https://buhgalter.com.ua/forum/

В.о.головного бухалтера сільської ради на період декретної відпустки основного працівника працює по договору. Як оформити звільнення раніше закінчення терміну дії договору за згодою сторін, при цьому основний працівник вийде з декретної відпустки раніше, які необхідно оформити документи?

договір оформлено на певних умовах -період відпустки -до фактичного виходу основного працівника. у випадку виходу працівника із відпустки раніше досягнення 3річного віку дитини тимчасовий працівник звільняється за п.2 ст.36 як закінчення терміну строкової трудової угоди

Olga_K писав:договір оформлено на певних умовах -період відпустки -до фактичного виходу основного працівника. у випадку виходу працівника із відпустки раніше досягнення 3річного віку дитини тимчасовий працівник звільняється за п.2 ст.36 як закінчення терміну строкової трудової угоди

А якщо навпаки, потрібно продовжити термін дії договору, але він закінчується в звязку із закінченням відпустки по догляду до 3х років, чи можна взяти невикористаний відпуск за 2 роки 48 днів, щоб його частина перепала на період після закінчення строкового договору, щоб договір автоматично продовжився, а під час відпуску принести лікарняний по вагітності і пологах щоб отримати декретні? чи не буде така ситуація порушенням? адже основна працівниця вийде і працюватиме, і та яка її замінювала буде не звільнена і отримає відпускні - виходить зарплата двом...... місцеві органи самоврядування, чим керуватись?