Підсумований облік робочго часу (місяць). Працівник в травні відпрацював всі дні (20 р.д)
В суботу (24.05) був у відрядженні, виконував роботу. Компенсацю днем відгулу не надали. Виходить, за місяць перевиконав норму робочго часу (21 р.д)
За місяць, виходячи з норми робочого часу (20 р.д.) оклад 3801 + ранг 200 = 4001 грн
Як правильно компенсувати роботу у вихідний день?
До цього моменту був один варіант: оплатити вихідний день як робочий і зверху нарахувати ставку в подвійному розмірі:
З/п за суботу (оклад,ранг): 4001/20 = 200,05 грн
Доплата за суботу 3801/20=190,05 грн.
Всього до виплати: 4001 + 200,05+(190,05*2)
Але, почав дивитись приклади розрахунку:
Тепер сумніви, згідно прочитаного, оплату за вихідний, як за робочий, проводити не потрібно, а лише до місячної зарплати (окладу - як пишуть в ст 107 КЗпП) донарахувати компенсацію, добто:
4001,00 + (190,05*2)
Якщо по другому варіанту, виходить, що на практиці, якщо у працівника великі надбавки - за вихідний він може отримувати меншу з/п чим за робочий день.
Допоможіть розібратися:)