  Положенні про преміювання є премія до свят та ювілейних дат. І які дати вважати ювілейними? Дякую.

Все залежить від Вашого кошторису та положення про преміювання. Якщо є кошти спокійно в цьому місяці виплачуйте премію до дня незалежності. По моєму ювілейні дати дати працівників-45,50,55,60. Я сільська рада.

nataliy13 писав:Доброго дня. Допоможіть будь ласка. Бюджетна організація. Чи маємо право надати ВСІМ працівникам разову премію,наприклад, до Дня Конституції, до дня Незалежності? Чи не буде це порушенням закону? В  Положенні про преміювання є премія до свят та ювілейних дат. І які дати вважати ювілейними? Дякую.

Вам необхідно уважно прочитати Колективний договір, в ньому, як правило, передбачені дати, які вважаються ювілейними, та державні свята, до яких виплачується разова премія. А розмір премії визначається Наказом керівника, в межах фонду оплати праці.

Дякую

Доброго дня! Підскажіть будь ласка, при нарахувань премії до дня Незалежності враховуються тільки відпрацьовані дні , чи цілий оклад? І якщо на початок місяця людина була у запланованій щорічній відпусці як премія нараховується їй?

tatiana10061992, в положенні про преміювання треба читати. Такі премії є невиробничими і виплачуються в фіксованому розмірі незалежно від відпрацьованого часу.

А де це положення брати?

Умови і порядок надання премій в вашій установі повинні бути прописані в Положенні про преміювання вашої установи, якщо такого положення немає - окремим пунктом в колективному договорі Вашої установи.

Дякую за інформацію!

Доброго дня! Премія до професійного свята входить до 3200, чи нараховується зверх?

dussh-2@ukr.net, нараховується понад 3200

Дякую!

Доброго дня! Підскажіть, будь ласка, чи не буде порушенням виплата премії  до  святкової дати 1 січня у грудні ?
Ця премія до святкової дати не входить до  мінімальної заробітної плати?
І як правильно скласти наказ про цю премію?

цікава премія -до 1 січня. святкові премії не входять до 3200, але, як на мою думку, підставу виберіть якусь іншу. а у вашому колдоговорі та положенні про преміювання вказані премії до яких конкретно свят? -ось з цієї позиції і надавайте премії

Доброго дня,звертаюсь із таким питанням,про премію але не до свят,склалась така ситуація: тренер знаходиться на лікарняному продовженному, чи маю я право виплатити йому грошову винагороду, премію?чи не порушую я закону?може в кого є якісь підстави для виплати?

Допоможіть будь ласка) у жовтні була нарахована премія до професійного свята і була включена в 3200 ) тепер стало відомо про лисм Мінсоцполітики і що робити? донараховувати чи як?

просто розділіть премії - щоб до свята або ювілею йшла окремо. якщо автоматизовано розрахунок з/пл - зробіть відповідні настройки і в подальшому шифруйте такі премії як святкові. якщо автоматизовано- то зробіть перерахунок за жовтень - просто премію покажіть з "-", а святкову з "+". сума доплати до МЗП збільшиться. у звіті ЄСВ вся ця операція пройде як дохід вже грудня (якщо вже закрили з/пл листопада, якщо встигаєте-то проведіть ще у листопаді)

ну так а це буде законно і правильно? наказ на премію був 29 вересня, змін тоді ще не було, і мінсоц політики не підтримувало думку щоб було зверху 3200) поясніть мені будь ласка

у роз"ясненнях ще в січні-лютому вже йшла мова про ці премії та і в ст.3 1 " Закону про працю" чітко вказано  http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80

Olga_K писав:у роз"ясненнях ще в січні-лютому вже йшла мова про ці премії та і в ст.3 1 " Закону про працю" чітко вказано  http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80

поясніть будь ласка ці роз'яснення

у цій статті сказано, що "для забезпечення мінімального розміру не враховуються доплати..., премії до святкових та ювілейних дат", отже, при розрахунку доплати до МЗП якраз оці "святкові" премії, як і доплати за роботу в нічний час (та інше за вказаною статтею) нараховуються "зверх" мінімальної.
приклад у жовтні - оклад 2320, доплата за несприятливі умови 10% 232, премія 500, індексація 116,20. всього 3168,20. доплата до МЗП= 3200 - 2320-116,20=763,80. загальна сума нарахованого доходу 3932 за умови повністю відпрацьованого робочого часу

ну але якщо подумати святкові дати це ті які ми не виходим до роботи) а в професійні свята ми працюємо і лист мінсоц політики не є нормативно-правовим актом а має рекомендаційний характер ) тобто чи здійснювати перерахунок я поняття не маю) заплуталась страшенно((

якщо в наказі є підстава, що премія надається до свята-це вже однозначно "святкова", яка не враховується. також це стосується "ювілейних", але у нас, наприклад, у колдоговорі вказано до яких ювілеїв надаються премії за умови наявності ФОП - це 10,15,20,25,30,35,40,45,50і т.п. років підрозділам та працівникам, яким виповнилось 50,55,60,65,70,75 років

ну але якщо подумати святкові дати це ті які ми не виходим до роботи) а в професійні свята ми працюємо і лист мінсоц політики не є нормативно-правовим актом а має рекомендаційний характер ) тобто чи здійснювати перерахунок я поняття не маю) заплуталась страшенно((

Звісно листи Мінсоцполітики мають рекомендаційний характер, і позиція у цього міністерства непевна, то пишуть листи, то відкликають їх, як у випадку з індексацією.
Але  є ще  колдоговор, якщо у ньому зазначене Ваше професійне свято у жовтні, як свято, до якого виплачують премії, то, на мою думку, доведеться перераховувати з/пл за Х .